ブラック企業労働組合 掲示板

ブラック企業労働組合 掲示板 1082208


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2017/07/23 (Sun) 15:00:30

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都民ファーストという考え方
1 名前:名無し

2017/07/04 (Tue) 21:58:37

考えてみれば、東京都は都民の力で大きくなった。東京都の歴史は、まさに東京都民の血と汗の歴史である。それによって世界の東京になった。
いま、東京は多くの負担を強いられている。不要な負担を強いられている。東京都民が支払う国税は、その多くが地方交付税に使われる。東京以外の地方自治体に交付される。
おかしくないだろうか。東京は、自分たちで成り立っている。自分たちの努力で人を集め栄えている。地方自治体も、自分たちの努力で成り立つべきではないだろうか。
東京都民は、地方交付税の制度を改めることで、大きく生活が改善されるだろう。貧困で苦しんでいる人たちも、救われるだろう。
地方は自立すべきだし、東京を見習うべきだ。地方交付税に頼らずに、自分たちで産業を興し、自分たちの力で賄うべきだ。
東京は素晴らしい。まさに東京ファーストだ。
地方交付税の制度が、地方自治体を堕落させ、東京都民に、貧富を問わず多くの負担を強いてしまっている。まさに日本総ブラック化の元凶だ。

2 名前:

2017/07/05 (Wed) 13:42:16

おかしいをおかしいと言わない都民ブラック

3 名前:

2017/07/05 (Wed) 17:07:48

、、

4 名前:名無し

2017/07/23 (Sun) 13:48:31

補助金よこせじゃなくて、どうやって日本全体を盛り立てていくか、日本のためになるか世界のためになるか、それを東京も地方もみんなで真剣に考え行動する国にすべきだな

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公務員は血の出る努力をしているか!?
1 名前:名無し

2017/07/20 (Thu) 10:23:38

民間は、不渡り出せば死を意味するけど役所は、不渡り出す代わりに増税をする。
だから、金が回らなくなって庶民が死ぬことはあっても、役人が死ぬことはない。
役人はリストラされないし、最後の最後まで生き残る。
なんの努力をしなくても生き残る。
だから、公務員にならないといけないんだね(^^)V

2 名前:

2017/07/20 (Thu) 10:53:03

 、

3 名前:匿名

2017/07/20 (Thu) 10:56:07

日本社会は、努力をした人が報われるようにうまくできている。
若いころに勉強をした人が公務員になっている。
民間で努力した人は、会社が潰れても他に移って働いている。
努力をしている人は、必ずどこかで認められ、相応な待遇を受けている。
他人を羨むのはアホな人がやること。

4 名前:名無し

2017/07/20 (Thu) 11:28:39

組織がブラック化しないための特効薬は、とにかく互いに競争をさせることです。
人生を賭けた競争をさせて、必死に働く環境をつくれば、自ずとブラックは解消されます。
命がけで働こうとしない人がいる環境は、内部から腐敗しブラック化していきます。
それは、競争のないぬるま湯の組織に多い現象です。

5 名前:生保レディ

2017/07/21 (Fri) 14:17:08

保護費が少なすぎるよ
なんとかなんないかな
増税して、公務員の給与減らして、その分を生活保護世帯に当てるべきだよね
そうだよね、そう思うよね

6 名前:匿名

2017/07/21 (Fri) 14:33:19

8000万パクって未解決事件にしてるやん
正義もクソもない
ただの欲にまみれた豚だろ

7 名前:生保レディ

2017/07/21 (Fri) 15:02:19

ここに書き込んでいるみんなも、生保かニートかのどちらかだろ
そうじゃないと、普通こんなの読んでる暇なんてないよね

みんなで保護費を上げてもらえるように声を上げようよ
ぼくらはみんな社会の底辺の人間なんだぜ

わかるよね、わかってるよね

8 名前:名無し

2017/07/23 (Sun) 11:00:33

保護費は下げるべき
そうじゃないと、ちゃんと働いている人がバカを見る
きちんと納税をして、その納税額が元手になって再分配される
まず、他人に頼るのではなく自立しないといけないし、再分配のまえに再分配の原資となる納税がきっちりなされていなければみんな倒れてしまう

9 名前:名無し

2017/07/23 (Sun) 11:06:50

国の赤字が拡大しているのに生活保護費を上げて欲しいなんて、日本人として考え方の順序があべこべだよ~
まず、いかに納税できるかじゃないかな?
まず納税、そして公務員の人件費、行政コストの引き下げ。
そのために、選挙にはまじめに臨んで、責任を持って投票する。
生活保護費やその他の行政サービス向上の要求は、そのあとだよ。財政が健全化されたあとに求めるべきだよ!
まずは、立て直さないと!!!

10 名前:名無し

2017/07/23 (Sun) 13:09:25

保護費の増額に賛成します。でも、支給対象者の選別を厳正化するなど、対策は必要だと思います。
正直者がバカを見る社会になったらおかしいし、誰もが生活保護ということになったら、誰が生活保護のための財源をねん出するの?という話になってしまう。
みんなで支え合う社会、そして支える側が優遇される社会は維持してもらわなければ困る。

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公営企業全般
1 名前:名無し

2017/07/16 (Sun) 12:32:40

上役のお役人様はエリートだし仕方ないとしても、現業まで高い給料取り過ぎ!
せめて、民間並みでいこうや!赤字垂れ流しで人件費は人並み以上では話し合わんやろ!
働いたら、働いた分だけ、儲けたら儲けた分だけ。これ、仕事の基礎基本やろ。
しっかりしーやー!

2 名前:名無し

2017/07/16 (Sun) 17:09:58

財政が疲弊しているならば、人件費抑制すれば一発解決なのにな~・・・
なんで公務員増やすかね・・・
新規採用も、常勤減らして非常勤にすればいいだろ!
民間も、非正規で回しているんだよ!
増税する前に、赤字を減らす努力しろ!!!と言いたいのはわたしだけだろうか?

3 名前:名無し

2017/07/16 (Sun) 18:18:10

毎年毎年新規に常勤職員を雇う必要はないし、現状でも分限免職という手もある。

4 名前:名無し

2017/07/16 (Sun) 21:09:31

財政難なら、まず人件費の大幅抑制を~

民間なら当たり前!

5 名前:

2017/07/23 (Sun) 13:05:57

            、

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賃金を得ている以上、どんな仕事でもプロはプロ
1 名前:名無し

2017/07/19 (Wed) 09:07:36

賃金を得ている以上、どんな仕事でもプロ。従ってプロ意識が必要。
個々人が自覚し、プロとして仕事に取り組むことがブラック企業の撲滅に繋がる。

2 名前:匿名

2017/07/19 (Wed) 09:12:44

賃金を賃金と考えるんじゃなくて、生きる糧だという当たり前で身近なことばに置き換えてみる。
すると、不思議なことに感謝の気持ちが湧いてきて、自然とどんな仕事でも命がけで取り組めてしまう。
いま、働かせて戴いているこの仕事が、わたし自身のいのちの糧であって、このおかげで生かせていただいているのだから。

3 名前:

2017/07/19 (Wed) 09:33:15

     、

4 名前:

2017/07/19 (Wed) 11:57:52

  、

5 名前:

2017/07/19 (Wed) 13:26:05

6 名前:

2017/07/20 (Thu) 10:03:42

    、

7 名前:

2017/07/23 (Sun) 13:03:59

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コソコソと悪口を言うのではなく訴えるべき
1 名前:名無し

2017/07/23 (Sun) 12:52:08

労基署か裁判所に訴えるべき。問題があれば動くし、なければ動かない。
悪口は個人主観の評価に過ぎないから、公にしてどうかということを書かなければ何の説得力も持たない。
コソコソしていてもだめ。ていうより、コソコソ書き込んでいるのは、知っていて公にしないということだから、ブラック企業と同罪。
むしろ、もっと悪いかも。

2 名前:名無し

2017/07/23 (Sun) 12:55:26

言うなら正々堂々と告発を!
正々堂々と言えないことなら言うな!

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女性が主張をするべき
1 名前:名無し

2017/07/23 (Sun) 08:51:31

今まで男性が主張をし、基本的にそれが通る世の中で碌なことがなかった。
これからは女性が主張をするべきだし、それを優先的に聞くべきだ。

2 名前:

2017/07/23 (Sun) 12:53:38

  、

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自分に甘い人はブラック
1 名前:名無し

2017/07/23 (Sun) 07:31:51

自分に甘い人は、負け癖がついている。負け癖は、面接で経歴を聞けば簡単に見破れる。負け癖のついた人を簡単に雇う企業はブラック企業。
負け癖のついた人を雇うようになったらブラック企業のはじまり。これは間違いない。
負け癖のついた人は、絶対に雇ってはならない!

2 名前:名無し

2017/07/23 (Sun) 08:03:49

価値ある人を選ぶのが採用面接。価値なき人を採用する企業はブラック企業の誹りを免れ得ない。

3 名前:名無し

2017/07/23 (Sun) 10:21:40

借りたお金は約束を守ってきちんと返す。あたりまえ。

4 名前:名無し

2017/07/23 (Sun) 10:53:51

先進国の日本社会では、あらゆる競争に打ち勝っていかなければ一人前に生きていくことはできない。
先進国以外の新興国などが頑張っている現代ではなおのことだ。
競争を打ち勝つ努力すらしないで、他人のせいにして甘えている人はブラック。
ブラックな人を甘やかす人もブラック。

5 名前:匿名

2017/07/23 (Sun) 11:10:52

その通り、ブラック企業はブラック社員が必要なんですよ
でこの様な書き込み必死に消し事に時間を使ってるのがブラック企業
でも世に暴露しないと次の犠牲者が出るので事実をドンドン公表していきましょう

6 名前:名無し

2017/07/23 (Sun) 12:05:25

逆ですよ。ブラック社員がブラック企業を創っているんです。社員の意識改革が必要です。

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女を幸せにできない男はブラック
1 名前:匿名

2017/07/23 (Sun) 05:24:12

男性は、女性を幸せにする務めがある。務めを守れぬ者は、会社でも人でもブラックだ。

2 名前:匿名

2017/07/23 (Sun) 11:05:51

一理有りますね
しかし、その様な男は偽善者ぶって生きるんですよ
結果リストラか退職したのち孤独で無意味な人生に直面し孤独死でしょう
薄情な奴に人は付かないですから
可哀想な人と思って放置しましょう

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犯罪者の逃亡を幇助する会社 ファーストキャビン
1 名前:赤井葵

2017/07/22 (Sat) 21:50:54

犯罪を犯した宿泊者を「お客様」と称して警察から逃がし、
被害者の従業員を解雇し、自殺に追い込んだ極悪支配人を
役員に抜擢する悪徳会社
超ブラック企業 ファーストキャビン

2 名前:匿名

2017/07/23 (Sun) 10:58:08

有りますよ、その様な会社和泉市にあるヨネキン被害者をかばい、加害者に炭谷潰すか!と常務の発言。
おまけに耄碌して覚えていない。と逃げる発言
で炭谷は課長代理に昇格
この人他にも社員で有りながら前科がつく様な事してもお咎め受けずにいます。
会社の体質もしくはトップが全てブラックなんでしょう
でも理不尽は許せませんよね
共感いたします

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