ブラック企業労働組合 掲示板

ブラック企業労働組合 掲示板 618601


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ソラスト
1 名前:かおり

2014/11/21 (Fri) 07:26:19

雇用契約前にこの板を発見しました。
私もソラスト(京滋支社)に内定もらったんですが、皆さんの書き込みみて怖くなりました。
正社員との事と土日休みに惹かれたのですが、実質は派遣と同じなんですか?
給料も13万とありますが、ここから保険とかモロモロ引かれるのでしょうか?

2 名前:クソスト

2014/11/21 (Fri) 08:09:48

私もソラスト京滋支社から内定もらって国立病院夜間受付業務に採用されましたけど何か危険な匂いしたんで辞退しました。
面接してくれた上田さんは綺麗なお姉さんだったので唯一のメリットかな⁉︎

3 名前:匿名

2014/11/21 (Fri) 12:24:46

提示された雇用条件見ないと確答できないけど、ソラストでは正社員として雇用してソラストの客先にはけするって事はあるんじゃないか?
正社員なら少なくとも雇用期間が「期間の定めなし」になってるはずだからそこを確認したら?まあ試用期間終了で一旦雇用契約書を切り替える会社もあるらしいけど。
提示された金額が保険料込みか手取りかは相手に聞かないと分からんでしょう。
危険な匂いとか言ってないで相手に確認すればいいだけの話。

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株式会社ソラスト
1 名前:元社員

2013/02/01 (Fri) 23:01:00

株式会社ソラスト(旧医療事務センター)

他社から引き抜いたのに一年絶つ間際(ボーナス支給前)に自己都合の退社を迫る。
同意するまで個室に閉じ込められ、支社長とエリア担当者に二対一で人格を責められる。
辞めざるを得ない状況に精神的に追い詰められる。

486 名前:匿名

2014/10/19 (Sun) 22:12:27

層化ネタにつなげたがるのはだいたい釣り


487 名前:これでいいの

2014/10/27 (Mon) 16:27:17

保育、これでいいの、まずいんじゃないの。

488 名前:あかり

2014/11/01 (Sat) 13:04:27

最近、疲れているのか職場全体に笑顔なくなった気がする。
あしたを元気にどころではないよ

489 名前:クソスト

2014/11/01 (Sat) 13:16:59

ソラストは近くの病院に入ってる。
少々ブラックでも通勤のこと考えたらと一時期迷った。
就職難だしね…

490 名前:名無し

2014/11/01 (Sat) 17:15:00

全売上の7割強を誇る医療事業で働く人達が、介護と保育より給与が安い現状が、
社員のやる気を無くす元凶だと思います。

特に保育の初任給が20万も貰えると聞いたら

社名変えた時に、医療、教育、介護、保育と分社化してたら、今より良い会社になってかと思います

491 名前:あかり

2014/11/02 (Sun) 12:03:56

そうだね、売上全体の7割強を誇る医療事務で勤務する方々の給与が最低賃金です。
なのに介護は高く、保育は初任給20万もらえていいよね。
医療事務で稼いだ金をまわすとは、許せないと思いませんか?

492 名前:クソスト

2014/11/02 (Sun) 13:57:07

医療事務関連の仕事だったらソラスト以外の別会社の方がいいんだね。
ソラストだけですか?
医療事務が肩身狭いのは⁉︎

493 名前:七氏

2014/11/04 (Tue) 14:21:48

ニチイ>>>>>>>>>>>>>>>>ソラスト
越えられない壁が大きすぎる(´・ω・`)

494 名前:クソスト

2014/11/04 (Tue) 16:17:01

ニチイとソラストでは決定的な違いは何項目か挙げて下さい
経験者の方お願いします

495 名前:名無し

2014/11/09 (Sun) 08:17:50

>>494

ソラスト
外資&上層部が、株式再上場で一儲けして、トンズラしよう思ってる

ニチイ
会長兼社長が、存命中に息子らが一人前になれるよう、四苦八苦してる

496 名前:クソスト

2014/11/09 (Sun) 10:55:54

名無しさん有難う御座います。
それにしても業界内部お詳しいのですね

497 名前:

2014/11/11 (Tue) 18:50:55

皆さん的に過去の自分がもしソラスト雇用の正社員に挑戦しようとしてたらやっぱ止めますか?
止めるなら理由が知りたいです。

498 名前:グッバイヒーロー

2014/11/14 (Fri) 23:04:01

止めないよ。
給与は安いけど、社員教育にはしっかり金と時間をかけて
いろんなことに挑戦させてくれたから、かけがえのない経験が得られた。
社員をどこでも通用する人材(人財)に育て上げる会社だった。
経営陣の中には尊敬できる人物もいて、団結力が強く、社員の意識も高かった。
自分を成長させてくれた会社だと思ってる。

あ、ニックの頃の話ね。
今は知らん。

499 名前:受講希望だった人

2014/11/15 (Sat) 05:38:45

ホームページ見てても誤字脱字多いようなところで、ちゃんと教育できるのかと不安になります。
関西在住で、どんな人がスタッフなのかとブログ見て見ましたが残念です。

500 名前:かおり

2014/11/21 (Fri) 08:00:48

雇用契約前にこの板を発見しました。
私もソラスト(京滋支社)に内定もらったんですが、皆さんの書き込みみて怖くなりました。
正社員との事と土日休みに惹かれたのですが、実質は派遣と同じなんですか?
給料も13万とありますが、ここから保険とかモロモロ引かれるのでしょうか?

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名古屋セミナー
1 名前:名古屋セミナー ブラック

2014/11/20 (Thu) 15:55:01

名古屋セミナーの安田理事長は、新入社員を平手打ちした後。新入社員が
辞める時にこれが真の強育だ。と言っていた。

2 名前:名無し

2014/11/20 (Thu) 23:06:16

昔は、舐めてるとふつーにグーで殴るとか、会社でもあったな

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日本郵政グループ
1 名前:郵政おたく

2014/11/17 (Mon) 23:51:54

役員のカットする以前に従業員の人間ドック費用を削るとは!
なんて会社だ

2 名前:名無し

2014/11/19 (Wed) 11:02:02

一民間企業なのに手厚すぎる。
賃金カットが重要。
徹底したコストカットにより、お客様へのサービスを第一にしなければなりません。

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携帯貸付 毎月のお小遣い稼ぎ
1 名前: 木村

2014/11/18 (Tue) 15:14:18

毎月固定収入
最低10000〜40000
初回
20000〜120000
内容等はメールにて詳しくご説明しますので、確実に稼ぎたい方はご連絡下さい。

メール
o07010733369@ドコモ

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ゴトウ企画
1 名前:

2014/11/15 (Sat) 18:51:30

腐った人間多すぎ

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間違ってないか?日本!
1 名前:名無し

2014/06/07 (Sat) 22:17:00

日本は、頑張る人の、頑張る人のための頑張る人のための国
戦後になり、飽食の時代になり、行き過ぎた人権重視になり、日本は、若い世代が必要な苦労を味わうことなく社会に出てしまうということもあり得るという、由々しき状況になって久しい。
そんな中でも、頑張る若者はいて、己を追い込んで頑張っている。他人の10倍20倍頑張っている。
日本はよくできていて、その辺りを拾い上げるような仕掛けにはなっている。しかしながら、さきの行き過ぎた人権主義が、そこから漏れた人たちにも甘い顔をする。
日本の人件費は、十分に技術力をつけたアジア諸国の10倍程度である。つまり、日本で働くためには質か量かで10倍上回っていなければ、次世代以降を先食いしながら生きていくか、近い将来に潰れてしまうかということになる。
これは、若い世代にも言えて、例えば、人の10倍20倍努力してきた者は構わないが、そうではない者は、日本で社会に出る前に、どこかで帳尻合わせをしなければならない。
人の寿命はおよそ決まっているように、人の努力の総量はだいたい決まっている。努力の総量が足りない者は、どこかでその総量を満たすべく努力しなくてはならない。
日本は、高い努力が求められる国だ。その努力分を満たしていないのであれば、日本よりも人件費の安い国に出て苦労して、足りない努力分を補わなければならない。
繰り返すが、日本は、努力する人の、努力する人のための、努力する人による国だ。
私たちは、努力し続けなければならないし、そして、決して努力不足な人間に対して、甘い顔をしてはならないのだ。

2 名前:名無し

2014/06/07 (Sat) 22:21:30

日本は、努力をする者に対しては、国境を越えて開かれていなくてはならない。
外国人でも、努力する者で、日本に興味のある者は、どんどん日本で挑戦してほしい。
日本は頑張る人のための国で、頑張る人の活躍を拒んではならない。
労働の国境を越えた流動化を促進し、日本を、優秀な人材集う良い国にすべきなのだ。

3 名前:名無し

2014/06/07 (Sat) 22:27:32

日本は人件費が高いので、中途半端に働くなら日本ではたらいたらいけないよ。
モラルとしてもダメだよ。
日本では、滅私奉公は大前提だよ。
それを失ったら、日本の良さはゼロだよ。

4 名前:名無し

2014/06/07 (Sat) 22:46:02

日本が、邪な意図によって世論を操作され、おかしな方向に向かっていくならば、楽な方へ逃げたがる人間の精神をうまく操って、日本を滅ぼそうとする意図がはっきりしているなら、強く抗わないといけない!
戦わないといけない!

5 名前:名無し

2014/06/08 (Sun) 08:24:53

外国人労働者の導入が求められていますが、日本に必要なのは、とにかく働きたいというハングリー精神の高い意欲ある労働者、これだけでもよい。
日本は、そんなレベルだ。これが、他国の10倍も20倍も人件費がかかるわけだから、倫理的に許される訳がない。
やはり、労働の流動化の促進が大切。外国人労働者を受け入れ、活用するばかりではなく、日本人の若者や失業者を海外に積極的に出し、修行をさせ人材にする。
こうした双方向の出入りのさらなる促進が強く求められている。そうすれば、我々のようなブラック人材の機会も多くなる。
日本の場合、世界水準で見ると、ただ法律を守らせたり、人権を意識することだけが正義とは言えない状況にある。このことを、雇用者被雇用者ともに強く意識し、意識を高めておかないといけない。

6 名前:ななし

2014/06/08 (Sun) 13:13:29

日本が繁栄したのは、世界で最も勤勉な国民性にありました。でも、それを恐れた欧米諸国がこぞって日本を批判し、怠惰であることを正義として押し付けました。
欧米追随の日本人の大半が、それを鵜呑みにし、バカみたいに鵜呑みにし、日本のよさを潰しました。
かつて怠惰の代表であった、怠惰な欧米人以上に怠惰であった、日本以外のアジア諸国の人々よりも日本人は怠惰になってしまっている。
わたしたちは、仕事をするということをもう一回考え直さないといけません。
とくに飽食の時代、バブルの時代を育った若者には、ハングリー精神を学ばせる必要がある。
日本の企業は、国籍を問わず、頑張る人を採用する必要がある。それから漏れた者は、日本人であっても海外に仕事を求めなければならない。
なぜなら、それは今までの頑張りがとても足りなかった人だからだ。

7 名前:名なし

2014/09/04 (Thu) 07:30:17

そのとおり

8 名前:名なし

2014/09/04 (Thu) 12:39:30

間違っているよ

9 名前:名無し

2014/11/10 (Mon) 12:29:51

良いことが書いてある。これを良いことと思えない、ハングリー精神を忘れた人たちは、海外に出て仕事をして、働くとはどういうことか学び直してくるべきだろう。

10 名前:名無し

2014/11/13 (Thu) 10:50:33

日本でブラック企業に関する報道やネットの書き込みを見るたびに、
「日本では社会全体が日本人を弱体化させているのではないか」
と心配になります。

フィリピンやマレーシア等から出稼ぎに来ている人々の
ハングリー精神は、日本人とは比べ物にならないほど強いです
このままでは社会におんぶに抱っこの、dependentな人材で
日本はあふれてしまうのではないでしょうか…

日本社会は「いかにブラック企業に勤めないようにするか」、より
「いかに自分の力で稼ぐか」を教えるのが先ではないかと思います
他人から何かを与えてもらう、という発想は捨てる必要があります

11 名前:名無し

2014/11/14 (Fri) 14:49:46

文句言うならお前らが海外に行け

12 名前:名無し

2014/11/14 (Fri) 23:32:33

↑クズばっかりが残っちゃうよ・・・

13 名前:名無し

2014/11/15 (Sat) 16:44:04

本当に良いことが書いてありますね。
ブラック企業批判よりも、ブラック人間を批判しないといけないんじゃない?

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資生堂 非道
1 名前:鎌倉美人

2014/11/15 (Sat) 11:15:46

今診療内閣にきて居ます
資生堂で悪質なイジメを受け
病気を発症治療を続けて居るが
そんな患者から仕事を奪い無職
無収入にして居ます
企業と病んだ人をこの書き込みを見たあなたの意見を0120814710まで資生堂フリーダイアルです
担当責任者は
魚谷雅彦と言います

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無題
1 名前:受講希望だった人

2014/11/15 (Sat) 05:36:31

ホームページ見てても誤字脱字多いようなところで、ちゃんと教育できるのかと不安になります。
関西在住で、どんな人がスタッフなのかとブログ見て見ましたが残念です。

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ファルコバイオシステムズ パート
1 名前:ホワイトヘッド

2014/11/14 (Fri) 22:37:12

京都営業所のことで何か知ってる人いますか?

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