ブラック企業労働組合 掲示板 1069434


○ 「こんな酷い労働条件だよ!」「こんな理不尽な職場だ!」、
 逆に「こんな恵まれた環境の職場がある」などを教えて下さい。(お勧めの会社もぜひ知りたい)
 ブラックな労働環境を論じ、その解決方法を論じましょう。
○この掲示板は、ブラック企業に勤めている人の為の労働組合です。
 ブラックな労働環境から脱出するためにどうすれば良いかを論じる場所です。良識ある場が続く事を期待します。


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仕事のストレスと疲労で健康が不安になったら・・食事と健康



株式会社ソラスト

1:元社員 :

2013/02/01 (Fri) 23:01:00

株式会社ソラスト(旧医療事務センター)

他社から引き抜いたのに一年絶つ間際(ボーナス支給前)に自己都合の退社を迫る。
同意するまで個室に閉じ込められ、支社長とエリア担当者に二対一で人格を責められる。
辞めざるを得ない状況に精神的に追い詰められる。
2:こう :

2013/02/01 (Fri) 23:31:58

わざわざ前の会社を辞めたまで 来てくれた人に そんなことできるんですか
警察に相談してみてはどうですか そこのテナントの不動産屋とか調べてみるとか
通行人 として 立ち退きを求める 
周りの人から見ても 見てられない
3: おかもと :

2013/02/03 (Sun) 01:39:21


ソラストって…
有料老人ホーム 在宅介護事業所やってるソラストですか?

4:にいじま :

2013/02/03 (Sun) 22:06:15

基本給9万。

ただし、残業の監督者がいないため仕事もないのにいつまでも退社しない給料泥棒のせこいパート社員がいる。
5:さと :

2013/02/03 (Sun) 22:15:21

介護関連の事業も最近力を入れているようですね。
ただ、旧社名の通り医療事務等の派遣請負業務が主軸のようです。

保育園の経営も行っているようです。
そんないい加減な会社が運営するところだと信用も信頼もできませんが。
6:るい :

2013/02/09 (Sat) 04:31:50

私がいた請負先では新しく配属された社員へ対する嫌がらせが日常茶飯事でした。
キャリア半年の仕事が分からないおばさんを名ばかりの指導係に付けられ、判子の持ち方やら字の書き方やらカルテファイルの開閉は片手でやれやら変な指導はするのに全く仕事内容の指導はされませんでした。業務についてあまりに教えてくれなかったので別の社員の方に指導を仰いだら、それが気に食わなかったのか嫌がらせがエスカレート。
仕事上の話をしようにも無視。
仕事でミスをしたら看護師さんや患者様の「バカ」や「使えねぇやつ」「何で存在してんだよ」等の暴言を吐かれるようになりました。それだけには止まらず陰で叩かれたりカルテを投げつけられたりするようになり、さすがに耐えられなくなりました。
回りの社員は自分に厄介事が飛び火するのが嫌でその実態を見て見ぬ振り。支社に相談しても逆に私の方に落ち度があるんじゃないかと言われる始末でした。
こんなこともあり会社への不信感がつのっていたので、自己都合の退職を迫られる前に辞めてやりました。
7:まゆ :

2013/02/13 (Wed) 14:12:39

昔働いてましたが、総合病院の外来受付に入って一週間過ぎたところで、ソラストの支店の人やリーダーさんから
物覚えが悪い。と、言われ・・・一週間経てば大体のことができて当たり前だといわれ、結局仕事初めて1ヶ月経つ前に
部署が変更に・・・折角覚えて慣れてきたのに・・・・

「あまりにも物覚えが悪いから、外来の受付は任せられない」
「新しい部署は、初診受付で外来の受付より大変だからね」
「そこでも、一週間経っても完璧じゃないなら、仕事は任せられない」

と、言われ続けました。結局やめたけど・・・・
8:だてめ :

2013/02/13 (Wed) 19:09:26

やり方があまりも悪どいですね。
しかし私が働いていた山形支社でも同じような手口でした。

月1〜2回のミスなら目をつぶってやったが、それ以上は許せない。
これは解雇事由の業務不適合にあたると支社長から言われ、納得しないまま辞めさせられました。

まゆさんがどちらの支社で働いていたかは存じませんが、どこの支社でもやり方が卑劣なら会社としてのあり方を疑いますね。
9:ゆん :

2013/02/13 (Wed) 19:16:20

・医事関連業務
・医療経営コンサルティング
・病院物流サービス
・DPCによる包括評価の関連業務
・レセプト点検業務
・ホームヘルパーステーション きらめいと
・居宅介護事業所 きらめいと
・教育講座
・出版業務
・調剤薬局

『医療・福祉関連業務ならソラストへご用命下さい』何てうたってるが、むしろ要注意だ!
10:けん :

2013/02/14 (Thu) 14:33:36

ソラスト川口は現在管理者不在でエリアマネージャーが兼務しているみたい。ヘルパーが3人しか毎日いない状態が
当たり前で、人数が沢山いても事故おきていたから、職員が見守り不足とか。シーツ交換や居室清掃も現在ではない状態
なのにもかかわらず「できるだらやりな」と言ったり。2月12日午後12時12分にケアマネが休憩に入った時、
事務所にいたデイサービスの人が本人にいきなり「帰れ」と発言。それも、初めてではなく、
エリアマネージャー不在の時、毎回言っている。職員間の言語虐待・虐め・精神的虐待。
上司に言ったら、本人達は「言っていない」と発言して逃げる。とてもせこいおばたりあんん゛いる
管理者退職した理由が、「派遣ケアマネがいるから退職した。どうしてくれるんだ」と大塚という奴が発言。
労働基準監督署・弁護士・市役所・警察に訴えるかも。
職員がいないのに「いる」と嘘ついている、「研修なんか意味がない」と
発言しているエリアマネージャーがいる。
そんなソラスト川口をどう思いますか?
職員を辞めさせて補充をしない。最低な職場。近くに老人ホーム建築されている。
完成が来年3月。入居者全員移動して、潰れろ。
11:だてめ :

2013/02/15 (Fri) 21:30:03

「研修なんか意味がない」という考えはどこの支社でもあるんでしょうね…。
ソラスト山形では研修期間とは名ばかりでそんなもの存在しませんでした。
12:あすなろ :

2013/02/15 (Fri) 21:41:02

病院の受付で窓口業務のおばさんからいきなりタメ語で話しかけられた。
ネームを見たら株式会社ソラスト。
しかもタバコ臭い。
病院敷地内全面禁煙のはずなのに何処で吸ってるんだ?
それにこっちはあんたの友達じゃないのに何でタメ語で話されなきゃなんないんだ。
13:たいよう :

2013/02/16 (Sat) 06:12:45

12時間は職場にいるのに休憩は昼の20〜30分だけ。

そもそもなぜ事務職員全員のお茶くみをしなければならないのだろうか?
好きなもの好きなときに飲めば良いだろうに。
14:みく :

2013/02/17 (Sun) 00:10:23

私は自己退職を迫られたて同意したのに、いつまで経っても離職票をもらえませんでした。

就職活動にだってお金は必要ですから、一刻も早く失業給付金の手続きを希望していました。
それなのに辞める日にエリア担当が用意をしておらず、離職票はどうしたのか聞いてみたらそれは何かと逆に問われる始末。
例え下っぱであっても、仮に人事に関わる人間が無知にも程があり、大変呆れてしまいました。
彼女では話にならず、支社の総務部に問い合わせの電話をすれば「あなた一人の離職票を作成するために、他の業務を止めるわけにはいきません」という理由で取り合ってもらえませんでした。

結局、私一人の力ではどうにもならず職安の担当部署に相談しました。
その結果、職員の方がその場で支社に電話を入れて労働基準法に抵触していることを述べてくれたので、離職票をすぐに作ることを約束させました。

少しでも理不尽な点があれば、公的機関に訴えるべきです!
15:元パート従業員 :

2013/02/18 (Mon) 17:15:50

私も精神的に追い詰められた一人です、凄く気持ちわかります。
ソラスト奈良支社で派遣パート従業員として勤めています。

今、リーダーからパワハラにあってます。統括責任者に相談に行ったのですが話を聞いもらえません。

訴えようかとも考えましたが、精神的にも追い詰められ悔しいですが辞める事にしました。
16:元社員 :

2013/02/24 (Sun) 05:50:11

奈良支社でもそんな酷いことが行われているんですね。

私は辞めた後、ソラストへ対しての憤りが収まらなかったので地元の就労問題を扱うNPOや職安に相談しました。
その結果、辞めたくないのに辞めざるを得ない状況に追い込まれたことから、労働基準局での相談を勧められました。

勿論、同じ職場で今まで通り働くことはできませんが、退職と解雇では失業給付金の受取日も変わって来ますので不服申し立てする価値はあります。
それに、社員を使い捨てにする品位のない会社の体質を改善させるために査察に入ってもらわなければなりません。
17:たからだ :

2013/02/24 (Sun) 06:04:35

「派遣先が病院なので化粧はなるべく抑えてください」

と言われ、ほぼノーメイクで出社した派遣先に金髪な上にダークメイク、ピアス多数のおばさんがいた。
驚きすぎて凝視したのが気に入らなかったのか、初日から目を付けられパワハラ開始。
結局一年もしない内に辞めざるを得なくなった。

おばさんが支社長との面談でいかに私が気に入らないかを訴えたそうだ。
それを直接私に言う支社長もおかしいが…。

しかも辞めてほしい理由が私の化粧が濃いから。

自分はどうなの?
18:なみ :

2013/02/24 (Sun) 18:37:20

大阪でソラスト内定もらったのですが、そんなに酷い環境なのでしょうか・・・?
すごく怖くなって来ました・・・

他のところへ行ったほうがよさそうでしょうかね・・・?
19:ゆみ :

2013/02/27 (Wed) 15:13:53

私も内定が簡単にもらえたので入社したのが運のつきでした。
2型社員でしたが本当に待遇が悪かったです。
いっそ契約社員の方が契約期間中、身分が保証されているので良いと思います。
ただの派遣社員なのであっちこっち行かせられた結果、自主退社を迫られ辞めざるを得なくなりました。

後から労働問題に詳しいNPOで相談したところ、内定が簡単に出る会社はブラック会社の典型だそうです。
大量に人を雇って使える内に使い、辞めるも良し、変えるも良しという使い方をするのだそうです。

甘い言葉に引っ掛かると痛い目見ますよ!
口ばっかりですから。
20:なみ :

2013/02/28 (Thu) 13:07:27

ゆみさんは正社員ではなかったのですか?
ソラストは自社で正社員という形で、社員を雇い、その社員を色々な勤務地へ派遣しているようですので、
正社員と派遣社員を勘違いなされる方が多そうですが・・・
21:ゆみ :

2013/02/28 (Thu) 22:42:42

「2型正社員」でした。
辞めた後、職安の方から「あぁそれ、派遣社員です」と一刀両断されました。
22:ゆん :

2013/02/28 (Thu) 22:50:39

正社員でも種類があるんですよ。

医療機関に派遣される「2型正社員」と、それを統括して支社に常勤する「1型正社員」です。
2型は現場の意向に左右されるので、業務縮小による人員削減なんてことがあれはすぐにリストラ対象にかけられます。
23:ななし :

2013/02/28 (Thu) 22:53:37

正社員として採用しても、扱いは派遣社員ってことでしょ。
よくある話だね。
24:ともやん :

2013/02/28 (Thu) 23:08:19

ななしさんもよくご存じのようですね。


派遣請負会社が派遣した社員=派遣社員


正社員だろうが契約社員だろうが、派遣請負元と派遣先の業務契約により派遣された社員は派遣社員です。

実際に勤務経験がある方は今更ご説明申し上げなくても、実態をよく理解していらっしゃると思います。
25:JIS+2D36型正社員 :

2013/02/28 (Thu) 23:18:08

入社説明会で土日祝日休みですと説明を受けたのに、いざ派遣先が決まったら火水休み。

これって現場の意向ってやつのひとつですか?
26:goma :

2013/03/03 (Sun) 00:53:28

そう、とりあえず、ソラストの正社員にはなれるが、勤務先から見たら派遣されてきた派遣社員なわけ
まぁ社会的肩書きは正社員と名乗れるけどね
27:あおい :

2013/03/08 (Fri) 17:03:09

明日短期医療事務の面接行きますl
ソラストの交通費ってどんな感じですか?
てかこの掲示板みたらブラック会社ぽいな
28:みけ :

2013/03/09 (Sat) 15:31:13

まだ若いのですから、もっと良いところが見つかりますよ。根気よく探してくださいね。ここは お勧めできません。自分も入社して後悔してます。
29:あおい :

2013/03/09 (Sat) 17:51:15

でも採用されました。
誰でも簡単に入れるんですね。
3か月だけなので、次の職探しまでのつなぎとして
頑張ってみますww

この掲示板をみてなんとなく心の準備ができました。
ありがとうございます^^
30:まくたい :

2013/03/10 (Sun) 09:53:53

交通費は通勤距離によっていくらまでと決まって決まっていたはずです。
ただ私のいた支社では経営リストラの影響で削減され、自身は月々1000円でした。
ガソリン代のたしにもならない。
31:あき :

2013/03/10 (Sun) 13:01:10

1さんへ どこの支社か存じませんが、同じようなことがあることに驚きました。人事関係が物凄くいい加減かつ無責任ですよね。病院という人様の尊い命を預かる機関にそのような業者が入って良いものか疑問を感じます。嫌がらせ等のため退職に追い込まれるとの記述をされているかたも多くいらっしゃいましたが、だとしたら性格の悪い社員ばかり長く働いているということですよね。自分たちの仲間を大切にできない人が患者さんを大切にできるとは思えません。うわべだけ親切にしても、そういうことは見抜きますよ。なぜなら嫌がらせは仕事の効率を著しく下げるからです。
32:ながとも :

2013/03/12 (Tue) 20:53:47

今は(株)パルク(門仲ギャラリー)でやってるみたい。
他の企業、大阪の東京アカデ○ーなどの会社や銀行を平成20年に数億円だまし自社を
ふくらましてる会社です。しかも社員から1700万円恐喝してふんだくった噂は
現実のようでした。
児○誠は、恐るべきチンピラです。
33:よしこ :

2013/03/13 (Wed) 23:01:02

私がいた請負先では、あまりの接遇のなっていなさから患者様に殴られた社員がいました。

外来受付担当のだった人でした。
体調が非常に悪い患者様に対し予約をしていないからと問診票の記入を迫り、体調が悪く文字を書くのも辛いと訴える相手に対し「そんなこと言わないで書いてよ〜」と営業スマイルか何か分かりませんがヘラヘラと笑いながらタメ口で話しかけたのです。
私自身は別の業務に当たっていましたが、同じ場にいてこれはマズイと感じました。
案の定、患者様はその対応に激怒してカウンター越しに身を乗り出してその人を殴ったのです。

患者様自体は看護師さんが押さえ込んで即入院となりましたが、殴られた社員はその事で悲劇のヒロイン気取り。
「私に落ち度があったのかな…」の発言には、開いた口が塞がりませんでした。

その殴られた社員というのは既に家庭を持ち子供もいる35歳の女性ですが、常識ある大人のする対応ではないと思います。
私自身は会社で接遇研修がないことに疑問を感じ、実費でマナー講座を受けました。
こんな対応しかできない人をいつまでも野放しにして、何が人材育成でしょうか。
34:みち :

2013/03/13 (Wed) 23:08:00

私がいるところも全く仲間意識なんてありません。
昼休み顔を合わせても一言も喋らず黙々と食べて終わり。

仕事先で一日中一言も発せず毎日過ごすと気が狂いそうになります。
35:ユジャ :

2013/03/18 (Mon) 20:18:31

私が派遣された先では全く医療事務の仕事をさせてもらえませんでした。
資格は持っていたのですがそれまで医療事務の勤務経験がなく、求人票で「経験問わず」と明記されていたので応募したら即採用されました。
しかし、派遣先に配属されてから職務経験が無いことを理由に職員へねお茶汲みと食器洗いしかさせてもらえない日々が続きました。
それだけでは満足できず、リーダーに何か仕事があるかうかがいを立てれば「できることをやってください」と言われました。
何一つ事務の仕事を教えていただけないのに、できることとはお茶汲みと食器洗いをすること。
見よう見まねで手伝おうとすれば「邪魔」と叱責されました。
午前に二回、昼休みに一回、午後に一回。
お茶を出して食器を洗って、あとはポットの横に立っているだけ。
支社に相談してもとり合ってもらえませんでした。
結局三日で辞めました。
36:774 :

2013/03/20 (Wed) 21:08:30

>>22
>>医療機関に派遣される「2型正社員」と、それを統括して支社に常勤する「1型正社員」です。
いや、総合職の下に社内専門社員がいて、その下に専門社員1型と2型だから。
総合職は新卒なんかのスタート位置。給料もまあ普通の大卒並み20万前後から。
社内専門社員は一般職。事務のねーちゃん、おばちゃん。
専門社員は委託先の現場で働く実質契約社員。1型も2型に毛が生えた程度。
所詮病院との契約終わるまでの使い捨て。派遣と一緒。

ていうか誰でもできる仕事だから使い捨てられても仕方ないな
37:にいじま :

2013/03/27 (Wed) 20:34:26

給料20万なんですかっ!?
私が勤めていた当時の基本給は9万だったんですが、何処かで天引きされてたりって考えられますか(>_<)?
38:よしこ :

2013/03/27 (Wed) 20:53:31

企業は派遣社員を使い捨てるつもりで雇うし、雇われる側も使い捨てられることを念頭に雇用契約を結ばなければならないんですね。
39:だてめ :

2013/04/02 (Tue) 21:31:46

774さん
掲示を読ませていただくとソラストでの勤務経験があるご様子ですね?
どちらの支社にいたかは存じませんが、山形支社では1型の社員が支社詰めをしていました。
リストラで人員削減をした影響かもしれませんが、エリアによって勤務形態も変えてくるんではないでしょうか?
40:ふじ :

2013/04/02 (Tue) 21:41:59

私が派遣された県立病院はいまだに電子カルテが導入されていないため、カルテ置き場の保管庫がありました。
個人情報を管理する部屋なので用のある人以外立ち入れないのですが、その部屋の管理も事務で行っていました。

いつも通り入院カルテの片付けをしていると、入り口に気配を感じてまさかと思い確認に行くと外から鍵をかけられ閉じ込められました。
扉についた窓から見えた姿形で誰がやったかすぐにわかりました。

内線も繋がっていない部屋なので、看護師長が見回りにくるまでずっと閉じ込められたまま。

いびりと言うかちょっと前話題になった社内いじめ。
姑息すぎて馬鹿馬鹿しくなった経験です。
41:きたずみ :

2013/04/02 (Tue) 21:51:54

現在も社員e-mailアドレスは@の後“nicjp.co.jp”ですか?
42:まつだ :

2013/04/07 (Sun) 21:40:15

私は派遣先でレセプト期間のみの契約ではないのに、レセ点しかさせてもらえませんでした。
これって労働契約違反ですよね?
43:(40) :

2013/04/15 (Mon) 12:13:09

私は派遣先の病院で階段から突き落とされたことあります。
足を捻挫したのですが労災はおりませんでした。
44:原田 :

2013/05/01 (Wed) 00:00:03

私は手に落とされた荷物が結構な重量で、腫れるは内出血するは爪剥げるはで散々な思いしました。
治療費も結構かかったのに、何処で揉み消されたのか労災の問い合わせをしても確認しますの一言で終わり。

最初からいざという時何の保証もする気無かったんだなと感じました。
45:佐東 :

2013/05/01 (Wed) 00:05:45

職場の付き合いにお金がかかる。

病院職員との飲み会はもちろん実費。
コピー用紙以外の事務用品はほぼ持参。
お茶代強制徴収。
何故か病院の事務室でで使う箱ティッシュを持ってこなければならない。
46:やまが :

2013/05/03 (Fri) 22:43:31

千枚通しを向けて辞めろと脅された。

いくら相手が本気でないのが分かっても、怖くて同意せざるをえなかった。
47:るい :

2013/05/03 (Fri) 22:48:43

元派遣先でまた人が辞めたと知人が教えてくれた。

同業他社のニチイさんでももっぱら噂になっているから、そのうち病院の委託業務契約切られるんじゃないかな。
48:あめじすと :

2013/05/09 (Thu) 15:43:22

最近、U-CANの医療事務講座修了認定に合格しまして、修了認定書と一緒に
ソラストとアデコの登録案内の簡単なパンフが同封されてました。
既にアデコには登録しているので、ソラストに登録しようと思うのですが…
お勧めしませんか??まだ、スタッフサービス・メディカルのほうがいいですか?…

49:北澄 :

2013/05/12 (Sun) 17:10:05

ソラストは社員の質が悪過ぎる。

派遣先や委託先に対しての態度が非常に不快だ。
まず、社会人としての言葉遣いができていない。
こちらでの掲示を拝見して、研修の必要性を理解していない会社と知り、業務態度の劣悪さに納得した。
50:よしこ :

2013/05/12 (Sun) 17:14:35

ソラストの派遣社員で、青の付箋紙しかないとブチキレるおばさんどうにかなりません?

病院の経費は限られてます。
総務課は派遣社員の小間使いをする気はありません。
そんなにほしけりゃ自分で持ってきてください。
51:忠行 :

2013/05/12 (Sun) 17:21:05

私が勤務するの病院にもソラストが事務の委託業務で入っていますが、評判良くありませんね。
社員が身を弁えていない態度を患者様や職員に取るので、一緒に働いていて良い気分はしません。

院長の話では契約の枠がゆるく、使い勝手が良いという話ですが。
正直賛同出来かねる意見です。
52:あるる :

2013/05/16 (Thu) 23:21:32

上司の態度が180度変わってうんざりしています。
人間性を疑っちゃいます。
あんなのばっかかと思うと、違う就職先を見つけたいです。
53:はち :

2013/05/20 (Mon) 19:02:28

入社1ヶ月の新人に実習生の指導記録を書かせた
新人だからって担当から外したのに、担当が帰ったからって書かせた。
なんせ実習生を雑用扱いだからな…
54:ただ :

2013/05/26 (Sun) 06:38:44

ニチイとソラストならニチイ選ぶかな…。
同じ派遣業務でも一緒に働いてて、接遇対応が良かったし。
企業としての実力の違いかな。
55:zumi :

2013/05/26 (Sun) 06:50:20

ソラスト主催の医療事務講座を終了、資格に合格後、業務紹介制度に登録した。
しかし、紹介された派遣先から内定取り消しの説明。

よくよく聞いてみると、派遣先とソラストとの折り合いが悪かったとの話。

契約解除を取引先のせいにして、自分達は仕事をしている風に見せかけるやり方は誠意に欠けている。
56:814 :

2013/05/26 (Sun) 19:30:10

ニチイで医療事務の資格取得し、現在はソラストで働いて3ヶ月目になりました。
ニチイはひと月150時間労働で即支給額が14万円位(月給ではなく、時給1050円)です。
また、150時間以上でないと社保に加入させてくれません。
4月に4名採用され、5月中旬までに2名退職させられました。(パワハラの噂を聞きました。)
ちなみに私の職場では1型正社員がチーフです。
57:814 :

2013/05/26 (Sun) 19:48:17

ニチイは3ヶ月の試用期間中は時給900円だったと思います。
何年勤めても時給だと言われ、面談後、断りました。
58:ゆき :

2013/05/29 (Wed) 22:52:12

ソラストは社員に個人情報の守秘義務が徹底されていない。
患者情報を院外で喋っている社員を目にした。
あまりに声高で耳に入ったが、通院していた患者が自殺したという内容。

非常に不快だった。
59:ぼん :

2013/05/31 (Fri) 22:52:42

責任者不在だとひどいもんですね。職員間のいじめもなんでもありですよこの会社。そろそろ証拠も集まってきたので、動きを起こそうかと思ってます。最低パワハラで会社都合の退職か、。目標は、刑事告訴で職務停止かな。
60:hgdrhdrndryrdyrdyr :

2013/06/02 (Sun) 07:37:22

こんにちは
2月からずっと障害者枠で就職活動していますが書類選考や面接で落とされまくってるので
会社名晒します。
・神鋼病院 面接で不採用
・港南総会 面接で不採用(面接官は採る気0でした)
・ゆうちょ 書類選考で不採用(選考に時間かかりすぎ)
・川崎重工 書類選考で不採用(おそらく空求人)
・東芝マーケティングス 書類選考で不採用(おそらく空求人)
・株式会社MTI 面接で不採用(面接官は最低だった)
・リブ・マックス 面接で不採用(応募から結果がでるまで2ヶ月もかかった)
・株式会社ソラスト 書類選考で不採用(精神お断り臭プンプン)
・株式会社シマムラ楽器 書類選考で不採用(おそらく空求人)
・株式会社フジテン 書類選考で不採用(おそらく空求人)
・株式会社コスモネット 面接で不採用(とりあえずブラックらしい)
・セブンイレブンジャパン 返答なし(応募してもその後音沙汰なし)
・株式会社K'sワークス 面接で不採用(なにかといちゃもんをつけてくる)
・株式会社トリドール 書類選考で不採用(精神障害者差別しまくり)
・株式会社ホシザキ 書類選考で不採用(おそらく空求人)
・有限会社播磨の国緑のエネルギー 書類選考で不採用(おそらく空求人)
・株式会社マルイチ 面接で不採用 (二次選考に呼ぶと言いながら一次で落とした)

以上、今後も落とした企業をどんどん晒していきます!
61:あめじすと :

2013/06/03 (Mon) 18:34:01

これはもう、ユニオンを結成して徹底して戦ったほうがいいかも知れませんね。

ご参考になるかわかりませんが、派遣ユニオンのURLを貼ります。
http://www.haken-union.jp/

直近では、auショップスタッフの未払い残業代請求や
ハウス食品の長期有期雇用者の更新も勝ち取ってます。
また、KDDIエボルバとは、長年に渡って改善要求闘争もしています。
62:きり :

2013/06/03 (Mon) 18:48:24

ソラストの派遣事務員は、接遇接遇と言うわりに、対応悪いし午後の総合受付内は、
ソラストの事務員の無駄話が多い。くだらない、セミナーやっても個人個人が程度低いので、
不愉快だ。病院のレベルは高くても、ソラストが事務をしているとがっかりする。
群馬県前橋市の病院。ここの、事務員さんは対応悪いです。ソラスト群馬。
63:にゃん :

2013/06/04 (Tue) 11:45:34

最低ラインの求人だから、最低ラインの人間が固まる。資格は持ってない、持つ気もない、研修あっても右から左、自分は棚に上げ、文句ばかり。頑張れば真面目に給料は上がった。11万から24万まで。でも周りが頑張らずに尻拭いばかりさせられたから、アホくさくて辞めた。
64:福島支社 :

2013/06/10 (Mon) 21:48:07

もう辞めたくて仕方ありません...
専門学校に行き、医療事務管理士と診療報酬の資格を取りましたが
なかなか内定にたどり着かず、学校求人で株式会社ソラストを見つけました。
正社員募集で給料も11万~と書いてあったので会社の口コミなども
特に見ずに、応募してしまいました。
面接というよりは、面談で質問の内容も簡単で受けてすぐに内定をもらったので
すごく楽だったなぁといまでも思います。
欠員募集だったので4月まではアルバイトとして働き始め、4月からは本格的に
業務の内容を教えてもらいました。
正社員で内定をもらったはずなのに、保険証が来て驚きました...
派遣けんぽでした。専門2型社員=派遣...最悪です
専門学校に行かせてもらって、派遣とかありえない...
しかも基本給が9万円、月に22、23日働いて9万だと1日に3000円ちょっとしか
もらえない計算です。まじナメてるでしょ
しかも交通費も月に4万円のガソリン代にも関わらず1万6000円しかもらえない
給料安いのに2万4000円の赤字....やってらんない
こんなんだからブラック企業なんて言われんだよ
潰れればいいのに
65:(64)様 :

2013/06/13 (Thu) 23:32:02

山形支社も同じ最悪待遇です。
正社員だから安心して来てくださいと支社長から説明があったのに、入ってみれば派遣社員。
人材がほしいからと引き抜いたくせに、一年もしないうちにやっぱり合わないから辞めろと派遣切りにされました。
後から知った実情は病院側からの業務縮小。
どうせ知名度も実績も無い会社なんだから潰れれば良いのにと本気で思います。
66:きりりん :

2013/06/14 (Fri) 09:56:43

ここまで酷い会社だとは・・・。
最初にん?と思ったのはいきなり面接も無しに専門2型に就かされたことでした。
当時の派遣先の状況も病気で入院中の課長がいないため、2人(派遣社員)で現場を回さねばならず、ましてや介護報酬算定の部署だったので、ソラストの担当者に
質問しても、わからないから、自分で勉強しろと言われました。
何度となくやめようと思いましたが・・・。
専門2型になってからは残業代もろくにつかず、遠方に通っていても丘陵は20000円までしかでず、
毎月3000円程を自己負担していました。
そして、いきなり、二人新人を増やすから教えてほしいと言われ、指導せねばなりませんでした。
本当に嫌だったのでやめようと思いましたが、やめれませんでした。
その派遣先から派遣きりにあい、新しく配属された部署では、新人いじめですでに4人ほどやめていました
がまったく担当からその件は聞かされていませんでした。
毎日毎日、バカ、使えない、頭悪い、といわれ・・・。
咽頭炎にかかり、ようやく病気を理由にやめれると担当にいいにいったら早めになんとかすると
いわれましたが(4月)
まだ音沙汰がなく、相変わらずいじめは続いています。
給料もバカ安いし。
ボーナス?あるんですかそんなの?
本当に、今月の明細見て驚きました。
このまま音沙汰なければ、辞めるつもりです。
前の職場の派遣先の正社員の方が、ソラストは最悪だったと言っていました。
私のことは、がんばっていると認めてくれていましたが。
毎日毎日憂鬱で、本当にうつになります。
同じ派遣社員がいじめをする現状。
正社員の方が守ってくれますが・・・。おかしくはないでしょうか?
だから、派遣きりにあうんですよ。
本当に嫌で嫌でしかたないです。
67:うち :

2013/06/16 (Sun) 20:28:58

群馬県伊勢崎市の総合病院も対応が悪いです。
ここの派遣社員を仕切っている責任者は、既婚者にも関わらず女遊びが派手らしい。
こういう人材を責任者にしているソラスト自体も疑いますが。
どんな教育をしているんだか…
68:じゃじゃじゃ :

2013/06/18 (Tue) 23:02:52

介護の方も同じですよ。
役員も研修なんかでバカなこと言っているし、関西の幹部は未経験者ばかりで全く介護のことを分からず売上のことばかり。
私腹を肥やして文字通りブクブク太ったやつら。目がうさんくさい政治家のようなやつらばかり。
気に入らない人間には嫌がらせをして辞めさせている。
69:森田 :

2013/06/20 (Thu) 21:16:22

半田市の市民病院のソラスト!
仮にもトップの立場にいるマネージャーが、休憩でもない時間に仲のいい社員誘って病院の敷地内でたばこ吸うってありえないだろ!!!
敷地内禁煙ってどの口が言ってんだ!!!恥をしれ!!
70:アキラ :

2013/06/20 (Thu) 23:10:33

皆さん苦労されていますね(・・;)
私も入社10年ですが、おかげさまで上司に恵まれ悪名高いこの会社で生き残っています。
上司次第ですね・・・
委託(派遣)先の管理職も安い給料で仕事してる訳ですから、一般的に「デキル」と言われる
社員の多くは、見切りを付けて転職してしまうパターンなのでしょうね?私の上司も
元の会社が倒産してソラストの管理職に救われたから・・・と言っていました。
 そう言う人の繋がりが無ければ、残ろうと思えない魅力のない会社なんて寂しいですね。
まてよ、それが普通か・・・   それとも麻痺してる?   誰か、教えて~!!!!
71:れいこ :

2013/06/21 (Fri) 23:46:59

大学卒業時の雇用が悪く、結婚の可能性があったので医療事務をと選び入社。
当初は仕事における優先順位が違ったので2型でも
病院側職員や配属された部署のナース・ドクター・コメディカルの方たちが信頼してくださり
医療人として尊敬できる方に恵まれたので続けてきました

社内教育ではニチイもソラストも英会話や資格・医療接遇力を伸ばすことを
最近おしているようですが

PCスキルも患者応対も英語も、社会人としてできて当たり前の最底ラインを
すごいと評価してくるそのレベルに逆に驚かされます

会社の方たちとはあまり当たり障りないようにし関心がないのですが

信頼できる医療人の方たちと話し、医療業界の動向を眺めると
委託会社も契約とるのに大変だなとは思います

プライベートの時間や休み取得の融通が効くことがメリットだったのですが

社内教育のずさんさや他社差別化に決定打がない
社会的地位が低い、女性の陰湿さをいちいちかわすのが面倒くさい
結婚を機に元社会人経験のある方は別ですが、あきれるほど人間性の低い女性が多いです

社名を変えて株式を非公開化し、事業構造の変革を進めるという背景に
業績の悪化はあるだろうし、立て直しと称して色々とやってみてはいるものの。

気付きの早い優秀な方ほど辞めていき、残るのは…というのは
どのランクの会社でもどの雇用形態でも同じだなと周りを見て思います

社名検索でブラック企業として上位ヒットしてなるほど、という印象です
72:介護 :

2013/06/22 (Sat) 09:31:44

福祉もひどい。
中卒でもHH2を持っていれば管理者になれる。エリアマネージャーも運用が分かってなくても年収500万近くぼったくってます。
特に質の低い女性エリマネは研修ではガムを噛み、いざクレームが出ると「今までの経緯が分からない」と上司に押し付け。
まともに問題解決もできやしない。
確かにタバコで他を連れ立っての長い休憩は多い。タバコを吸わない人間にとっては殴りたくなる。

横領、訳の分からぬ長期休職後の平然とした復帰、社会人としての質の低さが許されるこの会社。
さすがブラック。
73:にゃん :

2013/06/26 (Wed) 15:20:44

えーと、ご理解が足りないようなので、補足。
派遣健保組合だから、専門2型=派遣ではありません。

まず、派遣の定義をネット検索で良いから、調べて理解しましょう。思い込みで書き込むと、恥ずかしいですよ?

派遣健保組合にしても、そうです。派遣健保組合の被保険者は派遣労働者と思い込みしてはいけません。
まあ、ソラストの委託事業はどう考えても派遣を捻じ曲げた、違法に近いものが殆どだけど。
ブラックたる所以は、委託と謳い、正社員の体裁を掲げて居るが、派遣業務となんら変わりない事であり、委託業務契約している所に勤務する限りは、正社員なのです。
派遣契約の部門に配属、または紹介派遣に回された人は、本当の派遣社員です。
74:しい :

2013/06/26 (Wed) 21:58:29

貿易事務のスクールに行きたくてヒューマンに資料請求したら電話かかってきて小さな子がいるならと医療事務を薦められた。貿易事務は残業多いとかで。。ソラストに決めたのは派遣会社があるり就業もバックアップとあったから。子供のお年玉や私の全貯金つぎ込みNICスクールに通い医療事務管理士取得。ソラストに登録したのに応募しても何の連絡も無い。医療事務商法だよ。母子家庭のなけなしのお金をつぎ込み無職。。
75:接遇 :

2013/06/26 (Wed) 22:31:34

病院はもとより接客業ではありませんが、客よりも傷つきやすい病人を相手の仕事なのに、その辺をちっともわきまえていない社員ばかりのようです。
ぞんざいで不用意な言葉遣いで患者を傷つけて何が楽しいんでしょう。
それなりにちゃんと敬語を使うべきではないでしょうか。
なぜそれができない社員ばかりなのか悲しいです。
76:ゆま :

2013/06/29 (Sat) 19:22:28

面接の時、派遣従事を危惧し2型正社員について質問したら支社長からこういった回答をもらった。
「2型は銀行や全国チェーン店で言うところのエリア社員みたいなもの。1型と2型の違いは自宅から通える範囲の現場で仕事をするか、管理職になって出張があるかだ」
今になって考えれば、雇用先の支社(支店)で働くわけではないから他職種のエリア社員とは全く意味が異なるのに。
口先三寸で騙されて、結局一年経たずに派遣切りにあった。
77:メイ :

2013/06/29 (Sat) 19:46:37

以前ソラストの社員だったとき、明らかに仕事をしていないのに残業時間を水増しして勤務報告書を提出するパートのオバサンがいた。
こっちは社員だから我慢してサービス残業、休日出勤していたというのに。

しまいにはパートの方が使いやすいからと派遣切りにあった。

こんな会社こっちから願い下げだ。
78:はるか :

2013/06/29 (Sat) 20:14:32

私がいた派遣先ではパワハラが日常的におこわれていました。

Y・Sさんという35歳の女性社員から目の敵にされていました。
私より半年先に派遣されたその人は早くに結婚し家庭に入ったそうで、勤め人としての経験が一年で医療事務も初めてという方でした。
そのため、別の派遣先から移動した私よりも診療報酬の算定業務や薬剤の知識は少ないように感じました。
しかし、同じ業務でも病院ごとやり方が異なるため、私はY・Sさんから仕事を教えていただく事が決まりました。
しかし、業務初日に挨拶にうかがうとY・Sさん自身は「仕事を教えたくない」と拒否。
それをリーダーに言うのではなく私に直接言うのです。

しばらくは別の方から仕事を教えていただきましたが、それも気にくわないのか後から低レベルな嫌がらせの数々。
そのくせに、自分の分からない知識的な質問はわざと私に聞いてくるのです。
それを間違えずに答える行為も気にくわないのか、聞くだけ聞いてかどこかに行ってしまうということが何度もありました。
しかし、少しでも私にミスがあれば罵声や罵詈雑言の数々。
他の同僚、上司も仲間意識など無く見ざる聞かざるの調子です。
派遣先の職員の方々もいつもの呆れた様子で遠目に見ているだけ。
もとより派遣社員のことなど歯牙にもかけていないのでしょうが。

辞めてからしばらく経ちますが、あの屈辱は忘れようとて忘れられるものではありません。
79:はるあ :

2013/07/02 (Tue) 16:59:51

職安の求人票を見て、雇用形態は正社員、経験や資格不問と記入されていたので、面接というか、説明会?に行くことになったのですが、そんなに悪環境なんですか??
今、コレを見て怖くなってきました。
医療事務は未経験なので、かなり心配です。
社保完備ですよね?個人病院は厚生年金加入ナシがほとんどでしたが。健康保険がないところまで。
残業手当ありますよね?お給料はあまり良くないので心配です。
ちなみに大阪です。
80:アキラ :

2013/07/03 (Wed) 23:34:03

う~ん?
良いか、悪いかと言われると微妙ですよね。委託先または、派遣先次第だと思います。
まあ、問題の多い職場が多いことは、確かかもしれませんが…  一般的な社会常識を
勘違いしている社員の多い事も確かですよね。
 会社の方針が資格を取りなさい、挨拶をしなさいと言っているのに、資格は、取らない
挨拶もしない?そう言う派遣先があるかと思えば、資格を取り、挨拶も敬語もしっかりされてる
派遣先もある。何が違うんですかね?
 違うといえば1型社員と2型社員の違いが判らない…
上司から1型社員に挑戦しなさいと何度も言われるのですが、病院異動は、多いし通勤距離は
半端なく遠く成る人ばかりみたいだし…(異動が多いと精神的にもキツイだろうし…)
月平均2万や3万上がっても車の減価償却やら、通勤時間等いろいろ計算すると損のような
気がするんですよね(・_・;)本当の処を知っている方居ませんか?
  
81:kiki :

2013/07/04 (Thu) 14:52:19

最低な会社です。1週間前に1次面接通ったと電話が来て、2次面接はなんと3週間後を言い渡され、何でそんなに期間が空くんだ?と思っていました。
そして今日担当者から電話がかかってきて、『申し訳ないんですが、会社都合で1次面接合格を取り消しさせていただくことになりました』とな。
どういうことですか?と問い詰めると、『他にも多く希望者がいて先にその方が決まりました』とな。
は????ですよ。つまり私よりシフトが融通利く方を先に面接したんでしょうね。まだ2次面接後ならわかりますよ。
1次面接合格時にもっと前に面接日できないんですかと聞いたらその日しか空いてないんですよと言われたからしぶしぶ待っていたのに・・・
時給も安いくせにこんな扱いされるなんてほんと今まで受けた企業の中で最低最悪の会社です。
82:saka :

2013/07/05 (Fri) 21:08:17

今日、職安に行って、ソラストの求人を見つけ、正社員に惹かれ、紹介状をもらってきました。
ソラストって聞いたことがないなと思ってたのですが、社名が変わってたのですね。
以前の会社名では、あまり評判が良くないのは知っていました。
昨日でた求人で今日の17時頃行ったのに応募者ゼロっていうのが気になり、PCで調べてみてびっくり。
応募書類送ることになってるのですが、やめようかな・・・
私も『はるあさん』と同じ大阪です。怖い・・・
83:rin :

2013/07/05 (Fri) 21:35:35

あーやめたい
84:なみよっぽどつかえなかったんだね :

2013/07/06 (Sat) 14:52:25

よっぽどつかえなかったんだね
85:やしろ :

2013/07/07 (Sun) 14:57:50

面接に合格して、既に派遣先が決まった段階で内定取り消しされた。
しかも新しく次の紹介をすると言いながら、その後の対応が全く無く放置。
どうせ直接雇用の繋ぎくらいにしか考えていなかったが、一度は雇い入れておきながら誠意の欠片も感じられない。
86:あや :

2013/07/07 (Sun) 15:05:22

1型社員と2型社員の違いってスレ見た感じだと支社によって違うの?
私が前いたところは1型が総合職で派遣・委託先を統括管理する支社詰めの人で、2型は実質派遣業務にあたる社員って感じかな。
しかも1型の人が派遣先に来ることなんて皆無だったから、現場じゃやりたい放題だったけど。
87:おおがね :

2013/07/07 (Sun) 15:09:30

『正社員』つっても『派遣社員』だからな…。
福利厚生しっかりしてても1年で派遣切りするんじゃ退職金も出ねぇし。
働く分損だわ。
88:とうま :

2013/07/07 (Sun) 15:19:08

ソラストの社員って派手だよね。
服装は普通に事務の格好だけど、髪の色とか化粧とか爪とかベストの中に着てるブラウスとか。
この前も、よくそんなデコった爪で仕事してるよなーってオバサンいたし。
しかも襟がフリルっぽいブラウス着てるし。

個人差はあるだろうけど、病院なんだしあんまりな格好してると患者からクレーム来るんじゃない?
89:わんぴ :

2013/07/07 (Sun) 18:36:35

(1)最低最悪の会社です!
わんぴ

少し前まで働いてましたが、最低な会社でした。
仕事は教えてくれないで、使えない呼ばわり。陰口は当たり前で気に入らない子はとことん無視。
会議で意見を出せば調子に乗ってると言われ、大人しくしてるとやる気がないのか?と罵られる。矛盾だらけの会社でしたね!
残ってるのは性格の悪い人たちだけ。
二度と関わりたくないですね。栃木支社です。
90:くうー :

2013/07/10 (Wed) 12:11:15

あまり気が進まなかったのですが、「資格、経験、年齢不問、未経験でも研修が有ります。」って言葉にハローワークに紹介状を書いてもらい6月に面接行きました。求人に書かれていた場所では無く
違う病院でも働けるか聞かれ、「働けます。」って事で面接進めて行きました。どうして医療事務がしたいか聞かれたので「資格もあるし大手病院は潰れないし(笑)自分のスキルを上げて行きたい」
と、いろいろ受け答えもしながら筆記試験もやりました。みごと不採用でした。面接の担当は一言終わるたびに咳払いやプープー口から息を出すし、癖なのか障害があったのか分かりませんがうるさい、耳障りな面接でした。
社員の教育はできてるの? 採用にあたり、マナーがついてるかの筆記試験なんだろうとは思いますが、今、これを読んでてマナーが出来てないのに採用されて働いてるってどういうこと?、と思いました。私の試験結果はどうだったんだろう。悪かったから不採用なんだろうけど。
ハローワークの人に聞いたら採用もないみたいですが、ただ求人出してるだけ?ハローワークとグル?
91:きのこ :

2013/07/12 (Fri) 01:38:55

私は、新聞広告に載っていた求人を見て会社説明と一次面接を先日受けてきました。
くうーさんの書き込みを見てびっくり。くうーさんってもしかして徳島の方ですか?
私が面接を受けた人も同じ癖のある人で、とても聞き苦しい面接でした。
あまり面接の準備をしていかなかったから、思うように受け答えできなくて、たぶん
不合格だろうと思っていたら、結果はなぜか合格で、来週病院で二次面接があるとのこと。
この掲示板を見れば見るほど怖くなってきました。
二次面接前でまだ採用も不採用も決まってないんだけど、辞退しようかな。
92:ころたんママ :

2013/07/12 (Fri) 23:58:34

私も新聞折り込みチラシ見てしたんですよ。
それで16日 午後1時から面接になってるんですが・・・こちらの掲示板見て怖くなってきました
辞退しようかな。
別の仕事探した方が良さそう
93:にっく :

2013/07/13 (Sat) 01:47:45

給料安いし定期昇給も時給5円、月給500円なんてザラなんで覚悟して下さい
公立病院だから安定して働けるなんて思わない事です
毎年または2年毎の入札で落とされたら即、退職させられます
医療事務&介護につくより、普通の事務をした方がいいですよ
94:きのこ :

2013/07/13 (Sat) 02:52:35

今日、2次面接を辞退しました。支社に電話したら、留守だったのか岡山支社に電話が転送されました。
あの変な癖のある担当者が出て来たら、うっとうしいなと思ってたけど、岡山支社の人はとても愛想よく
応対してくれました。面接辞退のことを話すと担当者に伝えてくれるとのこと。今さら辞退できない
とか言われたらどうしようかと思ってたけど、案外あっさり断ることができてよかった。
また別の仕事探します。
一旦仕事に就いたら辞めるのも一苦労みたいだし、採用が決まる前にこの掲示板見て良かった。
95:64の福島支社です :

2013/07/15 (Mon) 18:26:15

とりあえずこれから仕事を探そうとしている人
株式会社ソラストだけは辞めた方がいいと思います。
傷つくのはあなたです。
今までここに書かれてきた内容はガセネタじゃなくて
ほとんどが事実だと思います。
支社が違うだけで、みんな同じ経験をしています。
今、あたしも新しい仕事を探していますが
なかなか見つからなくて大変です。
もっと、ちゃんと自分の将来と向き合えばよかった・・・
96:くっ…くっ… :

2013/07/15 (Mon) 19:41:13

ソラストは辞めて方がいいです。私は某病院には委託としてではなく、派遣として配属されているのですが、雇用形態は2型社員です。
営業は、自分の利益のことしか考えていません。過去にさりげなく聞いてみると、私の病院は一人しか派遣していないから
問題が発生しても自分で解決して、出来事は報告だけでいいと言われ、それから会社に対する信用はゼロ。
幸い私に派遣の上司にあたる業務命令者は、相談しても親身になって聞いてくださって動いて下さいます。
私自身、派遣期間が切れる時点でソラストと契約せず今の病院の直接雇用できる道を取りたいと思います。
もし、ソラストが嫌がらせしてきても、今の病院の求人募集に申し込むつもりです。
ソラストとえらい違い。他の部署もソラストが委託で入っていてスタッフの入れ替わりが激しいです。
どんどんニチイに委託取られるばかりです。そりゃ、ニチイ出身の病院職員がいるから当然かなって感じです。
97:患者そらすと :

2013/07/16 (Tue) 05:04:24

おっしゃる通りですよ!まさに、素人集団ですし、全て随意契約ですよ!勿論、直の職員たちからの評価何か最低ですし、とにかく出入り激しいから、患者様からの苦情処理が追いつかないレベルですし、やること半端無いですよね。患者様からの、救急当ての怒りの、手紙みなんか半端無いですよ!レセプトも、呆れたレベルですし、酷いレベルですよ!
98:青目 :

2013/07/16 (Tue) 15:54:57

ソラストの掲示板を見ていると正しく真実が書かれています。
ネットだからといって信憑性に欠けると思われる人がいるかもしれませんが、
正しく事実そのものです。現在、ソラストで勤務しています。
みなさんにお聞きしたいのですが、「辞める理由」を教えてください。
宜しくお願いいたします。
99:青目 :

2013/07/16 (Tue) 16:34:58

追記:

「辞める理由」

私自身、辞めたいのですが、手っ取り早くやめれる、退職理由を教えてください。
100:ねこ :

2013/07/16 (Tue) 23:08:36

辞める理由
「実家の家業を継ぐ」「兄弟(親戚)の家業を手伝う」がいいと思いますよ
新天地でのご活躍を期待しております
101:くうー :

2013/07/17 (Wed) 11:14:06

そうです、徳島です。きのこさんもあの面接官だったんですね。私と同じ思いの人がいてよかったです。
きのこさん、医療事務の資格持ってて経験があれば直で病院を探されたらどうですか?派遣会社は資格、
経験不問って言いながら結局は経験を重視してるみたいですよ。
102:めが :

2013/07/18 (Thu) 00:20:33

最悪ですね ありえません
辞めて正解ですよ
103:きのこ :

2013/07/18 (Thu) 02:09:23

私は、医療事務の資格も経験も全くないんですよ。
なので、新聞広告に「資格や経験がなくてもできる」みたいに書いてあったので、応募してみたんです。
一応気になったので、応募前に本当に資格がなくても働けるのか?って問い合わせをしたんだけど、
その時は医療事務と言ってもカルテ管理とかいろいろな職種があるので、資格がなくても働ける部署があると
言われた。それで納得して応募したんです。面接の時も資格がないと言ったら、資格なんかあっても、
レセプトとか常にやり方が変わっていってるからあんまり意味ない。実際に仕事をやりながら覚えたらいいっ
て言われたよ。
でも、ハローワークとかで医療事務の求人見てたら、だいたい資格や経験は必須条件に書かれてますよね。
資格があれば、応募できるんなら、資格を取ろうかと考えたりしてる。でも、つい最近まで医療事務をやって
いた友人に聞いたら、病院の勤務は独特で、仕事も人間関係もなかなか難しいところがあるから、病院で仕事を
するのはもうしたくないって言ってたから、どうしようか考えてしまう。
104:まき :

2013/07/22 (Mon) 17:36:27

介護系です。やりがいがあって多少給料の少ない事は納得して働いています。
だけどこれだけ需要が多く事業所が増えると・・ブラック企業って存在するんだね。
神戸のとある事業所『ヘルパーステーションきせ●』ってとこで1週間だけ働いたんだけど、結局お金を盗んだとかなんとか言われて辞めさせられました。
そこは事務所内でも経営者夫妻がいつも露骨にピリピリしていて社員さんに対して大声で怒鳴りちらしている所をみました。
求人に書いている内容と全然違うし正直辞めさせられてホッとしています。
105:jacky :

2013/07/22 (Mon) 21:12:48

ここに書かれていることは、ほんとに本当です。
私の息子も就職したのですが、内定通知、全然知らない人のものが送られてきました。
本社からだったのですが、人事の担当が間違えたとのことでした。
あり得ない間違いでしょう!
基本給は信じられない保護少ないです。
1年間ボーナスなし。
定期昇給500円←こんな会社あるの?日額?5,000円の間違いじゃないの?
思わず息子の明細見て言いました。
次の年、やっと支給されたボーナス基本給×0.9ヶ月
介護職で採用されたわけではないのに介護ばかりさせられ
3年半頑張ったけど
最後は人格までも貶められ辞めることになりました。

本社勤務の社員は待遇が良いらしいです。
現場の社員は社員扱いしていないようです。
本当に最低の会社でした。
106:jacky :

2013/07/22 (Mon) 21:17:03

皆さんがここに書きこみしていることは、ホントに本当です。
私の息子も就職したのですが、内定通知、全然知らない人のものが送られてきました。
本社からだったのですが、人事の担当が間違えたとのことでした。
あり得ない間違いでしょう!
基本給は信じられないほど少ないです。
1年間ボーナスなし。
定期昇給500円←こんな会社あるの?日額?5,000円の間違いじゃないの?
思わず息子の明細見て言いました。
次の年、やっと支給されたボーナス基本給×0.9ヶ月
介護職で採用されたわけではないのに介護ばかりさせられ
3年半頑張ったけど
最後は人格までも貶められ辞めることになりました。

本社勤務の社員は待遇が良いらしいです。
現場の社員は社員扱いしていないようです。
本当に最低の会社でした。
107:いくじにつかれたねこ :

2013/07/23 (Tue) 10:33:28

昔はニチイに比べて社員を大切にする会社でしたが
会長が亡くなった3年前あたりから酷くなってきました
外資に売られた事も影響してるのでしょう
以前は一人当たりの売上が200万円程だったのが今は180万円台ですから
8割を現場社員の給与に還元するにしても給与は毎月12万くらいが限度だから
社員モラル低下も仕方ないと思います
108: :

2013/07/23 (Tue) 17:44:38

こんにちは。
読んでてゾッとしました。
実は三重支社から総合病院へ配属されて半年過ぎましたが、すでに同期は全滅です。
そして私は見た目元気なんですが…
毎月すごい回数診察を受けないといけないほどに精神的に追い詰められました。
ですが、担当のドクターが上司を呼び出して仕事の量などの見直しを申し立ててくれましたが、結局休職に追い込まれました。
私は戻ろうと思っているのですが、同僚の女の子がこっそりメールをくれて
「あの子はもう戻ってこない」
って言っていましたよ連絡をいただきました…
多分休職から退職へ追い込むつもりだなと今から覚悟している状態です。
109:青目 :

2013/07/25 (Thu) 03:22:53

退職するなら、する。しないなら、我慢するか転職活動しかないと思う。

労働基準監督署に言ったところで、証拠集めして、ただ単に労基から会社へ

指導の電話をするだけのこと。自らを苦難にさせるだけのこと。

ソラストで働いてきた人間が訴えるなど、弁護士費用を賄えるわけがない、安月給で

働いてきた、働いているのだから。

しかしながらソラストのスタッフは事務能力に欠けている人が多い。

前職は何をしていたのか、疑問でならない。

①就業時間開始5分~10分前にぞろぞろと集まる。

②この暑い夏に香水ベタベタ。

③いい歳こいたおばさんがたが呼び捨てで互いの名を呼び合う。

④若作りに無理がある、髪型、化粧。

⑤意味のない残業。

⑥若い男に跨るおばさん達。

以上
110:jacky :

2013/07/27 (Sat) 10:58:44

初代の社長、後の会長は素晴らしい人でした。

今の社長はダメ社長。
会長が亡くなってから1年も経たないのに乗っ取られているのですからね。
今の社長は、会長から任されていた会社を一つだめにしたらしいです。
その尻拭いを会長にしてもらったのです。
そのために会長が株を相当数手放すことになり、乗っ取られてしまったのですよ。

おまけに今の社長は社員たちからの人望がないため、
会社のため、社長のために頑張ろうという人もおらず、
株を持っていた幹部社員たちも乗っ取り会社へ株を売っちゃったという話。
なんでも、倍額で売ってくれと話がきたそうです。

そんな状況だから、社員の教育なんてやっている暇ないんだよね~
社員のこと、特に現場で働く社員のことは消耗品としか見てないと思いますよ
そんな会社で働いても夢も希望もないかもしれないね

それでも、なんとかそんな会社を改革しようという
素晴らしい人材が出てきて頑張ってくれればねぇ。。。。。
そんな強気の人が一人いれば変わるかも知れないね。
111:元一般株主 :

2013/07/28 (Sun) 11:24:55

初代社長(会長)の悪口を言う人はいなかったですからね
2代目社長は医療事務の基礎を築いた人だったし、
3代目社長は高卒でありながら中部をトップにした人でした
現は、初代社長と同じ大学卒だけで、ずっといた首都圏で主だった成果を上げなかった
しかも元明治安田生命を野放しにして、TOB仕掛けられたのは重罪ですね
次期社長は元首都圏出身者で牛耳られた状況を打破する人がいいのですが…
112:半沢直樹 :

2013/07/30 (Tue) 20:10:10

やられたらやり返す。倍返しだ!
113:さくら :

2013/07/31 (Wed) 17:14:59

私がソラストに勤めていたとき派遣された病院には、私以外のソラストの社員は誰一人おりませんでした。
事前の説明では後から他の社員を派遣するという話だったのに、いつまで経ってもその兆しは無く私一人の勤務でした。
こちらから話が違うと担当者に問い合わせても、調整中とかわされるか突っぱねられるだけ。
結局、ソラストは病院の必要人数を集められなかったため派遣契約を解除するという旨を『病院』から説明されました。

ソラストからは事後説明で、次の派遣先は紹介してもらえず辞めさせられました。

こんな誠意の無い会社が存在して良いわけがありません。
今は直接雇用のクリニックに職を得ましたが、ソラストなんかに勤めてしまった事は私の人生の汚点です。
114:半沢直樹 :

2013/08/01 (Thu) 02:48:47

クソ上司め、覚えていやがれ!
115:ヅラでしょ。宮城県k公立病院 :

2013/08/03 (Sat) 00:25:49

使えない、馬鹿と部下に言う統括いました。部下の手柄は自分の手柄自分のしっぱいは部下のせい。あんたが一番使えないつーの。口だけ男休日出勤して、タイムカード押して家に帰る給料泥棒が。会社も分かってるくせに。まじめに働いてる私達には残業減らせっていて働かない統括は給料泥棒。かつら貯金か~
116:ちゃうちゃう :

2013/08/03 (Sat) 16:59:48

入社するのは勧めません。もっと他の会社があると思うし、下手をいえばバイトの方が稼げます。
安い賃金での労働と、社員を守らない会社や管理職・・・どうかしてます。結局、吸収された会社だから色々と規則が厳しくなって今後が危ないと思います。
もっと現場の声を聞いてほしいですね。
ここに書きこんだからって何も変わらないと思うけど・・・・
117: :

2013/08/03 (Sat) 17:26:32

この会社に入ったことを後悔してます。
本当に辛いですし、続ける自信がないです。
死にたくなります。
真面目だからこそそう思ってしまうのかも。

毎晩自殺サイトの閲覧をしています。

頼る人が誰もいません
118:みりお :

2013/08/04 (Sun) 10:56:36

今の社長は、初代社長が力を入れて築いた社会福祉法人へ自分の友達を
理事長として押しつけ、ゆくゆくは自分がそこの理事長にでもなるつもりらしい。

その友達は口だけのダメ人間で、
そんな奴が理事長になってるから、そこもダメになりかけている状況。

人が一生懸命作り上げてきたものを横取りして
ダメになったらさっさと逃げる
最低だね。


社長はダメでも、頑張ろうとしている社員もいるはず。
今は、幹部社員のほとんどがあきらめムードで
頑張ってもどうせダメだろうから・・・
という気持ちで仕事をしているから末端の社員の気持ちを思いやる余裕などないのでしょう。

因果応報と言うではありませんか。
絶対、そういう奴には良いことはありませんよ。

役員だった社員もみんな降ろされて、社長と確かもう一人だけが残されたと聞いています。
この、残されたもう一人の人が有能な人なので
それが今後の希望の星でしょうね。

今の社長が辞めない限り難しいでしょうけど。
でも、辞めて社会福祉法人の方へ行っちゃったら、そこの職員さんたち可哀そう!

以前、労務管理の室長さんと話したことあるけど
社員からの相談で一番多いのが
『上司の部下いじめ』と聞きました。


119:サトウの切り餅 :

2013/08/04 (Sun) 11:54:01

残された役員って有能ですか~?
黒字化の為に情け容赦なく介護職員をクビにした人ですよ
総合職は何も手をつけずに

5年後には介護事業を売上100億にして軌道に乗ったら、見込みの無い医療事業をニチイに売るつもりでしょ
その時にはニチイの会長との因縁が無くなってる頃だから
120:みりお :

2013/08/04 (Sun) 13:46:14

確かに。。。
決断が早い人だから
容赦ないというイメージもありますね。

介護事業が何年も赤字続きだったのに
初めて黒字化にもってった人じゃなかったんですか?

121:ふみ :

2013/08/04 (Sun) 21:10:48

大丈夫ですか?
私もソラストに入ってそろそろ1月です。
自分の中でなかなか仕事を楽しめず、無意識に会社に対して疑問に思っていた事は間違いでは無く、やはりおかしな事だったのですね。
本当に辛ければ辞めるといいし、追い詰めないで下さい。
一人では無いですよ(^^)
世の中に良い会社は沢山あります
122:豊島区民 :

2013/08/05 (Mon) 01:03:40

ここって保育方面もブラック企業?
123:青目 :

2013/08/05 (Mon) 11:50:25

>>122:あさん

今やめたら残された人に病院に迷惑がかかるといった観点は必要ありません。
もっと自分本位になって新しい職場先を見つけて、決まれば一応、規則では一か月前ということになっているので
はっきり言えばいいと思います。退職届も出すべきです。(コピーとって)
そうやって長々と辞めさせないようにすることは逆に言えば人材が確保できれば捨てられるということです。


むしろ病院側が契約破棄すればいいと思います。
124:日本国民 :

2013/08/05 (Mon) 22:33:42

残った役員って、罪は人になすりつけ、いいとこだけ持っていくこので有名なあの人?
125:タマちゃん :

2013/08/05 (Mon) 22:54:05

>>122
保育も何も会社情報見れば確定
売上額を全従業員で割れば、生活保護以下の給与しか貰えない事必至
それがバレない為に今年の会社情報は出していない
126:青目 :

2013/08/06 (Tue) 01:00:13

前職、サービス業の人間が集まる、ソラスト。
ありえん。
127:白目 :

2013/08/06 (Tue) 14:39:08

この給料では、生活できませんね。
男性ではなおさらで、結婚もできませんね。
128: :

2013/08/06 (Tue) 15:21:44

青目さん

ありがとうございます
しっかり考えます。


まだなんとか生きています
129:アキラ :

2013/08/07 (Wed) 23:10:57

だな・・・
残る人のこと考えたら、辞められなくなるな。

Ⅰ型試験落ちたら辞めようか、マジ悩む。
原価率がどうとか言ってるくせに、交通費、給料の3分の1以上払うソラストには、
ついて行けん!!!
残業代削減の前に通勤費(人事異動)見直した方が得策だと思わんのか?
人の提案に耳を傾けろ!時給1,000円X30h=30,000円だ!小学生でもわかる計算だろが・・・
130:豊島区民 :

2013/08/08 (Thu) 02:17:15

保育士の採用試験受けようかと思ってましたが
マジでブラック企業みたいなので辞めます

こういった情報に巡り会えてよかったです
ありがとうございました
131: :

2013/08/09 (Fri) 17:58:17

社長は初代は素晴らしい方。
2代目は株主総会で村上ファンドに現場あがりの信頼感のある方。
3代目は他役員から嫌われてやめた方。
4代目は知り合いのコンサル会社と一緒にMBO。
次の5代目は介護事業本部長。

黒字化は前部長のおかげ。
132:みりお :

2013/08/09 (Fri) 22:32:48

介護事業部の最初の責任者は4代目の社長じゃないですか?
次の人は確か関連会社の部長で理学療法士さん。
その次が今の人ですよね。
前任者さんは途中で介護事業部を放りだしてしまった人です。
口では確かに立派なことを言って皆に恐れられ、尊敬も集めていると思っていましたが、
私は実態を知ってしまったので信頼していません。
黒字に見せかけるため、赤字の事業所をたくさん閉鎖しただけなのでは?
それは、その人がやったというより、その時の社長、三代目さんの打ち出しと聞いたような気がしますが。。。。。

133:ナナちゃん :

2013/08/09 (Fri) 22:52:12

5代目までは亡き会長が存命中に将来の社長として既定路線だったからね
主要なポストは取り巻きの元首都圏事業部の連中に取られて、医療部門はやる気ゼロだよ
134:アキラ :

2013/08/10 (Sat) 09:15:43

す(・・;) 凄過ぎる・・・
みんな、何でそんな内部事情を知っているんだ?あなた方は、結構偉い人達?
社員にも分からないこと多すぎる。これってどうよ?
あっ! ・・・だから「ブラック」か?

135:森麻 :

2013/08/10 (Sat) 11:23:46

マネージャーがタバコの臭いをさせていたので
病院から注意されてました。
会社としてとても恥ずかしいと思います。
136:タカ :

2013/08/11 (Sun) 11:47:50

ソラストには幹部というか、中堅というか、
そういう位置づけの社員にまともな人がいないから
派遣や末端の社員の教育ができない

いい人材が入っても
長い期間で教育しようという気がなく
新入社員が実力を発揮する間もなく
1~2ヶ月で『できる、できない』と
力量のない上司が見極め
良い人材を辞めさせてしまう。。。。

社長がダメ
会社もダメ

見通し暗いんだね
137:Ⅱ型社員 :

2013/08/11 (Sun) 15:07:35

今働いてる病院で強烈なキャラが居てちょっとしたことで偉そうに怒られてかなり嫌です。ずっと辞めたいと思ってるのですがギリギリで働いてるしタイミングがなかなか無くて悩んでます。辞めたいと言ったところで軽く流されて終わってしまうか暴言はかれると思うとストレスです。給料も毎日あくせく働いてこの給料しかもらえないのは凹みます。スパッと辞めれたら楽なんですが。
138:タカ :

2013/08/11 (Sun) 20:45:21

辞める前に、他社を受けて不安のないようにしましょう。
経験があるということは、採用する側としても助かるのではないでしょうか。
自信をもってください。
直接病院に当たって、募集がないか聞いてみるのもいいのでは?
小さい病院でも受け付けやレセプトが出来る人を採用するところあると思いますよ。

もし、他社の条件を聞いたり、見学をさせてもらったりして
ソラストの方がいくらかでもマシだったら、もう少しソラスト頑張れるかも知れないよ

あきらめないで、絶対最高の職場に就職するぞ!って気持ちで頑張ってください。


139:パート :

2013/08/14 (Wed) 22:34:34

来月に辞める事にしました。上司が酷過ぎて…。
事あるごとに人格否定、「常識って知っていますか?」「アナタ人の気持ち分かりますか?」etc.
結婚を口実に辞めるのですが、いちいち人のプライベートにツッコミまくって、答えたら答えたで「そう言うプライベートな事は答えなくていいです!」

辞めるのは9月末なのですが、既に5月の段階で、引っ越しをするので10月を目安に辞めるかもしれませんと相談したにも関わらず、数週間後には「そんなこと聞いてません」
詳しい日程がきまったから報告したら「遅いです。常識うんたらかんたら」
更には有給消化に関して相談したら「そんなに休まれたら困ります。周りの迷惑を考えてないんですか?」と。
取れるかどうか確認してくれと頼んだが、その後に一週間以上なんの返事もなく退社届だけ寄越す始末。

こんな上司を使ってる時点でこの会社はダメだと思います。
後任は未だに決まっていなくて、何て言うか…面倒な紙面研修がしょっちゅうある割にやること遅いです。
接遇接遇と煩いのに、マニュアル内の言葉遣いに「よろしかったでしょうか」なんてアルバイト敬語載せちゃってるしいい加減だよ、本当。
140:タカ :

2013/08/14 (Wed) 23:33:45

気持ちよく辞めれないのなら、どうなってもいいでしょうから、
本社に直接問い合わせたらどうでしょうか。
相談室もありますよ。

もしくは、労働基準監督署に、『こういう不当な扱いを受けています』と言いつけるのです!
辞めるにあたって要求できることをしっかり確かめましょう。

5月に辞めることを伝えているなら何かにメモしていますか?
○月○日 ○時、○○課長に 10月いっぱいで辞めることを伝えた

自分の手帳でもいいので、ちゃんと記録があればかなり有効らしいですよ
その時に相手が何と答えたかもあるといいね。

悔しいねぇ
でも、きっとそいつは
本社ではボロクソに怒られていると思うよ

本当にいやな会社ですね
ほんのちょっとでも縁があったと思うと腹が立ってきますね。

忘れて新しい出発をしてください。
141:アキラ :

2013/08/15 (Thu) 21:51:05

私もタカさんの意見に同感。とても頭に来ることもあれば、理不尽な事も多いと思います。
相手に合わせて、あれがダメ、これが嫌と言って騒いでも自分自身がやるべきことをしていなければ、
こちらに非があると言われても当然です。
 〇月〇日、△△さんよりこう言われたなどしっかり記録すること、勤怠、自分自身の言動も
誰が見ても正しいと感じる態度で臨むことなどなど・・・

辞めると決めたなら、「立つ鳥跡を濁さず」もアリですよ。
新しい職場に嫌な気持を持ち込んで、愚痴から出発するのは不本意ですよね。
毅然とした正しい態度で上司を見返してやりましょう^^
そして、気持ちの良い出発をしてください。
142:アジロー51 :

2013/08/15 (Thu) 22:37:56

<削除>
143:タマちゃん :

2013/08/16 (Fri) 13:02:31

会社にとって、現場で働いている社員は長く働いてもらっては困るのです。
医療機関への値上交渉が出来ない現状、定期昇給で原価UPはしたくないから、
1年程度で退職してもらって、最低賃金で働く社員を補充し続けるしか無いのです。
144:みりお :

2013/08/16 (Fri) 20:06:08

それは、会社の質を落とすばかりです。

本当に仕事を覚えて、良い仕事ができるようになるには1年です。
そこからなんですよね、人がその職場で輝きだすのは・・・
半年でそうなる人もいますけどね。
そういう人でも1年という期間は必要なんです。

輝きだした人は、きっと会社にとって有力な人材になるでしょう。
良いサービス提供もできるようになるはずです。

SODATERU からSを取ってください。

ODATERU → オダテル

そうやって人材を育てていくんです。
本当の意味でのオダテルです。
『できたら ほめる』 ではなくて 『ほめたら できる』なんですよ!
ソラストはそういうことがわかってないんです。

会長の思いがいっぱい詰まった良い会社だったのに
残念です。
145:アキラ :

2013/08/17 (Sat) 09:24:46

みりおさん、その通りだね。
以前の管理主任と言われる人たちは、良い人材多かったね。「人材は、会社の財産だから
人財とうちの会社は、書くんだよと・・・ 」  と教えてくれる主任さんは、
いなくなりつつありますね。最近そんなこと書いたら○○さん、漢字間違っていますよ
訂正しといてくださいとサブマネージャーから言われてしまいました。

給料安くても何か頑張れたんだよな~   
146:元一般株主 :

2013/08/17 (Sat) 20:26:17

カーライル、投資ファンドの知られざる実像

http://toyokeizai.net/articles/-/13526

われわれは、投資した後にいつかイグジット(株式を売却し利益を得ること)
しなければなりません。
お互いにハッピーになれるかどうか、投資する段階からある程度想定します。
イグジットした後も、会社が継続的に成長できるようにサポートするわけです。

多くの会社はIPO(新規株式公開)をしたい、上場したいと考えています。
上場できるようなケースであればできるだけサポートはしますが、
日本の実態を見ればベストでないかもしれないし、
会社によってはいいパートナーを見つけたほうが事業価値は上がるかもしれない。
海外も含めた大企業の傘下に入ったり、合併したりするケースも考えられます。
上場だけを狙うのか、上場以外の選択肢も視野に入れて投資をするのか、
ということは投資を決める際に検討しています。

社員の事を思う余裕なんてありません。
147:みりお :

2013/08/17 (Sat) 21:07:40

「企業は人なり」企業が繁栄するかしないかはそこで働く人によって決まり、
地道に人材を育成することが繁栄の近道であると、誰かが言っていましたね。

優秀な人材を育て、その人材の才能をフルに活用する仕組みがあってこそ
企業は繁栄し、他社との競争に打ち勝っていけるんじゃないですか?
株主たちの期待にも応えていけるのでは?

外国の企業も今は、人をいかに育てるか、
いかにその才能を活用するかに重きをおいて経営していると
ある講演会で聞きました

今のソラストはその正反対のように思えます。 
先は暗いですね。
投資家たちの期待を裏切ることになるのでしょうかね。。。。。
148:アキラ :

2013/08/17 (Sat) 23:54:15

人財を育成して良い循環にするか、失敗して悪循環に陥るか・・・
私には、難しいことは、わかりませんが、現場としては、数字に追われて
人間性の失われつつあるマネージャーの下で仕事をするのは、辛い。

支社は、人不足とやらで担当者も拠点長も捉まらない始末で、当てにいは
できない。

これで人財育成なんてできるのかな?
以前の会社のように人を育てる人を育てないとね。
〝管理主任・・・〟懐かしいなぁ~
149:みお :

2013/08/18 (Sun) 07:24:04

職場での人格否定があまりにも酷く、労働組合の案内に掲載されていた相談室に相談してみたが、返事は「検討します」。

相談室など名ばかりで何の役にも立たない。

出勤しても同僚からは存在を否定されて、何を話しかけても無視。
それでいて気に入らないことがあれば、公衆の面前で大声で罵られる。

「クソ」「バカ」「役立たず」が当たり前の職場って何なんでしょうか?

支社の社員も自分の評価を管理不足ととらえられたくないからか、そんな所業を見て見ぬふり。

最低最悪な職場です。
150:れいこ :

2013/08/18 (Sun) 07:45:31

私は最初に派遣された病院から3ヶ月で別の病院へと派遣先が変わりました。
職務にも慣れてきた頃でしたし、職場環境も良かったので残念でしたが、会社の命令では仕方ないので新しい職場に向かいました。

新しい職場は医療事務業務をソラストで委託されている病院でした。
初日出勤みると支社の社員が一人待っていて、使われていない病棟の一つの病室に案内されました。
他のソラスト社員も五名働いていると事前にうかがっていましたが誰もいません。

その日はその部屋を案内されただけで帰されました。

次の日出勤して理解したのですが、その部屋はソラストで抑えていた辞めさせ部屋のようでした。

業務を何も説明されず、仕事がしたくともやらせてもらえない。
意欲があるのに受け入れてもらえない。

雇い入れていただいたからには、精一杯仕事をしようと思ったのにソラストには幻滅しました。
人材を無駄にする会社です。
151:タカ :

2013/08/18 (Sun) 12:34:10

何が原因なのでしょう
何か理由があるはず

上司としっかり話し合ってみてはどうですか?
『自分はやる気はあるのです。仕事もミスなくできています。何故こんな扱いを受けているのか』と。

会社がやってもらいたいことと
こちらがやろうと思っていることが食い違っていたら
そこに誤解が生じて
『仕事ができない』と思われてしまいます。

私たちも、まず会社が何を求めているか知る必要があると思います。
働いているからには、求められていることに応えるべきでしょう。

しかし、何が必要か、どんな社員像を求めているのか教えてもらっていないのなら
頑張りようがありませんよね。
こちらが一般常識で解釈し頑張っても、相手には伝わってないかも知れません。

だから、『教えてください、頑張りたいのです』としっかりアピールすることが必要なのでは?

会社側も、自分の会社を選んで応募してきてくれたのです。
まずは『わが社を選んでくれてありがとう』ですよね。
来てくれた人が頑張れるようにしっかり教育してほしいものです。

そのうち誰も応募してこなくなるかもね。
152:みりお :

2013/08/19 (Mon) 11:06:13


『人財』
いい言葉です。

初代の社長はきっとそういう思いで社員を大切にしておられたのでしょう。
『わが社を選んでくれてありがとう』ってね。
153:しげる :

2013/08/20 (Tue) 00:21:14

自分はやる気があるのに、教える側が教えるそぶりを見せず、入社間も無く辞めたいと言った。
リーダーはそれは見ててわかってたからこれから対策するつもりでいたとおっしゃった。
でももう遅いっつうのw
自分の意思はもう決まってたので辞めるという意見を曲げなかった。
退職の許可は降りたが、退職までの数週間、仕事もほとんど与えられず、処理の仕方を聞きにいくと「わからないくせにw」という態度。いる意味があるのか。
解雇という形でいいから辞めさせてくれた方が双方にとって時間と金の無駄にならないと思うのだが、どういうつもりなのだろう。
一種のパワハラではないかと思うほど、今が苦痛で仕方が無い。
154:すぎもと :

2013/08/21 (Wed) 20:47:48

同じ派遣先の社員同士の仲間意識の無さが酷すぎる。

社員同士で意思疏通を一切しない。
共有すべき情報も各自で止めてしまう。

仕事の基本の報告・連絡・相談が全くない。
155:あきこ :

2013/08/21 (Wed) 21:23:05

派遣先で同じソラスト社員全員から無視されていました。
病院の医事課に事務員として私を合わせて六人派遣されていますか、私以外の五人は全員同じ時期に派遣され、私はあとから別の病院から増援要員として派遣されました。

初日は支社から来ていた統括社員も一緒だったため表面上は歓迎の姿勢を見せたのでしょう。
しかし、先に派遣された五人が既に固まってしまい、居心地の悪さを初日に感じていました。
次の日からは申し合わせたように全員からの完全無視。

「手があいてる人これやっといて」のリーダー声に「私がやります!」と返事をすると、私の横を通りすぎ隣の席の人に手に持った書類を渡しました。

私の声も聞こえていたはずですし、ましてや私の姿が見えていないわけありません。

仕事がしたくてもさせてもらえないのが大変悔しかったです。
ソラストの社員でいることに何の意味も見出だせず結局辞めました。
156:のぶ :

2013/08/21 (Wed) 22:12:42

いい会社ですよ。
給料が安いのは仕方ない。
まともな会社にはとても就職できない人材を雇用して、正社員という肩書きを与えてくれる。
挙動不審。コミュ障。職歴無し。ニート。

社会復帰の第一歩を提供してくれる素晴らしい会社でした。
157:青目 :

2013/08/22 (Thu) 08:28:10

同じ思いをされている方が沢山おられますね。
医療という場で働いている派遣社員・パート社員そしてアルバイトの
質の問題もあるように思います。

一方で医者や看護師そして病院職員の派遣に対する対応も問題だと思います。
派遣も一、人間ですから人間的な扱いをしてもらいたかった。

一昔前の患者さんの為に医療を施す姿勢から、
病院経営の為に医療を施すことになっている現実。

全てにおいて人としての質の低下かと思います。
158:イトカヨ :

2013/08/22 (Thu) 20:54:14

のぶさん
社会復帰の第一歩を踏み出すことができた皆さんは現在も頑張っていらっしゃるのですか?

そういうことができる素晴らしい会社が
何故、普通に頑張っている人たちを
仕事ができなくなるほど追い込んで辞めさせているのでしょう
不思議ですね。
159:イオン :

2013/08/23 (Fri) 11:31:05

介護の前部長についてだけど、
たしかに関連会社の理学療法時の人だったよ。

現部長が介護のことわからんから、
コーチング的な意味で中継ぎ的に登板したんだよ。
行く先はもともとあったからね。

1年?の短期間だったけど、
介護事業部は赤字閉鎖もしたりして、立ち直ったよ。
そのおかげの延長が今の状況。
その後、発展はしてないけど。
160:セゾン :

2013/08/23 (Fri) 18:06:17

その人は、もともと経営とか運営とかの力量がある人ではなかったと思います。
個人レベルで仕事をしたり、社員の教育とかが好きな人。
だから、大変だったと思いますよ。

引き受けたものの、自分には向いていない、
自分はやりたいことがあると言って
放り出してしまったのです。
その人を信じて頑張っていた人たちはとてもがっかりしていました。
見捨てられたのか、気にも留めてもらってなかったのか
何のフォローも、言い訳さえもしてくれなかった人です。
161:匿名希望 :

2013/08/23 (Fri) 23:46:09

福島支社で9月から派遣先の病院が決まり来週説明会です。掲示板を観て不安です。その中で書類提出がたくさんあり気持ちが落ち込みます。
162:メゾン :

2013/08/24 (Sat) 01:05:33

>>161
心中お察し申し上げます
東北方面は酷い噂はあまり聞いた事ないので、がんばって下さい。
それ以外の所はパワハラ&セクハラ&村八分&部落差別で驚きますよ
163:セゾン :

2013/08/24 (Sat) 14:16:51

大丈夫!
ソラストには20000人を超える社員がいて働いているのです。
そのほとんどが、何年も続けて勤務できています。
今自分がやるべきことをしっかり頑張ってやればいいのではないでしょうか

164:メゾン :

2013/08/25 (Sun) 01:06:24

>>163
「何年も続けて働いている」って、よく言えますね
20000人を超える従業員の3割が毎年辞めていくのに...
そのおかげで教育事業が成り立っていけるんです。
165:青目 :

2013/08/25 (Sun) 11:18:45

「ソラストには20000人を超える社員」社員。社員?ん?社員?笑
早い人だと1週間ぐらいでやめます。
166:ふじこ :

2013/08/25 (Sun) 13:57:49

説明の時は「派遣ではなく社員です。」とありましたw
いやいや、派遣ですよねえ。
保険証と一緒にもらった説明に派遣って大きく書いてたしw
派遣だからか、能力のないと思われてる事務員だからか、看護師や医師からの態度が気になります。
全員がそうというわけではないですが、そんな人が医療従事者だと考えるとこの病院には行きたくないなと思ってしまいます。
意地の悪い看護師は決まってブサイクで、正直萎えますw
看護師ってもっと優しくて綺麗なイメージでしたのに、崩れてしまいました。
ソラストを雇う病院は良くないということですかねw
167:質問 :

2013/08/26 (Mon) 15:17:29

ここで言ってるソラストってのいう会社は

ttp://solasto-career.com/

ここの会社のことですか?
それとも偶然名前被ってるだけなんでしょうか?
168:回答 :

2013/08/26 (Mon) 22:18:15

solasto-career.com
solasto.co.jp
は同じ会社だよ
一度見てしまうと楽天並みの強烈な強制広告でウザくなる
169:質問 :

2013/08/27 (Tue) 05:40:33

 質問した者です。ご回答、感謝します。
たまたま新聞のチラシに混じった某求人広告でここの求人を見かけまして、
家族から「正社員の募集だし応募してみたら?」と強く勧められたんですが…
サイトを見て明らかに正社員の募集をしていないように見えた自分の勘は
あながち間違っていなかったようです。ネットのおかげで地雷を避けられました。
 それにしても、サイトと求人広告のギャップが凄い…。
よくもまぁ、こんなサイトのアドレスをいけしゃあしゃあと併記できるものだなぁと。
サイトを見もせず応募する人が騙されるんでしょうかね? ある意味親切なのかも…
170:もじょこ :

2013/08/31 (Sat) 01:19:30

ここで働き始めてから、治ったと思ってた過食嘔吐がまた始まったんですけど。
毎日がしんどいです。
171:はちこ :

2013/09/01 (Sun) 23:18:07

退職金がポイント制度なんて益々ブラックだ。
172:イオン :

2013/09/02 (Mon) 22:19:11

3年以上働いてる人なんて半数もいないのに退職金ポイント制にしたら、
余計、現場社員のやる気を削ぐ事を何故わからないでしょうか
制度変更がある事に、総合職は既得権とか言って腹が立ちます
そんな事より総合職を人員半減、給与を株式店頭公開前の状態に戻す事が先決だと思います
173:ぽろ :

2013/09/02 (Mon) 22:48:35

私は、入社して半年の間に3回異動させられました。
前の職場は居心地がよく、とても残念でしたが、今の派遣先の病院に勤務する上司(T.S)から「人手が足りないから来てほしい」
と言われ、仕方なく行きましたが、その上司は、過去に何人もの社員をパワハラによって辞めさせている問題の上司です。
会社自体はこのことにもちろん気づいてると思いますが、仕事ができるのと病院の経営にも少し首を突っ込んでるせいか
辞めさせることができないのです。
今日はその派遣先に行く初日だったのですが、ある文書をワードで作っていた時に「センスがない」
「文書を打つのが遅い」などと言われ、しまいには「そんなこともできないなら辞めちまえ」と言われました。
呼ばれてわざわざ来たくもないとこに来させといてこのありさまです。
一刻も早く部署を変えてほしいです…(泣)
ほんと入社したことを後悔しています。
174:イオン :

2013/09/02 (Mon) 23:30:43

その人が仕事できるならエリアマネージャーになって複数の病院を任されてますよ
支社は問題ある人を異動させると異動先からクレーム等で困るから異動なんてさせませんし、
横領事件などの余程の事が無い限り辞めさせる事はできません。
あと半年は我慢してから、これからの事を考えた方がいいですよ
175:元社員まさ :

2013/09/02 (Mon) 23:56:07

人材が少ないせいか なかなか辞めさせてもらえない。
とにかく私の派遣先は新人の育成は皆無に等しかったです。
新人には厳しく、ベテランは一目置かれ甘い
一つミスすると 鬼のように罵倒され、嫌がらせのように集中攻撃。

エリア担当者に相談するも 見て見ぬふりです。

毎日が地獄のようでした。

176:べあ :

2013/09/04 (Wed) 15:25:21

支社もしくは本部の人に、リーダーの態度のことを訴えたいのですが。
今までずっと居座っていられたのは、退職の時の処理をすべて自分でしてきてたからだなと、思いました。
退職の際借りてるものを支社に返すついでに一言言って帰るつもりでした。
それも無理になりそうです。
177:かぐ :

2013/09/04 (Wed) 20:48:57

ドクター相手に態度が大変悪い。
山形支社の社員。

傷病手当ての書類をドクターが書き上げていないと「こちらも仕事ですので、早く書いていただきたいです」と言って医局に無断で入ってくる。
自分の都合ばかり押し付けてくるソラスト社員に対しドクターは、わざわざ書類を医事課に持ってきてその社員の目の前でビリビリに破き「今後一切書類の催促はするな!」と言ってブチ切れた様子で去っていった。

ソラスト社員はそこまでされても自分に非がないと思っているのか「なんだよ、アイツ」と声高に非難する始末。

後からドクターの機嫌をとりなし、かつ、新しい書類の請求等の無駄な業務をしなければならなくなったこっちの身を考えてほしい。

まぁ、ドクターを敵に回す派遣社員ではそこまで頭は回らないだろうが。
178:ほたる :

2013/09/04 (Wed) 21:00:08

同僚から毎日仕事中に居眠りをして、勤務態度が悪いと支社に嘘の報告をされた。
その結果、事実確認をせぬまま「辞めてもらうから」の一言で自己都合の退社扱いにされた。

支社の方でも誰でも良いから辞めさせたくていたのだろう。

社員同士の足の引っ張り合いも最悪だが、二型社員を社員扱いしない支社に幻滅した。
179:なおこ :

2013/09/04 (Wed) 21:04:29

「私には無理です」

と言って一日で辞めた人がいた。

かわいそうにその人は嫌味な社員に初日から着きっきりで張り付かれ、嫌になったのだろう。

その様子を見れば懸命な判断だと感じた。
180:ぽろ :

2013/09/04 (Wed) 23:26:56

>イオンさん
エリアマネージャーは別の方が担当しており、仕事ができる上に何でも教えてくれる人付き合い
のいいとても素晴らしい方です。一方で今の上司は正反対。
今日も罵倒され、凹まされました。
職場の空気も最悪です。
半年!?絶対にもちません…(泣)
181:被害者 :

2013/09/05 (Thu) 09:37:05

大阪の東邦金属も同じくブラックの異臭の漂う企業です
特にここの労組は最低(組合JAMは悪徳連合の傘下)
積立金を毎月数千円から何万も徴収してるくせにあとは不満を言わせないために居座ってるのみです
これを御用組合という…
積立金の泥棒どころか完全に企業に飼いならされた番犬つまりポチでーす
182:みりお :

2013/09/05 (Thu) 22:49:34

ぽろさん
素晴らしい社員もいるのですね。うれしいです。

その素晴らしい方を自分の目標にして頑張ってみてください。
あなたの頑張りが今の職場を変えるかも知れないですよ!

『一人の人間の思いは、周りに大きな影響を及ぼし大変革を起こすことができる』

と何かの本で読んだことがあります。
183:元一般株主 :

2013/09/07 (Sat) 01:57:00

半年で明治安田の関連会社を潰したゾンビ役員のように
『会社経営に害になる役員が1人でも入ると、その会社は取り返しが付かない事になる』
と聞いた事があります。
184:ゆり :

2013/09/07 (Sat) 10:57:24

ここの掲示板に同じ業界であるニ○イさんの投稿がないってことは、ソラストは本物のブラック企業なんだと改めておもった。
185:みりお :

2013/09/07 (Sat) 14:30:18

元一般株主さん
確かにその通りですね。

そのゾンビ役員はいつまで居座るのでしょう。。。

手遅れにならないうちに
人が人らしく機能できる会社にしてほしいものです。
186:ネス :

2013/09/09 (Mon) 21:54:13

私は現在5年勤めて現在6年目ですが病院の職員さんや同僚は良い方々で安心しています。
…が社自体にはかなり不満が…
①なんかいきなりリーダーにされた。
②ボーナス一律3万
③報告、連絡、相談は病院と話すより先に自分へしろと言われたのでしたら、
「もっと自分で考えて物を話しなさい、それにその問題は今君がリーダーだから君1人の責任
だから期日までに終わらなければ、無休・無給で働いてもらうから」と言われた。
④退職金は0円
etc

12月末で退職することを自分の中で決心しました。
187:アキラ :

2013/09/10 (Tue) 06:27:03

ネスさん・・・
貴方がおかしいですよ。誰に言われたのか知りません。上司の言い方も悪かったと貴方の心中からも
察しますが、まず、派遣ですか?委託ですか?委託であれば、事の次第によっては、病院より
会社ですよ。
「自分で考えて物を話す」これ、社会人として常識。
退職を自分の中で決心したのが9月?それで?上司に話すのは、いつですか?退職12月ですよね。
入社時に契約書も交わしているはずですよね?確認は、されましたか?

厳しいようですが、投稿する前に。社会人としての自分を見直すべきですよ。
188:はちこ :

2013/09/10 (Tue) 19:22:40

介護の方はみなさんどうですか?
189:わんぴ :

2013/09/10 (Tue) 20:52:14

横からですが…ネスさんのどこがおかしいんでしょうか?
ネスさんは上からの指示に従っただけですよね?それを相談したら自分で解決しろと言われ終わらなかったら無給と言われたんですよね?
どう考えてもソラストの方がおかしいと思います!
私も、相談しろ!!と言われ相談したら自分で何とかしろ!!と言われたことあります。自分で何とかしなきゃならないなら上にたつ人間なんていらないですよね?

それと退職の件も今月中に話すのならなんの問題もない気がします。3ヶ月前ですよね?社会人として1つも非常識な所はないと思いますが?
190:ゆうき :

2013/09/10 (Tue) 21:53:05

間違えて新規投稿してしまいました。
重複してしまいますが、ハローワークで求人情報を見つけて履歴書を送り、すぐに電話が来て面接が決まりました。どんな会社か知りたくて検索をし、こちらを読みました。すごく怖くなりました。断った方がいいのでしょうか…。未経験でも丁寧に指導いたしますとありましたが…。
191:ネスさんに一言 :

2013/09/11 (Wed) 01:21:04

ネスさんははっきり言って甘いです。アキラさんの言う通り貴方がおかしいと思います。
①いきなりリーダーって…出来ないなら社会人としてその時はっきり断るべきでは?
 今、リーダー手当に相当するお金をもらってるんでしょう?甘いです。
②入社する時の雇用条件確認しました?甘いです。
③その問題…本当に貴方に責任は全くないんですか?また問題へのその後の対応に関して
 の貴方の態度や言動が上司にそう強く言わせてしまったのではときちんと反省してみるべきでは?
④③と同じ。
職員さんや同僚はいい方で安心?甘いです。優しい人がそうした対応を取ってくれているのか
も知れませんが、貴方が曲がりなりにもリーダーなら、その事に関してはどう思われているのか
考えたことありますか?リーダーとしての評価を1度同僚に聞いてみたら?
まずは、無理矢理リーダーにさせられたと思っているなら、リーダーをおろしてもらうよう、
相談してみたらいかがですか?
甘い考えはどこの職場にいっても通用しませんよ!
文面から察するにネスさんは、甘いです。
192:タカ :

2013/09/11 (Wed) 08:25:33

ネスさん
あなたは5年間頑張ってきて、その実力が評価されリーダーにされたのだと思います.
病院の職員さんや同僚が優しいというのは、あなたの人柄がよいからです。

きっと、問題を解決する力はあると思います。頑張ってほしいです。
本社に何を報告、相談したのかはわかりませんが、
まず、冷静に問題を整理し解決できるよう段取りを考えて処理するのです。
『絶対やってやる!』という思いで事に当たってください。

辞めるのはいつでもできます。
あなたがどんなに必要な人材か見せつけるのです。
そして、本当に自分を成長させるために次へ行こうと思った時に辞めてください。
会社がいやでやめるのではなく、自分のステップアップのために気持ちよく辞めてください。

今は、目の前の問題から逃げ出さずに頑張って!
193:ネス :

2013/09/12 (Thu) 01:37:05

私の書き込みにいろいろとがあるようですが、私の書き方にも問題があったようで・・・

いくつか書いておきますと、今現在の問題に自分の責任が無いと言っているわけではありません。
その問題を責任を持って解決するのに4ヶ月を目標にしています。9,10,11,12月ですね。

退職についてですが、契約書上には「1ヶ月前」の記載がありましたし、引継ぎ等も考え既に上司には報告してありますので問題は無いかと思います。
上記の問題をクリアにしてからの退職を考えているので現在は報告としています。
クリアにならない限りは退職はしないとの報告もしています。

「自分で考えて~」もちろん私も常識だと思います、がその時は病院側の業務管理者から「あくまでも契約と言うならば営業を呼んで」と言われたので
自分の考えではなく、現状報告と病院側の主張(営業と話がしたい、私ではなく営業の考えを聴きたい)を報告した時でした。
この場合だと現状報告の際に自分の考えを入れるべきだったのでしょうか?

リーダーについてですが、リーダーとはいきなりなる立場なのでしょうか?
リーダー業務の内容も知らず、ただリーダーでいいのでしょうか?
再三上司に「リーダーの下で勉強をさせて下さい、でないと自分ではリーダーである自信がありません」と申し入れをしました。
会議の進行はリーダー会議で学びました、が現場のマネジメントは一切教えてもらっていません。
甘いと言われればそうかもしれません、が過去に現場に上司が常駐していたことやリーダーが現場に配置されていたことがない私にとっては未知の領域です。
ちなみに今リーダーの手当てに相当する賃金はリーダーになる前からあった資格手当があてられているようです。
194:ネスさんに一言 :

2013/09/13 (Fri) 19:03:46

ネスさん
まず、仕事上の今現在の問題の解決に4ヶ月ってかかりすぎなのでは?
のんびり構えているとしたら、大間違いです。問題の解決は最短で行うべきです。そもそも
「目標にしている」というのは、自分だけの目標でなくきちんと上司と打合せした期間なのですか?

また退職に関しては、「クリアにならない限りは退職はしない」と上司に報告していると言いますが、
その発言は全くおかしいです。
なぜなら、究極の話、「問題はクリアされないが、ネスさんがずっと職場にいる」状況よりも「問題は
クリアされたが、ネスさんが退職した」という状況の方が、上司や業務管理者はもちろんのこと、たぶん
多くの職場の同僚のためには良いからです。ましてや現在の問題の責任の一端があるネスさんが、今の時
点で、仮に問題はクリアされない場合、自分は退職しませんよ、みたいな話をすること自体、発想がずれています。
責任感を履き違えているか、軽く考えているかのどちらかだと思います。

今、ネスさんが決意すべきことは「絶対問題を解決してやる」ということであって、「クリアできないなら
退職しない」ということではないんですよ。
そういうところにやはり甘さが出ていると言わざるを得ません。もっと言えば、自分に責任のある問題なら、
それを解決してから退職を願い出るのが常識ある普通の社会人の感覚だと思います。退職の決意が固いなら、
その後ルールに従い、引き継ぎをしっかり行い、粛々と退職すればいいだけの話ですから。

次に報告の仕方ですが、これはケースバイケースとも言えますから、ネスさんにはまだ柔軟な対応が出来て
いないんだと思います。仕事の性質にもよりますから、一度上司にどういう報告の仕方がいいか、きちんと
相談すべきです。大事なことですから、早いほうがいいですよ。
また、その他基本的なビジネスマナーにも自信がなさそうな印象がありますから、その種の本でも買って
勉強することです。

それとリーダーについてですが、前回も話したように、どうしても嫌だったら話があった時に断るべき
だったと思います。ただ、成り行きでリーダーになるケースは世の中にゴマンとあるでしょう。その場合
でも何かしらの理由はあるはずです。①経験が一番長い②業務に習熟③年上④人柄が一番いいetc。
いずれにせよ、いったん引き受けた以上は、いやいやではなく、前向きにやるべきです。
世の中にはリーダーになりたくてもなれない人もいるんですから。

あと「リーダーの下で勉強」なんていうのは、超一流企業の幹部候補社員なら別でしょうが、今時、
そんな余裕のある会社なんてそうそうありません。ここも甘いです。皆、リーダーになってから、
自分で勉強してるんです。自ら、人間に学び、本に学び、そして経験に学んでるんですよ。それは、
昨日リーダーになった人も10年前リーダーになった人も変わりません。楽にリーダーしている人な
んかいません。自分で悩み学びながら本当のリーダーになっていくんです。

リーダーになってから一冊でもその種の本を読んでみましたか?読んでなかったら、一度は読むべきです。
リーダー会議とやらの先輩リーダーに相談してみたことありますか?なければ、自分から積極的に連絡して、
アドバイスをもらってみてください。
あと、同僚にリーダーとしての自分の行動がどう思われているか等も、上司を通じて聞いて参考にしてみたら
どうですか。自分に足りないことが分かるはずですから、耳が痛いことでもきちんと聞けば学習できます。
とにかく、自ら前向きに積極的に学ぼうとすることがポイントです。そうすれば周りもきっと変わります。

個人的な感想として、ネスさんの文面からはやはり甘さとそれと同時に仕事に対してのネガティブさを感じます。
アドバイスとしては、まず自分にも責任があるという仕事上の問題を一刻も早く片付ける事です。退職時期を決意
する前に、問題をクリアすることを決意することです。
そして、朝起きた時と夜寝る前に「何としてもやるんだ」と自分に言い聞かせて、強い心を持つ事を意識することです。
そして、リーダー業務は他力本願ではなく、自分で学ぼうと決意してみてください。
目の前にある課題や壁から決して逃げてはいけません。




195:クロス :

2013/09/14 (Sat) 21:04:04

川崎市I病院
196:クロス :

2013/09/14 (Sat) 21:13:39

川崎市立I田病院、リーダーのMさんだけど人格疑うわ。あんなのリーダーにしてるとひどいことになりそう

197:みき :

2013/09/15 (Sun) 10:32:10

大阪で、○十字病院を応募しようと思っていて
たまたまこの板にたどり着きました。
どんな様子でしょうか?
やっぱりやめといたほうがいいのかな。
ハロワの方は、他の会社を紹介してほしいといったら
「ここはやめといたほうがいい」
と言ってくださったのに
ではこちらは?と聞いたら
特に問題なさそうな感じだったんですが・・・。
198:みき :

2013/09/15 (Sun) 13:41:55

上の文章、わかりにくいですね。
ハロワでとある会社の募集が気になって紹介をお願いしたら
「ここはやめといたほうがいい」
と言われたのですが
ソラストさんの募集も気になることを伝えると
すんなり電話しくださって私の諸事情を伝えてくださいました。
だからてっきり良い会社だと思ってたのですが
こんなに悪いうわさがあるなんてホントにびっくりです。
来週またハロワにいって紹介状をいただく予定だったんですが
やっぱり他の会社を探したほうがいいのかな、と思い始めてます。
199:まさお :

2013/09/15 (Sun) 16:16:42

どんなに悪いと言われる会社でも、自分次第ではないでしょうか。
いろんな人がいて、様々な人間関係があるのは世の常。。。

200:青目 :

2013/09/15 (Sun) 19:32:13

何事も経験!!

応募して、勤務してください!!!!


この掲示板が真実と気づきまーーーーーーーーーーーーーす!!
201:みき :

2013/09/15 (Sun) 22:29:18

お二人ともありがとうございました。
お二人のおっしゃるお通りですね。
どんな職場でも、どう感じるかは人それぞれですもんね。

私、育児が一段落してそろそろ仕事をと思っている主婦ですが
ハロワの方から職業訓練で医療事務の講座をすすめられ
ネットで調べたところQ&A板のようなところで
「病院によってやり方が全然ちがうので
医療事務の資格はとってもあまり役立たない
それなら実務経験をつんだほうがいい」
というご意見をたくさん見かけました。


私もできれば早く仕事をしたいと思っていたので
求人募集を調べていくうちに
ソラストさんの
「経験不問 資格不問 力強い先輩たちがやさしく指導します」という条件をみて
これは良いと思い、ハロワの方に問い合わせていただいたら
私のようなものでも面接していただけると聞いて
職業訓練の申し込みをしないことにしました。

人間関係のトラブルはどこの職場でもありえると思いますが
歳が歳ですし、一度働き出したらそのまま長く勤められるところがいいので
こちらのご意見の「すぐにやめさせられる」とか、
「異動が多い」という話はどうしても聞き捨てなりませんでした。

ネットの情報を鵜呑みにするわけではありませんが
やはりこれだけ黒い噂のあるところはできれば避けたいと思うので
今回はやめておきます。
11月開校の職業訓練を受けるか、他の職場を探します。
ありがとうございました。

202:ゆき :

2013/09/16 (Mon) 20:19:15

10月より新人制度が始まるが、どう思っているか教えて下さい。
203:はちこ :

2013/09/16 (Mon) 23:30:01

新人制度って何ですか?
初耳です。
204:ゆき :

2013/09/16 (Mon) 23:45:33

間違えてすいません。
新人制度でなく新人事制度です。
社員制度の仕組みや給与制度・退職金制度・等級等大幅に変わるようです。
10月実施のみたいで、どう思ってるか教えてほしいです。
205:元一般株主 :

2013/09/17 (Tue) 20:34:45

以前の人事制度は元明治安田生命が現場の事を分からずに保険会社の仕組みを導入して
現場と支社を完全に縦割りにしてしまったので、今回の人事制度で改善される事を
望んでいるが、元明治安田生命がいる限り、ニチイパワーバンクの二の舞になり
改悪の方向で進むでしょう。
206:ノブ :

2013/09/18 (Wed) 10:05:57

ここ10年くらいの人事制度変更で成功皆無じゃね?
フルタイムパートとかもはや無かったことにしたい制度だし、
一般職の下に一型社員とか作って、現場から総合職への道をほぼ閉ざしたり。
207: :

2013/09/20 (Fri) 23:34:47

この掲示板に書かれている医療機関の方は、旧ニックでしょうか?
旧IMBセンターの方のご意見も聞いてみたいです。
208:贅沢品 :

2013/09/21 (Sat) 01:52:39

贅沢品
会 社
一流の技術。
一流の品質
最も良いサービス
歓迎
あなたのご光臨
http://www.dodo-jp.com
http://www.yaoo-oo.com
209:信用 第1   :

2013/09/22 (Sun) 08:32:38

信用 第1  
 サービスが行き届
価格合理     商品最新 
http://www.mixi-v.com
210:元社員さやか :

2013/09/22 (Sun) 22:31:13

私が辞める直前の派遣先では、気に入らない同僚に対する嘘の報告を毎月派遣元に上げて立場を追い込ませるおばさんがいました。
リーダーもそれを把握しているのかいないのか、知らぬ振りを決め込み。

そもそもそのリーダーは派遣先の社員をまとめる素質の無い人で、虚偽報告をするおばさんしゃいんから日々馬鹿にされていました。
入社して半年も経たない内におばさんの標的がこちらに移ったので、即行退社し直接雇用の病院に移りました。
211:基本給9万 :

2013/09/23 (Mon) 15:03:23

私は旧IMBでした。
ソラストになってから組合費引かれるわ給料減るわで散々ですよ。
212:職種違うけど聞いてほしい :

2013/09/24 (Tue) 00:32:23

10年以上ある外来に居座るソラストのパートH(50代、既婚、地方私立に入って国家資格を取った長男の自慢をする)
にいじめ、無視、常時勤務中の監視、仲良しの50代後半の准看護師と私を徹底的に嫌がらせする。
大変業務に支障をきたしている。
何をされてきたか、そして現状についてもソラストの上層部に伝えたい。
でないと、上手な見えない陰湿ないじめにより退職を余儀なくされる。
医療事務であろうと10年以上居座らせるのは色々良くない。
病院にもソラストのリーダーいるけど話の分かる人ではないし、過去思いきって話したことでもっと悪くなった。
どこに伝えたら良いかできればメールフォーム教えてください。
213:名無し@お腹いっぱい :

2013/09/24 (Tue) 05:28:32

千葉大もソラストか?
お客様相談室は何の事実確認もせずに言い切る
全く違うのに
214:就職先悩み中 :

2013/09/25 (Wed) 10:10:24

こないだチラシが来てたので電話の対応が不信だったんですよね…。

チラシには「正社員説明会、未経験OK。丁寧な指導致します。
説明会時間10時~12時、14時~16時。日程以外の日・時間もお気軽にお尋ねください。」
って書いてたから。

電話してみたらチラシの情報と違いすぎて吃驚した。

おまけにここの情報がつい最近書かれている事、それにも驚いた。
特に「1」の話が怖いです…。未経験と資格無しでは追い込まれそうです…。

説明会予約したけど、怪しいことが確定したので行かないことに決めました。
215:デイ :

2013/09/25 (Wed) 12:41:48

私もチラシを見て説明会に行こうかと思っていました。
デイの職場雰囲気はどうなのでしょうか?
リハビリや介護職に関して。
巡回リハビリとはどんなことをやるのでしょうか??
厳しい会社ですか?
216:青目 :

2013/10/03 (Thu) 17:52:17

病院にいったら必ず受付で問います。ここの病院はソラストですか?

「はい」と言われたらその病院には二度と行きません。

それが私の中で全てです。
217:データ :

2013/10/03 (Thu) 23:23:22

クラッシャーというのがいて新人をつぶす、
大抵糖尿病とか病気もちでくびになることを恐れている、このため新人に仕事をとられるのをおそれてクラッシャーになる、

218:ダビデ :

2013/10/07 (Mon) 21:41:07

井田病院 田邉洋美 ネコ女
219:ダビデ :

2013/10/07 (Mon) 21:46:36

井田病院 〇邉〇美 人間として最低レベル
220:あまちゃん :

2013/10/07 (Mon) 21:49:31

219 私も同感 何様のつもり ツンツン女
221:ソソラソラ :

2013/10/08 (Tue) 22:27:40

実は、ブラック社員がそろってるからブラック企業?
222:ノブ :

2013/10/09 (Wed) 23:21:56

まともな会社に就職できる奴がこんな現場で働くわけない。
一型と二型は残念なおばちゃんと男はヲタしかおらん
223:mi- :

2013/10/10 (Thu) 11:12:59

ttp://ameblo.jp/ko-ko-ko-ko99/entry-11632665930.html

ソラストの面接、そのクレーム対応で受けた被害を
ブログに書き起こしてみました。
この掲示板の存在も初めて知りましたが、本当にひどい会社ですね。
224:尼崎・森田 :

2013/10/11 (Fri) 19:28:25

この会社は優良企業だ。

俺が保証してやる。
225:元日興証券マン :

2013/10/11 (Fri) 20:42:58

>>224
その言葉、懐かしい~
被害総額1億円以上の、未公開株詐欺事件を思い出しました。
前は騙される側だったのが、今回は騙す側ですか?
226:名無し :

2013/10/11 (Fri) 21:52:02

祭だ!沙羅双樹!祭だ!沙羅双樹!
227:通りすがり :

2013/10/12 (Sat) 08:53:50

ソナタ、何様(-"-;)
228:最速商店 :

2013/10/12 (Sat) 21:53:21

最速商店
高品質 安心 最低価格保証
品質がよい、価格が低い, 現物写真 信用第一
http://www.br-98js.com
229:生活できない :

2013/10/13 (Sun) 05:40:32

決算月が3月なのに現場の昇給が10月だから昨年の業績が良くても、
全然、給与に反映されないで、恒例の500円昇給
やはり、上層部の頭は株式再上場しか無いの?
230:無名 :

2013/10/13 (Sun) 23:53:53

昇給500円って子供だましもいいどころ。この会社に将来性はないね。この給料じゃあ人生設計たてられないし、将来生活保護候補だね。
親の老後生活費を食いつぶしているものだよ。
231:ティラリ~ :

2013/10/14 (Mon) 20:37:39

本社の社員は昇給もボーナスも良いらしいですよ
学歴が大事なのかなぁ~
3年半いたけど毎年500円しか昇給しなかった
232:AKSHP :

2013/10/14 (Mon) 20:48:28

外来ブロックから中央受付に部署替え命令が下り中央受付にうつったのが運のつきやかましおばさん・男みたいで雑な態度・言葉遣いの悪い
年増ババア何様かしらないけど最悪な人間が約二名。私も最近退職して新しい就職先は決まっているけどその病院にはもうあいつらがいると思うと
もう二度ど行きたくない!!そいつらがいるおかげで結構なペースで新人を潰し移動してきた私も精神的にやられて退職したようなものだ!!
でも今となっては地獄のような毎日から解放されストレスからか胃潰瘍に膀胱炎等などの病気も落ち着いてきた。
あんな所にいたら人格破壊になってしまう!!ハロワでもソラストの募集を勧められたが、その時はまだそこに勤務していて待遇は最悪だと報告を
しておいてあげた!!ホントにソラスとはブラック企業!!退職できて良かったとおもっている。
233:タマちゃん :

2013/10/14 (Mon) 22:35:56

>>231
学歴なんて関係ないですよ
今の総合職の部長連中の9割は高卒の現場上がりですから。
では何故?そうなったかというと、過去20年以上も大学新卒を採用していましたが、
高卒の現場上がり連中は、ゴキブリ並みの劣悪環境で鍛えられたモノです。
相手を引き摺り下ろして這い上がっていくのは、お手のものですから
新卒連中なんて劣悪環境の現場に入ったら殆どの人が3年以内に辞めていきました
そして、自分が不利な制度が出来ると「既得権だ!」と言って、自分たちの昇給水準は維持して
きました。
これからも、以前いた現場の事なんて考えずに、
株式再上場後に入る数千万~数億の株式利益を目指して搾取しているのです。
234:かな :

2013/10/15 (Tue) 05:02:34

あの、福島のソラストのことを
知っている方っていらっしゃいますか?
特に郡山支社についてわかる方がいらっしゃったら
教えてください。
235:名無し :

2013/10/15 (Tue) 09:05:27

結局、大学っつうのは、甘ちゃん育てて仕事に不可欠なハングリー精神を育てられない。
大学なんて、難しいところは別だけど、将来が保障されたお坊ちゃんが趣味で行けば良い。
一般企業は高卒で充分なんだよ。そろそろ、どの企業でも方針変えていかないとね。
236:あおい :

2013/10/15 (Tue) 15:19:17

介護雇用プログラムやってて無料で初任者受けられるから応募しようか悩んでるんですが
ここ見るとあまりよくない会社のようですね・・・
237:名無しさんへ :

2013/10/15 (Tue) 19:10:24

>>235
だったらワタミに行けばいいでしょ
名無しさんのハングリー精神を十分に発揮できるところですよ
238:エリート社員 :

2013/10/15 (Tue) 21:39:50

>>233
>>今の総合職の部長連中の9割は高卒の現場上がりですから。

高卒誰だろ?
部長の大半は大学新卒で入った人が多い印象だが。
関西から来た厚化粧のババァくらいじゃね?あと一人大学中退いた気がするけど。

現場上がりは30代後半~40代に多いな。
支社長にもなれずに燻ってるやつらが。
239:名無し :

2013/10/16 (Wed) 00:42:26

>>237
ワタミ?ワタミはホワイトなほうだと思うけど?
240:あかちゃんまん :

2013/10/16 (Wed) 03:05:17

長年、現場にいれば、高卒・新卒であろうとみんな辞める。
世渡り上手な奴は、現場で使えないと上司に判断させて、
福祉・教育・本社に左遷後、上司にゴマ擦って這い上がる事
241:名無し :

2013/10/16 (Wed) 11:14:24

>>237
ワタミさんについては、居酒屋という業態に馴染めない人が何かと悪口を言っているだけで、天職だと思って勤めている人もたくさんいる。
また、悪く言われる元社長さんについても、逆に高く評価する意見もたくさんある。
いずれにしても、もともと無理のある業界で何とかしようと頑張っているのだから外野が悪口を言う必要はないのではないか?
それよりも、もっと酷い職場はたくさんある。
242:ティラリ~ :

2013/10/18 (Fri) 22:27:50

ソラストで本当に頑張って偉くなった人っているんですか?

243:ブロック社員 :

2013/10/18 (Fri) 23:19:48

>>240
結果的には世渡り上手なんだろうけど、実際に現場では問題ありだったのでは?
だから、評論は得意だが、自ら問題解決や実行できない人が多い。

>>242
出る杭は打たれる。
で、実力のある人は他でも十分通用するから、あるところで転職してしまう。
昔と違い、いつの日からか人の育たない組織になっちまった。
244:あかちゃんまん :

2013/10/19 (Sat) 16:12:51

>>242
Ⅰ型社員のくせに転居転勤を拒否して左遷後、部長になった人もいますから
現場の支社長連中はやる気無くすよ
245:みりお :

2013/10/19 (Sat) 19:09:49

ソラストに社名変更になるずっとずっと昔、この会社の始まりの頃
社長も、課長も事務員も一つの部屋で仕事して
みんながいろんな提案をしていた。
医療事務の勉強や人材派遣、みんなそんな提案の中から出てきたそうです。

自分たちの意見を無視されることもなく、
真剣に一つ一つを社長も事務員も考えていたそうです。
そうして日本医療事務センターが創られてきたのでしょうね。
仕事をするのがとても楽しかった……と。

今は?



246:あかちゃんまん :

2013/10/19 (Sat) 23:08:26

>>245
その中にニチイの寺田明彦がいた…
247:ai :

2013/10/21 (Mon) 22:56:05

そんな素晴らしい社長や社員でこんなに大きくして
今は大卒で優秀な幹部社員がそろっているのなら
どんなに素晴らしい会社なんでしょう!と思うのですが。。。。。?

248:期待!! :

2013/10/22 (Tue) 03:10:59

最速商店
高品質 安心 最低価格保証
品質がよい、価格が低い, 現物写真 信用第一
http://www.jivolao.com
249:名無し :

2013/10/22 (Tue) 10:54:19

法人名なら、よろしいのであろうか?なあ。なあ。なあ。なあ。なあ。
よろしいのか?なあ?なあ?なあ?
ええ?ええ?
法人名なら法人名なら、、よろしいのですか?いかがですか?
なあ?なあ?
法人名ならよろしいのであろうか?よろしい?
法人名なら。
250:元一般株主 :

2013/10/29 (Tue) 23:16:59

先日、日本シリーズを見てたら、やたらと明治安田生命のCMが流れて、気分を害しました。
CMを流す金があったら、引き取って下さい。
251:ティラリ~ :

2013/11/08 (Fri) 22:55:00

ソラストで誰もが優秀だと認め、皆が目標にしているような人っているのかな?
252:名無し :

2013/11/16 (Sat) 16:13:23

ハンドルネーム みりお
お前、現役の役員だろ。
253:ななし :

2013/11/24 (Sun) 16:03:49

仕事ができなくても支社長のお気に入りはⅠ型になれる。
254:元社員 :

2013/11/25 (Mon) 01:18:48

県病の1型チーフ使えないんだよ

天狗になってるだけでレセプト見れない
質問してもすぐかえってこない
なんでチーフなの?
細かいし頭バカ
1型チーフ2人は高齢でやめないだろうけど
何がしたいの?
天狗的な話し方人をバカにする話し方今後のためにも
やめた方がいいと思います
255:名無し :

2013/11/25 (Mon) 23:25:05

>>253
昔から社員と不倫してる&してた、(元)支社長が異常に多い会社です
256:lkh :

2013/11/26 (Tue) 18:04:24

海外養蜂の三橋は不倫しています。この間原宿で見かけました。
257: :

2013/11/26 (Tue) 19:31:44

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258:元社員 :

2013/11/26 (Tue) 23:05:21

明日休みらしいからずっとこないで。
指示しないでバカなおまえに指示されたくない
259:元社員 :

2013/11/26 (Tue) 23:07:33

>>258
県病のチーフな。くんなガキと遊んでろ
260:名無し :

2013/11/27 (Wed) 05:16:57

>>257
本社にバレても問題になりません
本社だって…
「商品に手を出すな!」と昔から言われるけど、圧倒的に女性が多いから、
親身になって接すると、いつの間にか肉体関係になってしまう事が多いです。
261:匿名希望 :

2013/12/21 (Sat) 00:08:30

あまりにも酷過ぎる会社で、何も理解しようとしない総括
私はこの会社に勤めたおかげで精神も肉体もボロボロにされました。
SPD(物品管理センター)の部署の人、無理な事を要求し意地の悪い
リーダーからのパワハラ。そして総括からも責められそのおかげで
私の人生めちゃくちゃです。返して欲しいくらい!
早くから辞めるべきでした。超最低最悪ブラック!!
262:名無し :

2014/01/01 (Wed) 01:53:43

昨年は、本社ビル・名古屋ビル・大阪ビルと資産を売却
あと、まともに売れるものは神田ビルくらいしか無い状況で「第2の創業」とは
銀行から借りられない程、状況が厳しいの?
MBOしなければ、第3者割当増資や社債等が出来たのに
263:ai :

2014/01/05 (Sun) 22:14:20

それって あぶないの?
264:名無し :

2014/01/06 (Mon) 03:31:20

本社がある所、朝の品川駅は猛烈なラッシュ、旧海岸通りはトラックが多くて排気ガスが半端ない
昼はランチする所が全然無いし、DBCビルって、元々コンピューターを入れてたビルだから
トイレが少ない、秋葉原の方がよかったのに











265:もちこす :

2014/01/13 (Mon) 18:18:40

サブマネが辞めたが、新しいサブマネを
置かないらしい。
どうなってんだろ??
266:新潟支社 :

2014/02/10 (Mon) 21:20:52

医療事務センター新潟→㈱日本医療事務センター新潟支社→ソラスト

10年勤めていますが・・・

最近は、支社の病院担当者が減りすぎて、各病院の統率がとれていない。
現状把握を各病院のリーダーにまかせっきり。

そのため、クライアントである病院からの信頼を失っている。

病院担当者の営業さん達は、腎機能が低下して、顔色が悪い。

各病院のリーダーは自分勝手な行動を起こし、院内のソラスト社員が支社長に睨まれる。

Ⅰ型になるには、上司に気に入られⅠ型試験が形式的に行われ、合格と言われる。

267:名なし :

2014/02/13 (Thu) 10:29:49

不満があるなら、転職するか訴えるか何か行動を起こせばいいのに・・・。
268:青目 :

2014/02/14 (Fri) 09:35:21

どこの病院も同じかは知らないが、
本来病院で つ と め る べき人材が揃っているわけではないと思う。

誰でもいいみたい。前職、フリーターであろうとニートであろうと。

中卒であろうと高卒であろうと。パソコンも操作できないってありえないだろう。

「再起動ってどうするんですか?」・・・・。

病院を利用する側に立って考えると、利用したくなくなる。

人材確保できないのなら業務縮小すればいいのに。

ここの掲示板見ているといつも思うよ。真実そのものだと・・・。



269:名なし :

2014/02/14 (Fri) 11:05:30

就職できなかった人が最後に行き着く先が医療関係。医療関係は裾野が広い。ものづくりで食えなくなった日本の基幹産業は、最早病院しかありません。ただ、これも今の年寄りが死に絶えたら終わり。急速にその数を減らすでしょう。
病院で、まともな人材は、医者と一部の看護師だけです。
270:名なし :

2014/02/14 (Fri) 11:08:07

病院が、日本の雇用を辛うじて支えている。日本の使えない、最低賃金の価値をも認め得ない人材を割と積極的に雇っている。
雇用の面でも医療業界をもっと評価すべきでは?
271:名無し :

2014/02/15 (Sat) 19:47:47

>>269
医者もまともじゃない人いっぱいいるけどね
272:名無し :

2014/02/16 (Sun) 12:13:15

>>266
元新潟と元アイエムビーセンターの人はソラストに振り回されたからね
金喰い虫の介護事業を売却しない限り医療事業の待遇改善は出来ない
273:名なし :

2014/02/18 (Tue) 18:32:57

>>271
医療事務、学力ないやん
274:名なし :

2014/02/20 (Thu) 19:04:17

誰にでもできる仕事は、替わりがいっぱいいるから当然きつい。
275:青目 :

2014/02/25 (Tue) 06:40:09


そのうちソラストも外国人雇用が始まる予感(大笑)

「初診あるかぁ?」「初診いむにだ?」
276:ai :

2014/02/27 (Thu) 20:09:40

誰にでもできる仕事だからこそ、実力の差がはっきり出るのではないでしょうか。
仕事の処理能力、問題解決能力、接遇。。。。

だからこそしっかりやる!実力を見せつけてやる!

そうすれば、当然周りから信頼されるような存在になっていくのでは?

誰にでもできるからと、いい加減な気持ちでやっていたらそれなりの結果でしょうね。

皆さん頑張ってほしいです。



277: :

2014/02/28 (Fri) 00:41:34

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278:名無し :

2014/02/28 (Fri) 00:59:52

ニチイが遠い存在になってしまったから、
みんな足の引っ張り合いばかりやってる、滑稽ですよ
ニチイかセコムあたりに売却された方がいいのでは
279: :

2014/02/28 (Fri) 17:21:39

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280:名無し :

2014/03/01 (Sat) 04:45:33

>>279
「接遇を大切に」と言ってながら、入社時に接遇に関する研修すらしないで、
いきなり現場へ入れさせるから、みんな病んでしまうのです。
早めに次の職場を探した方がいいですよ
281:るな :

2014/03/01 (Sat) 07:17:54

リーダーが陰で悪口を言っていたり、昼休憩は各自雑談なしで自分の机でもくもく食べている。
こんな職場は初めてです。
ここにずっといたら、自分がいじわるな人間になってしまいそう!!
人にも優しくする余裕すらなくなってしましそうです。
すぐすぐは、やめられないと思うので、とりあえず次の仕事探します!!
282:名無し :

2014/03/01 (Sat) 11:13:58

魚は頭から腐る。その腐敗は全体を蝕む。
283:ティラリ~ :

2014/03/01 (Sat) 13:26:41

神田ビルが売却されるって本当ですか?
介護事業はどうなるんだろ・・・・
284: :

2014/03/01 (Sat) 15:24:34

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285:名無し :

2014/03/01 (Sat) 21:40:38

>>283
東京支社が元本社ビルに引っ越したから、新築3年くらいの神田ビルは売却でしょうかね
介護は品川に引っ越しているけど、有料老人ホームの建設費用等で、
相当、金が必要としているから、いつまで介護事業を持っていられるか?
医療事業の連中は、「早く売っちまえ!」と思ってる
286:高橋 :

2014/03/03 (Mon) 10:49:05

ソラストって昇級賞与ってあるんですか?
あるとしたらいくらぐらいになりますか?
287:るな :

2014/03/03 (Mon) 14:35:28

正社員で賞与3万えんくらい??って言ってたような気がします。
資格もなしで難しい業務を任されても困る!!!
何か断るいい方法はないでしょうか?
288:高橋 :

2014/03/03 (Mon) 15:34:03

やはり昇級は無し、賞与は賞与と呼べない程度なんですね。
求人には昇級賞与ありと書いてあり、期待して入社しましたが
信じた私が馬鹿でした。
給料以外にも問題が多い会社なので、いつかは転職と
思っていましたが、この機会に今から転職を視野に入れたいと思います。
ありがとうございます。

断るいい方法・・・。
すいません浮かびません。
289:青目 :

2014/03/03 (Mon) 18:34:05

基本的にソラストはアルバイトレベルの仕事です。
病院の職員が正社員とするならソラストはその支持をもらってくだらない仕事をするアルバイト
ですから。
しかしながら柄の悪い女ばっか。

290:ティラリ~ :

2014/03/04 (Tue) 18:51:23

ソラストのデイと有料老人ホームで3年ちょっと正社員で働いていました。
基本給120,000円、賞与0.9ヶ月。入社から1年間は賞与支給なし。
昇給は3回巡ってきたけど3回とも500円

転職しました。
転職して本当に良かったと思っています。
291:werqwe :

2014/03/04 (Tue) 19:48:38

wqer長財布ewrq

http://www.shop-vv.com
http://www.win1992.com
292:高橋 :

2014/03/05 (Wed) 12:59:36

1週間は月~金の5日間で、1日8時間と考えて
4週間として、 月160時間勤務
月160時間で昇給500円なら、つまり時給3.125円
今の時代、昇給するだけマシかもしれませんが
バイトでさえ5円10円は上がるよな、と考えると。
293:青目 :

2014/03/06 (Thu) 13:14:04

何か勘違いしている人が多いようですが。
ソラストで正社員は一型のみですよ。
あとは世間で言うところの契約社員またはパート及または非常勤ですから。笑

勘違いしている人多くね?大笑
294:名無し :

2014/03/06 (Thu) 20:59:55

相変わらず、毎年、恒例の引越ばかりしてますね
引越すれば、「業績が上がる」&「仕事をしてる」と勘違いしてるのでは?
295:名無し :

2014/03/07 (Fri) 22:27:28

“ハゲタカ”サーベラスが日本に残したものとは?日本撤退の裏側と西武HD上場の行方

http://topics.jp.msn.com/wadai/cyzo/article.aspx?articleid=3572093

サーベラスは、東北のバス会社など傘下の事業や優良資産を次々と売却して債権を回収していった。07年10月には、国際興業が発行済み株式の39.5%を保有する帝国ホテルの株式を三井不動産に861億円で売却。13年にはグループの八重洲富士屋ホテル(東京)を300億円で住友不動産へ、同年末には東京・浜松町に持つ土地を日本生命保険などへ800億円でそれぞれ売却した。これ以上、資産の切り売りが続けば事業の継続が困難になると判断して、国際興業は株式の買い戻しを申し入れた。サーベラスの投資総額は明らかになっていないが、資産を売って上げた利益を特別配当のかたちで受け取っており、十分にペイしているとみられている。渡りに船とばかりに国際興業側の要請を受け入れた。

 こうして国際興業は再び小佐野一族の会社に戻ったが、優良資産はあらかた失った上に、株式の買い戻し資金1400億円という巨額借金を背負うことになった。


296: :

2014/03/09 (Sun) 10:00:51

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297: :

2014/03/09 (Sun) 20:24:38

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298: :

2014/03/09 (Sun) 22:15:13

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299:名無し :

2014/03/09 (Sun) 22:27:03

そうですね。特に愛知支社はひどいですよ。私が勤めてる病院は待遇は悪いしリーダーとマネージャーの性格が悪すぎて入れ替わりが酷いですから。
いいかげん、それが原因だってのに気付いてほしいですね。
300:taka :

2014/03/09 (Sun) 23:18:07

初代社長から私が教えられたことは、
人を大事にすることと、要領が悪いように見えるが、正直であること

私は心から初代の社長を尊敬していました。
下っ端の私が、社長とお話できる機会なんてないのですが、
たまたま、ご一緒の場所に居合わせた時にお声をかけてくださいました。
『がんばろう!』って思いましたよ。

上が変わると、変わってしまうものなんですねぇ。。。。
だんだんダメになっちゃうのかなぁ。。。。。
301: :

2014/03/10 (Mon) 18:58:48

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302: :

2014/03/10 (Mon) 23:03:27

世間では賃金アップの話が多いですが、ソラストの労働組合も頑張ってもらわないと私たちは生活できません。
どうなってんだよ
303:名無し :

2014/03/11 (Tue) 00:15:42

現状のニチイとの入札競争では、賃金アップなんて無理ですよ
今はカーライルが投資した債権を回収する為に、名古屋・大阪ビルと固定資産を売却、
神田・秋葉原ビルも売却する気でしょう。
後は売却するのが難しい、有料老人ホームだけになった所で、会社全体を売却して、
日本から撤退すると思われます。
もし、賃金アップする要因があれば、ニチイが古巣のソラストを買えば、業界の圧倒的なシェアで
医療機関に対して、労働単価アップを要求できるかもしれません
304:名無し :

2014/03/12 (Wed) 17:44:25

結構難しい仕事をしているのに、最低賃金なんてひどすぎる!!
もう少し時給があがってくれるといいのに…

よくみなさん我慢していますね。
社員の方のお給料やボーナスはどのくらいなんでしょ?
305:青目 :

2014/03/13 (Thu) 18:33:11


「結構難しい仕事をしているのに、最低賃金なんてひどすぎる!!」

世間では決して難しい仕事ではありません。大笑

能力が低い己を知ることが大事だと思います。爆笑

ちなみに2型なら正社員ではないので。
306: :

2014/03/14 (Fri) 01:48:01

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307:名なし :

2014/03/14 (Fri) 03:09:09

ここのスレ、実在の社名出してるけど大丈夫なの?
308: :

2014/03/14 (Fri) 13:50:27

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309:じぇじぇじぇ :

2014/03/17 (Mon) 17:20:13

3月に毎年恒例の組織変更と人事異動があったが、結局部署名を変え、人をシャッフルしているだけの愚作。
外部から色々高給な人間を呼んできているから執行役員ごぞろぞろ増えている。
医療や介護の素人役員とハゲタカファンドが実権を握ってからは売上、利益追求だけの会社だな・・・
310:名なし :

2014/03/18 (Tue) 05:10:55

嫌なら辞めれば良いじゃない・・・
医療事務なんてどこもそんなものだろ。
311:名無し :

2014/03/18 (Tue) 05:42:41

>>309
組織&人事が発表されるたび、不満が出る従業員が増えているんでしょ
末端の社員は最低賃金で働かされているの中、外部から来た連中は
年収1000万オーバーの執行役員として、ガン細胞の如く増殖していく
312:名なし :

2014/03/18 (Tue) 14:21:37

と、明らかにガン細胞の一つである従業員が書き込む
患者さんはどうするの?姦者さんにするの?
313:名無し :

2014/03/22 (Sat) 13:22:01

外部から引き抜いてきた社員がすごく仕事ができると思っている。
ほとんど失敗して、あとからその幹部社員の扱いに困りどうでも良い地位と部署につけたり
関連会社に押し付けたりしているみたい。

なぜ、今いる社員を育てていこうとしないのか、
本社にいる総合職の社員は学歴、実力ともに優秀なんじゃないの?
そういう人を育てて、じゃんじゃん現場に出して
現場を良くしていけばよいのでは?

なんかよくわかんないなぁ・・・・
314:名無し :

2014/03/22 (Sat) 15:42:21

>>313
引き抜きよりも、受け入れざる得ない事情があるんだよ
そうでもなければ、詐欺師や会社を潰した人を入れる訳が無い

しかも、外部からきた人材が優秀な人だと、自分のポストが取られると思うでしょ
それと、昔から本社&教育は、現場で使えない支社長&営業所長の左遷先にしてたから、
現場を良くする意識が欠落してるし、本社から初めて現場に異動した人の殆どが転職してる
315:名なし :

2014/03/23 (Sun) 00:43:04

この板ソラストさんの従業員専用?
316: :

2014/03/23 (Sun) 06:24:56

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317:名無し :

2014/03/24 (Mon) 11:36:19

難関を突破して選りすぐられた人たちが不満を言っているなら説得力があるけど、どこもダメで、断られ続けた挙げ句に流れ着いて拾われた職場に勤めている人が不満を言っている。

アンタ方、もうちょっと、ええか?仕事があることに感謝したほうがいいぞ。

人間、感謝を忘れちゃあ、ダメだよ。
318:青目 :

2014/03/25 (Tue) 07:42:38


説教ktkrwwwするなら仕事探せw
「仕事があることに」???
仕事なの?仕事と思っている君おかしいよw
もう少し社会を知ってからお説教しなさい(´・ω・`)v

ちなみに私は遊びにいってるだけです。大笑
319:名無し :

2014/03/25 (Tue) 07:50:03

辞めればいいのに・・・
替わりはいくらでもいますよ~
320:名無し :

2014/03/25 (Tue) 07:52:44

社会を知ってから?藁藁藁
321:ゲロ :

2014/03/28 (Fri) 16:38:08

ソラストの人間が優秀なわけないでしょ~
特に本社の人間はバカの集まり~
322:名無し :

2014/03/29 (Sat) 13:02:46

役職のある連中は、上司にゴマすりばかり
現場のこと何一つ知らない
キャリアセンターができるらしいが、金の無駄使い
323:青目 :

2014/03/29 (Sat) 18:33:41

常勤=正社員と勘違いしているスタッフに
契約社員ということを教えるにはどうしたらいいものなのだろうか?
324:会社名で分かる悪徳・ブラック企業 :

2014/04/03 (Thu) 10:41:33

会社名で分かる悪徳・ブラック企業

以下のような会社名は過去に労働基準監督署から注意を受けていたり、
詐欺で幹部が逮捕されたり、株主を欺いたりする割合が多い会社名です。

①「日本」という名称が付いている
例:新日本○○○株式会社

②「太・平・洋」を名称に付けている
例:太洋○○○会社、太平○○○株式会社

③「偉人」の名前が付いている
例:アイザック○○○株式会社、アルベルト○○○株式会社

④「東西南北」の名称が付いている
例:ウエスト○○○株式会社、東邦○○○株式会社

理由・原因は分かりませんが、なぜか悪さをする会社の名前は似ています。
「類は友を呼ぶ」、「同じ穴のムジナ」ということでしょうか。
悪い社名の会社には、用心して近づかない、関わらないことです。

325:元社員 :

2014/04/05 (Sat) 15:31:44

社名が変わったことをつい最近知り、調べているうちに、この板を見た5年前まで働いていた元社員です。

ここを閲覧されている、入社しよう、退職しよう、とお考えのかたに一言申し上げたいのです。ここに書いてあることは、私が見たことや、実際に体験したことがありました。

もちろん、部署や地域によっては、違うでしょうし、あくまでネット掲示板に書かれていることなので、信憑性は、ありません。

どんな会社でも、入社、退職するのは、貴方自身の責任で行うこと。納得いくまでご自分で調べたりして、ご自分で決めることです。

私自身も、狭い更衣室で毎日のように2時間以上、怒号を浴びせられながら、営業の成果が上がらなかったことを攻められ続けられた、苦い思い出が、まざまざと思い出されました。
毎日、生まれたばかりの娘を思いながら、終電帰りした日々も…。

40越えて、転職するのは、大きな決断が必要でしたが、妻に支えられ、転職を果たした今は、本当に転職して良かったと思います。

今は穏やかな気持ちで働けるお陰で、自分も落ち着いて仕事に取り組めるし、家族との時間や自分の趣味の時間も増えて、人間としての幅も多少は広がったかな、と思えます。

それが仕事への柔軟な発想や、人間関係づくりにも活かされ、非常に充実した毎日を送っています。

もちろん、給与、待遇面も、以前よりよくなりました。

最後に、上記の内容は、全て個人的意見であり、信憑性もないものと思ってください。

ただし、私が感じたように、私にも思い当たることがある、とか、入社しようとしている方なら、面接などで、あれっ、と思ったことがあったのなら、ご自分で徹底的にお調べになって、適切なご判断をされてください。
326:青目 :

2014/04/06 (Sun) 01:56:35

信憑性がないと言い切るとこにあなたには信憑性がないということですよw

個人的意見ではなく個人的体験ですよ。w

上記記載されていることに信憑性がないと言い切れる根拠はどこにあるのでしょうか?w

経験してきた、現在も就業している人ならそうは思いませんからw

全て自らを中心に世界があたかも回っているような書き込みに信憑性も何もあなたにはないですね。

単なる自己中なだけ。大笑
327:名無し :

2014/04/07 (Mon) 03:00:23

「キャリアセンター」と聞くと、「追い出し部屋」と想像してしまいます
328:名無し :

2014/04/07 (Mon) 22:12:47

>>325
何を言いたいのかさっぱりわからんが、
要は辞めて良かった、ここのスレを参考にするのは自己責任で、
ということを言いたいのかな?
329:ななし :

2014/04/09 (Wed) 22:06:57

管理者候補として採用決まったんだけど辞退したほうが良いのかなぁ…
経験なんかはあるんだけど、ここ見てると不安になってきた
330:名無し :

2014/04/10 (Thu) 00:01:07

大勢の社員が退職しています。
そして、カーラールの連中が幅をきかせ今後どうなるか不明です。
331:名無し :

2014/04/10 (Thu) 07:07:04

自分も簡単に内定を貰ったのが運の尽きでした。ろくな研修は愚か病院の職員やDrからは「派遣、バイト」という考えの人が多くかなりの無茶難題があります。

いざ退職を考えていると伝えると激昂され、実際に耐えられなくて辞めたいと退職届を出そうとした方が居ましたが、退職届を受け取らず困っていました。
私が働いている支社の方は裏表や感情の浮き沈みが激しく自分も早く退職したいのですが、激昂する姿を見ると怖いです・・・

ソラストはやめた方がいいです。
332:名無し :

2014/04/10 (Thu) 22:37:28

祭!祭!祭!祭!
333:名無し :

2014/04/11 (Fri) 06:31:01

夜間勤務社員で入りましたが正社員で入社しましたが正社員ではなく派遣パートということに最近知りました!!今は18万近く貰ってますが、この掲示板にあるようにかなり退社される方が多く夜間も連直でキツキツな状態です!!
新しいとこを探そうにも18万以上貰えるとこが最近では減ってるみたいですし、このままここにいるか迷ってます!!

新しい人を入れる話がありますが私が入ったときよりもかなり金額が下がって
の募集なので応募がくるはずもなく、このまま続けても仕方ない気がします!!

支社の人はどうしたら改善できるか分かってないみたいで、どうなるか不安です…
334:名無し :

2014/04/11 (Fri) 14:50:03

キャリアセンターって1億円かけているらしいぞ!
職員の給料にまわせ!
335:ななし :

2014/04/12 (Sat) 10:42:05

夜間勤務で18万?
安すぎでしょ。
336:名無し :

2014/04/12 (Sat) 13:45:47

かなり安いです(泣)


かなり人も辞めて、泊まりも連直になりますが安すぎて飽き飽きしてます
337:名無し :

2014/04/12 (Sat) 14:14:26

今期から営業所が無くなり、全て、支社になったんですね
もちろん、支社になったんだから、全ての支社、黒字なんでしょうね~
338:赤目 :

2014/04/13 (Sun) 08:11:06

>>333 正解w
339:赤目 :

2014/04/13 (Sun) 08:21:34


職場で"リーダー"とか呼ぶとかまじワロスw

優秀な人間=転職する
劣等な人間=居座る

人生の敗戦場所だよねw

委託とかまじうけw
ド素人が集まった集団に何を委託できるんだ?w低学歴なのにさwごきぶりみたいw

派遣だろw
340:無名 :

2014/04/14 (Mon) 11:22:41

ソラストさんは、利用者をおざなりにして内輪もめばかりしている企業なんですね。
利用を控えさせて頂きたいと思います。
341:名無し :

2014/04/14 (Mon) 22:52:14

この会社を本当に良い会社にしていこうとか、
そのために何をするべきかとか、
利用者さんのためにより良いサービス提供をしていこうとか

そういうことを考えながら
一生懸命に働いている社員もいるのではないでしょうか。。。。

頑張ってほしいですね。
342:名無し :

2014/04/16 (Wed) 15:12:59

神田ビル、大成建設に売られて「神田ビジネスキューブ ビル」として賃貸始めたね
まだ竣工5年で、凄く綺麗だから人気が出るでしょう。
竣工30年も経過してるビルに引っ越した気分はどうかね?
343:名無し :

2014/04/17 (Thu) 10:54:28

どこの病院で使ってるのか、晒してくれねーかな。
344:安心、 :

2014/04/17 (Thu) 11:30:37

安心、
安全にお届けします、
安心して買って下さい。
(最大卸売り皮革市場)
http://www.22joso.com/lvq1.htm
http://www.copy-vov.com/chanel/default.htm
http://www.xixijps.com/w-gaga-1.htm
345:安心、 :

2014/04/18 (Fri) 03:17:47

一流の技術。
一流の品質
最も良いサービス
歓迎
あなたのご光臨
http://www.22joso.net/lvq1.htm
http://www.jporo.com/hermes-birkin25-1.htm

http://www.22joso.com/lvq1.htm
http://www.xixijps.com/w-gaga-1.htm
http://www.xixijps.com/IPhone5-2.htm
346:名無し :

2014/04/22 (Tue) 11:07:39

千葉大は使ってねーよな?
千葉大の会計とかすげーいい加減なんだが
347:名無し :

2014/04/22 (Tue) 21:08:27

http://www.solasto.co.jp/
人を元気にする(笑)
348:名無し :

2014/04/22 (Tue) 21:59:11

>>339
知的障害の特例子会社に委託した方が、まだ優れた仕事をしてくれます。
健常者の無能が一番のお荷物
349:名無し :

2014/04/22 (Tue) 22:03:00

健常者って失敗すれば言い訳ばかりで役に立たない
350:名無し :

2014/04/25 (Fri) 09:02:17

保育園も酷いらしい。
351:研修期間で辞めさせられた人 :

2014/04/25 (Fri) 15:25:11

私は来月で雇用期間満了なので色々不満な事だらけなので労働基準監督所に行こうと思います。

出来れば色々な情報が欲しいのですが、皆様が経験した事など教えてもらえれば幸いです。
352:ななしい :

2014/04/25 (Fri) 19:23:03

>>351 労働基準監督署ね。
意味ないよ。
何の不満があるのですか?
記載してもらわないとね。
民事起こすぐらいだけど、金かかるよ笑
353:名無し :

2014/04/25 (Fri) 23:28:23

精神的に追い詰められたとか、いじめを受けたとかではダメです。
具体的な数字を出して訴えてください。
たとえば、サービス残業を毎日強要され、1ヶ月で合計○○時間になったが
超過勤務手当は全く支給されなかった。
証拠になるタイムカードは会社に集められる前にきちんとコピーしておきましょう。

労働基準法36協定や労働基準法24条協定等に関する訴えだったりすると
労基署も動いてくれるかもしれませんね。

自分に何かしてもらえなくても、会社が労基署からの監査を受けることになるだけでも
胸がすく思いがしませんか?
354:研修期間で辞めさせられた人 :

2014/04/26 (Sat) 01:36:42

私と同じ時期に入った方も居たのですが、明らかに仕事の量も進め方も倍くらい違ったのです。真面目に取り組んで仕事をしていたのですが、解らない事や少し不安な点を聞いただけなのに『口答えするな』や陰口を頻繁に言われるようになりました。
何よりも一番不明だったのが解雇理由で、能率が著しく劣り向上心が無いや社員としての適格性が足りないなどと書いてきた事に対して不満を持ってます。劣っていて向上心も無く、適格性が足りないのに何故業務を増やしたり残業をさせたりするのか理解出来ないです…
355:研修期間で辞めさせられた人 :

2014/04/26 (Sat) 01:48:25

タイムカードは念のためコピーしてもらう事にしました。残業については細かい部分を含めれば1時間以上足りないです。なので時間外分は請求するつもりです。
色々と教えて下さってありがとうございます。
ようやく普通の所に就職出来たと思ったらまさかこんなに酷い所なんて…
もう少し下調べするべきでしたね…
356:あい :

2014/04/26 (Sat) 11:22:14

保育です。
他の保育士求人と比べて月給が2万以上安い現状で、当然新しい職員が入るわけもなく、他にどんどん流れて行っています。
給料が安いけれど、それに見合うメリットがあるかと言ったら何もありません。
園にもよるでしょうが、上に選ぶ人間を経験年数のみで判断しているため、とにかく間違いを起こさない、クレームが来ない最低限だけやればいい、楽したい、という風潮をひしひしと感じます。
子供のためにもっとこうした方がいいのではないかという意見をもつ人を上に立たせるという考えがなく、またそういう意見は基本的に、今まで前例がないからとかで却下。
いい職員を育てたいとか口では言っていますが、やる気のある人を押さえつける風潮です。研修をやっておけばいいと思っていて、日々の保育の現場でのステップアップは全く望めません。
会社は、保育の質を高めることよりもお金をとにかく儲けなさいという観点です。

安い給料でいいからとりあえず仕事出来ればいいやと言う人には問題ないと思いますが
自分なりの保育観、ステップアップしたいと考える人にはやめておいた方がいいと思います。
357:名無し :

2014/04/26 (Sat) 13:52:39

保育です。
○○○○ ○○なのでも園長に逆らえばいじめられます。
気に食わない相手に対してもいやみの嵐です。
いろいろな事を教える気はないです、みんなイエスマンのふりです。
分からない事を聞くと自分で考えろとか、ちゃんと引きづかなかったあなたが悪いと人ごと、
あなたがちゃんとしないと私が怒られるとか、何もかも自分中心です。

358:名無し :

2014/04/26 (Sat) 15:23:23

保育にしても介護にしても、利用人数に対して運営基準で、職員の数が決められているはず。
コンプライアンスを謳っている会社ですから、そういう方向から会社に訴えてみたらどうでしょう。

保育事業をスタートさせた時のいろいろな思いがあったのでしょうが、
どこに消えてしまったのでしょう。

最初に保育事業の提案をしたという方を知っていますが、
今もこの会社にいらっしゃるのでしょうか。
初代の社長から、とても優秀な人なんだよと紹介されたのですがねぇ。。。。
359:東北 :

2014/04/26 (Sat) 15:52:02

医療分野のスペシャリストを目指せる!★医療情報システム専任
募集でているけど、担当人数20人でさらに10人募集というのは、20人では
激務だから補充目的なのか?
360:名無し :

2014/04/26 (Sat) 16:18:52

○○○○→ソラスト
○○は感じ二文字
361:名無し :

2014/04/26 (Sat) 17:01:00

保育部門の総合職は、殆ど、素人集団ですよ。
当時の部長は御用組合から来た、保育経験ゼロの部長で、びっくりしました。

>>359
IT関連会社の医療情報システム専任は、オーダリングシステムのマスター登録&立上げ要員として、
医療機関に缶詰状態される。

ソラストが募集してる医療情報システム専任は、単に医師が書いたカルテを電子カルテへ
キーボード入力する単純作業、スペシャリストでも何でも無い
362:名無し :

2014/04/28 (Mon) 08:53:49

○○○○→ソラスト
○○→府中△
  成増▲
  浅草○
  船堀◎て漢字な感じ。
363:ななしい :

2014/04/29 (Tue) 23:15:52

まあ、現場はひどいですね。

患者さんに対する対応、医療知識不足、ずさんな会計。

あやまるしかできない能無し。

肯定も否定も実際に病院にいくと分かります。

ネットだからって思っているそこの君!!

病院きてみ笑
364:ななしこ :

2014/04/30 (Wed) 00:04:13

大っ嫌いこの会社
365:名無し :

2014/05/01 (Thu) 21:35:46

他でもやってるんですねぇ~個室に閉じ込め2対1。
さながら拷問室か取調室です。会社の掲げる理念とは程遠い現実…一番の被害者はそれを知らずに入居した利用者さん達…
特定施設で先に介護報酬もらってるのにベッドやら何やら利用者さんに負担させている。これって二重取りって言うのでは…
366:名無し :

2014/05/02 (Fri) 10:31:08

保育園の調理でも2対1あります。
皆さんくれぐれも、ここには入社しないで下さい。
保育士や保育園の調理絶対入らないほうがいいです。
ブラック過ぎる。
367:名無し :

2014/05/02 (Fri) 10:33:30

保育園や保育園の調理の 内容や人間関係分かる方色々教えて下さい。
募集が色々しているので.
368:キューソー流通システム 富士見第二営業所 :

2014/05/04 (Sun) 22:03:27

毒いれ会社
電話宜しく
049-253-2501
369:りよう :

2014/05/05 (Mon) 03:26:01

最低ですね
370:名無し :

2014/05/07 (Wed) 17:52:11

最低の職場です。吊し上げは当たり前。お客様の前で罵倒当たり前。
病気になる前に速攻で退職しました。
お勧めできません。
371:名無し :

2014/05/07 (Wed) 21:39:32

社長には社長の理想の会社象があるだろうが、この現場の状況は社長にとって理想の形なんだろうか…?
372:名無し :

2014/05/07 (Wed) 23:46:59

>>371
社長の理想は、会社が売られる前に株式再上場する事でしょ
だけど、元会長が築き上げた、大阪ビル、名古屋ビル、神田ビルと優良資産を売却された事を
総合職の連中はどう思ってるのか
373:みどり :

2014/05/08 (Thu) 19:11:11


てか、ソラストに業務委託している

病院にも問題があるように思うよw

そんだけ安く人件費を押さえたいんだろwちなみに基本給9万円ねw←まじです。w

普通の会社の契約パートみたいなもんwwww

なんか全体的に質が落ちているように思うねwww

ド素人に業務委託できます?Wwww
ないわwww
374:名無し :

2014/05/10 (Sat) 21:38:38

有料は13万
何かあると即呼び出し面談
指導と称した体罰
375:名無し :

2014/05/12 (Mon) 14:59:43

絶対この会社だけは入社しないでください、保育園、病院含め。
376:名無し :

2014/05/12 (Mon) 22:41:49

処遇改善交付金、支払いされているのでしょうか・・・
377:名無し :

2014/05/13 (Tue) 00:37:27

処遇改善手当、毎月の給料に含まれていますよ。
378:名無し :

2014/05/14 (Wed) 12:43:34

上も下も素人の集まりだW
いい人はみんな辞めちゃう…
知ってる人ならおかしい事に気がついてしまうからねぇ。
当たり前だわねぇ~
379:名無し :

2014/05/15 (Thu) 16:44:31

保育園給食も引き継ぎ無し、聞いても教えない、言う事が人によって違う、引継ぎで聞いておかない
いあなたが悪い、引き継ぎ無しで聞く人もいない、どうすりゃいいの。この会社わけ分からない。
入社した汚点。
380:名無し :

2014/05/15 (Thu) 18:58:42

↑↑↑
わかりますっ!!
多分 役がついてる人がわかってない・知らないから教えられないのでしょうね。
381:名無し :

2014/05/15 (Thu) 20:10:27

ISOを取得して、採用~教育研修をしっかりとシステム化していると聞いていましたが・・・・
382:名無し :

2014/05/17 (Sat) 00:06:26

大半は人間関係で退職されてるのではないでしょうか!?
企業がどれだけ懸命に努力をしても、現場に近い方々の対応が悪ければ生かされないと思います。
383:名無し :

2014/05/17 (Sat) 13:42:45

>>381
ISOなんて、単なる営業ツールとして使ってるだけ、マニュアル作成と監査の為の資料作りが
主な内容で、人材育成なんて眼中にない
384:名無し :

2014/05/17 (Sat) 15:22:01

人材育成など眼中に無い、採用~教育研修をしっかりとシステム化はしているわけ無い、適当な現場、保育園もその一つに過ぎない。
385:名無し :

2014/05/17 (Sat) 15:27:34

イジメが罷り通ってる会社です。 上層部に相談しても加害者を逆に庇うので改善は諦めました。パワハラやモラハラしてる人は、やはり使い分けが上手いとゆーか、水面下でやっていて、周りの人も自分に降りかかるのを恐れてるのか守るために機嫌をとって立てたり取り巻きになってます。 加害者は甘やかされてる環境のため、居心地が良くなってます。どう思いますか?みんなが働きやすい会社ではないです。医療事務、保育園、介護で人を弱らせる会社。
386:みどり :

2014/05/17 (Sat) 18:44:14

>>385 どこの会社でも一緒だよ。笑

「みんなが働きやすい会社??」


学校ではないんですから笑

社会人としての自覚があるのなら民事を起こすなり色々とやり方はあります。

一般常識を学んでからこの掲示板に書くことを進めるよ大笑
387:名無し :

2014/05/17 (Sat) 18:48:13

こんなに働きにくい会社は初めてです。この会社のエリアマネージャーは金儲けしか考えてないチンピラです。とても介護施設の職員とは思えません。
388:名無し :

2014/05/17 (Sat) 22:15:13

売却された元神田ビル、「神田ビジネスキューブ ビル」
好評により、2~8F全てが満室なりました。
竣工30年も経過してるビルに引っ越した気分はどうかね?
389:名無し :

2014/05/19 (Mon) 11:49:40

どこの会社でも、本当に一緒なんですかね、爆笑い。
390:名無し :

2014/05/19 (Mon) 19:38:38

本社ビルも売却されたんですよね。
故会長の思いがいっぱいつまっているビルだったのでしょうに・・・

何が原因なのでしょう、経営状態がそんなに逼迫しているんですか?
391:名無し :

2014/05/19 (Mon) 20:57:45

ISOも タダじゃありません。それ相当の経費がかかりますね。
有料始めたようですが、どこも満床になってないようですし。
当初の計画では詰めがあまかったのでしょう。新規参入するには勉強不足だった…って言うことですかね。
392:名無し :

2014/05/20 (Tue) 21:48:09

確かに新規参入するには勉強不足だった感じしますね。
iSOとって聴こえは良いかもしれないけど、サービスの質は他の施設の方が良いみたいです。
393:名無し :

2014/05/21 (Wed) 11:42:47

ウィルコムがイーアクセスに実質売られましたね~
カーライルがウィルコムに出資後、特に目立った業績回復もなく、上手くいかなかったら見せかけだけよくして売っぱらう・
ソラストの将来を見ているようだ。
394:lhk :

2014/05/22 (Thu) 03:52:58

2013/11/26 (Tue) 18:04:24 
【海外養蜂の三橋は不倫しています。この間原宿で見かけました。】
この記事を書いたものですが、僕の見間違いでした。この場を借りて謝罪します。
すみませんでした。
395:りか :

2014/05/22 (Thu) 08:23:47

徳島支社の面接担当者は気持ち悪い人でした!
396:名無し :

2014/05/22 (Thu) 13:32:55

経験のないCWがターミナルケアしてるなんて恐ろしい((((;゜Д゜)))
自分の親は入れたくないわ~
397:名無し :

2014/05/22 (Thu) 23:45:55

将来ソラストは、消滅する会社ですか?
398:ふん :

2014/05/23 (Fri) 00:05:43

応募したがやめといて良かった!!
399:名無し :

2014/05/23 (Fri) 23:10:56

ナクナリ草
400:名無し :

2014/05/24 (Sat) 17:43:24

病院に支社長来て演説ぶったけど、延々と自己紹介の話ばかりで
業務改善や増員の話が全く無くて、最悪だった。
フェラーリが好きとか、どんな音楽が好きとか・・・大勢を集めて
話す内容じゃないでしょ。
飲み会でやってくれ。
401:ななし :

2014/05/24 (Sat) 20:08:45

>>400
どこの支社長さんですか?
低能過ぎてウケるw
402:名無し :

2014/05/26 (Mon) 11:58:28

とっととやめて正解、ここの保育人間関係壊滅、栄養士や調理師かわいそう。
403:日本一ブラック企業 :

2014/05/26 (Mon) 21:16:11

ありえないひどいです
404:名無し :

2014/05/27 (Tue) 21:36:20

長居出来る場所ではないのは確かです。
想定外のズサンさです。
405:名無し :

2014/05/27 (Tue) 23:35:24


職場はリーダーの鏡
まさに、トップ、取締役、支社長、その方々の姿そのものなのでしょうね。
406:名無し :

2014/05/28 (Wed) 23:47:20

お陰様で心がズタズタです。
407:名無し :

2014/05/31 (Sat) 15:23:28

私にとってこの会社は合わないです。身も心もズタズタです。どこが親切に指導するんだといいたいです。
指導してもらっていないのはできないのは当然なのに、なぜできないのですかって言われます。
人がミスしたり言うことを間違っても平気に笑うし、本当に人の教育がなっていないです。
確かに長居できるところではないです。今後のあり方を考えたいと思います。
408:名無し :

2014/06/02 (Mon) 10:01:52

一人前に給料もらうなら、一人前の仕事ができて当然ですよね?学生気分やインターンシップ気分ですか?
ええ加減にせえ(怒)
409:ななし :

2014/06/02 (Mon) 13:13:59

2013/11/26 (Tue) 18:04:24
【海外養蜂の三橋は不倫しています。この間原宿で見かけました。】
この記事を書いたものですが、僕の見間違いでした。この場を借りて謝罪します。
すみませんでした。
マヨネーズをやめて痩せたあなたへ。寺島です。この事実はありません。申し訳ありませんでした。
410:ななし :

2014/06/02 (Mon) 13:29:13

初めから一人前の仕事、無理無理、逃げるが勝ち。
411:ななし :

2014/06/02 (Mon) 16:55:29

09:ななし : 2014/06/02 (Mon) 13:13:59
2013/11/26 (Tue) 18:04:24
【海外養蜂の三橋は不倫しています。この間原宿で見かけました。】
この記事を書いたものですが、僕の見間違いでした。この場を借りて謝罪します。
すみませんでした。
マヨネーズをやめて痩せたあなたへ。寺島です。この事実はありません。申し訳ありませんでした。
2008年7月から2009年3月まで一緒に働いた寺島です。申し訳ありませんでした・。
412:ななな :

2014/06/05 (Thu) 06:24:42

>>407

そういう次元の人が集まった陣だからだよw

そもそも安月給なのだから低次元な陣しか集まらないでしょうw

学歴も職歴も関係ないところだから。

人がいればじゃなく、人があればいいとこだから。

自分の人生を大切に生きていきたいのなら、転職活動したほうがいいよw

仕事でらくして、生活きつい人生を歩んでいきたいのならここでいいと思うよw

何年続けようが、世間では低レベルな仕事。他では通用しないよwww

413:ねこねん :

2014/06/08 (Sun) 12:58:07

統括リーダー、会社の社員に悪口しか言われない人の気持ちがわかりますか?
事実って隠されてしまうんですね。そして潰される。
この会社の体質でしょうかね。もう、うんざりする。
414:にゃんこ :

2014/06/08 (Sun) 13:09:27

悪口を言われないように、工夫してください。
415:ななし :

2014/06/08 (Sun) 13:23:41

何事も工夫、大切ですね。
苦しむことから逃げることに慣れた習慣を改めなければ!
416:チワワの嫁 :

2014/06/11 (Wed) 10:56:29

笑う~、久々に思い出した。府立急性期医療センターでの壮絶体験!
望んでもないのに部署移動、退職したいと意思を伝えてからの引き伸ばし。そして退職強要。自分らの仲が悪く情報が届いてないだけなのに、情報共有が図れないとか言ってましたね?その後転職し、新しい病院で下森支社長を見たときには驚きました。吐きそう!?うわ、杉本のババアが居なくなって、住み良くなった府立に帰りたく…ないない(笑)。面談大好き、3-1で一方的に責められる面談なんてありえない。今も変わらず在籍している子たちが、無事であることを祈るのみ。
417:ななし :

2014/06/12 (Thu) 08:27:52

保育園も腐ってる。
418:ななし :

2014/06/12 (Thu) 22:17:42

外国人労働者採用を本気で考えないといけない時期に来てるね
419:名無し :

2014/06/13 (Fri) 13:19:14

有料も腐ってる…
施設が汚ない・設備が悪い・上層部の人格も悪い
一番の被害者…何も知らないで入居してる利用者と家族
他行けば もっと良いサービス受けられるのに…
420:両沢直樹 :

2014/06/14 (Sat) 16:07:21

上司が外道杉道徳観まるでなし
保険登録出来るならサルでも雇う、質より量を選ぶアホ
421:両沢直樹 :

2014/06/14 (Sat) 16:12:19

ブラック企業総選挙第一位ソラスト当選確実おめでとう
422:両沢直樹 :

2014/06/14 (Sat) 16:54:05

挨拶はそのくらいにして本題といきましょうか。実はうちの委託先の医療機関でいくつか問題が上がっています

1つは、サブリーダーが過労による通勤時の交通事故(つまり労災)→それに伴い退職
また、現在も通院中
2つ目はまとめ役(精神的・能力的共に)が休職したことにより離職率及び査定・返戻率の比例して上昇していること
離職率に関してはどこの管轄においてもこの安月給とハードワークのアンバランス加減に嫌気がさして辞める勇者が多々いらっしゃるかと
思われますが。まとめ役を担っていた人が離職した今回のケースでは『あの人が辞めるんなら私も』的な感じで辞めていった模様です
実際、バカスカ辞めていきましたよ(笑)。
さて、それに伴いレセ担当も辞めていくわけですから引き継ぎをします。
しかしながら、1か月やそこらで保険証が国保か社保かの分別もつかない新人さんに引き継ぐわけです。
汎用型の量産機は処理できません。(もちろん、中には種が輝き処理しきる人もいます)
つまり辞めるわけです。(新人さんにはほんと可哀想な職場だと思います)
これが、雑ですけれど離職率の上昇のからくりですね。ご存じの方もおられると思いますが
そして、まぁ『風が吹けば桶屋が儲かる』ではないですが、レセ担当辞めると新人辞めるという感じですかね
そして戦力低下に伴い、査定率・返戻率もウナギ昇りという構図ですね。
更に言ってしまえば残ったものはその人のノルマを分担して負担するわけで少なからず残業します
しかし上からは残業減らせとのお達し。仕事の精度を上げる事と、残業時間の減少の板挟みで
離職スパイラルを加速される。
いや~いい会社ですねソラストってのは。
みなさんどう思います?
423:ななし :

2014/06/15 (Sun) 01:54:47

残念ながら、現状では人材確保は難しいですね
医療&介護業界の劣悪な労働環境は、TV等でみんな知ってしまったし、
景気回復で人手不足の中、金払ってまで医療事務講座を受ける人なんていないです
キャリアセンターで教育の充実を目指していますが、未だに委託金額が1人月での見積では
効率が上がり、少ない人員で回れば、医療機関からは値下げ要求されるのは目に見えています
頼みの綱は中国など外国人労働者の受入をして頭数を増やす方法しかないと思います
424:(´・ω・`)v :

2014/06/22 (Sun) 18:15:25


外国人労働者を雇用することがいいと思います。

外国人だからしょうがないかって患者様も呆れるからです。

また外国人を雇用しても低レベルな人材しかいないのですからイコールでしょう。

いや、丁度いいんじゃないのでしょうか笑。


まあ、てか病院側にも問題があるよ。


無理な経営しているからクレームが鰻のぼりなのですよ。

に対して病院がやりたがらない事を委託しているわけですから、

クレーム処理係になるのは必然でしょう笑。

どエムな人には合うかもね(´・ω・`)


425:ここの運送会社はよくない :

2014/06/24 (Tue) 23:17:25

http://bbs2.fc2.com//bbs/img/_610200/610128/full/610128_1403619446.jpg 阪神トランスポートです。


運送会社で、年中無休でシフト制。 

アルバイト・パートは勤務時間16時から夜勤(深夜まで) 社員はお昼からとか朝早い時間からとかの出勤で、ドライバーさんがいるけど、事故1回したら20万払わないけないみたい。また2回目に事故したら40万も払わないといけない。 仕事中にバイトの子達で遊んでばかりしてて仕事全然してない人達がいるけど、社員は社員で遊んでて仕事全くしてないし、遊んでて仕事してない子達には何も注意しなくて真面目に黙々と仕事してる人に「早く仕事しーや」とか言います。 真面目に黙々と働くタイプの人はすぐ辞めちゃいます。 食料品の仕分けの仕事ですが、不真面目な人が多くわざと破損なる様にポイポイ投げ捨てたりする人達が多くて社員はそれ知ってて何も注意しません。 困った事あっても何も社員は相談のってくれないし事務の方も暗いです。 忙しい時とか社員は遊んでて【今日休み】って人に電話して、「今日忙しいから●時から出勤して」って頼んでおいて社員は遊んでばかりで。。。仕事何もしてなく。夜勤の子達何か特に、仕事中ペチャクチャ喋ってばかりで手が止まってばかりで、そんな子達に全く「早くしーや」とか言いません。不真面目な人ばかりで真面目な人はすぐ辞めちゃいます。倒産なればいいのに思うくらい大嫌いな会社です。  
426:mm :

2014/07/02 (Wed) 08:54:34

研修有りと書いてあったのに、研修も無しにいきなり病院に配属された。
1週間程経ったら、周りから物覚えが悪いなど言われる。
新人は雑用係のようなもので、おばさん社員達は座って普通に喋っている。
同じ給料なのに働きが全く違うので悔しい。
結局辞めちゃいました。
427:のん :

2014/07/07 (Mon) 16:40:43

宮城で今回採用が決まりました。
前職を退職してから半年以上なかなか採用が決まらず、医療事務の専門学校に通っていたのもあって医療事務を探していましたが、職安でソラストの求人を見つけ、どこでもいいから決まってほしいという思いだけで応募してしまいました。
福利厚生はともかく、基本給があり得ないぐらい少なく、生活していけるか不安になります。
また、こちらの口コミを見て、あまりの待遇や人材の悪さにここを選んだことを後悔してしまいます。
10日に仕事が始まるのですが、前職を鬱で辞めているので正直やっていけるのか不安です。
調べなかった私もいけなかったのですが、今更取り消しも出来ず困りました。
宮城は一体どんな感じなのでしょうか?知っているかた是非教えてください。
428:名無し :

2014/07/07 (Mon) 18:53:35

427
後がないなら、前向きに頑張るしかないでしょうが。
429:名無し :

2014/07/08 (Tue) 18:49:36

首都圏、名古屋、関西地方に比べれば、
東北地方の支社は、ヌルいから頑張らずマイペースでやれば大丈夫
実家住まいで無いと生活出来ない事は確実ですよ
430:ノーネーム :

2014/07/08 (Tue) 22:57:58

福利厚生がまともなら大丈夫なのでは?
給料は、今どこもやすいですし・・・・
アベノミクスの成果なんて夢のまた夢。
431:(´・ω・`)v :

2014/07/12 (Sat) 00:24:44

>>427

生活はきつきつだね

専門学校までいったのですか 意味ないですよ

学費も返済していかないといけないのですから一人暮らしは無理ですね

女の世界ですから・・・・・・・くれぐれも体調には気を付けて下さい
432:名無し :

2014/07/13 (Sun) 17:51:43

ハンバーガー屋の追い出された社長がバカ支社長やバカ課長ののウソに気づかねーから、さらに会社が悪化している(;゚Д゚)
433:名無し :

2014/07/14 (Mon) 18:57:02

430
アベノミクスに期待?
大資本家ですかww?
アベノミクスは、誰にでも出来るような仕事の賃金を今よりももっと引き下げて、努力を積み重ねた一定以上の社会階層の人の給料を上げようというのですよ?
つまり、適正な格差社会を実現しようというのですね。
勘違いしている人が多いから困ります・・・(呆)
434:RMT Dream :

2014/07/15 (Tue) 16:41:13

ご覧いただき、誠にありがとうございます。RMT Dreamと言えば、本当にお安いですよね!
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435:やってられん :

2014/08/06 (Wed) 22:44:00

まず説明があやふやです。ソラストの社員だと言うが、待遇聞くと派遣でしょ?な感じなので派遣ですよねと確認するとはっきりと「いえ、正社員です」と言い切られた。
で、入社したらやっぱ派遣でしょ。説明もわざと解りにくくしてるとしか思えない。
クリニック勤務だと聞いて初出社すれば何の説明もなく敷地内の提携という形の病院勤務(会計)。14日程勤務し帰りに実は初めからクリニック勤務予定だったが人事異動がバタバタしていて取りあえず病院で勤務してもらっていたが明日からクリニックだからと言われ
た。初めに言うと混乱するから今話したと言われたが、逆でしょ。まず説明が先でしょ。
どうりで全然仕事を教える気がなかったのかとあの不安の理由が今解ったよと思いクリニック勤務へ。
クリニックでは会計と売り上げの締め業務を並行してやるという荒業。窓口で持ち合わせが無い時に預かるお金を金庫で保管するが、なんと月ごとにビニール袋に入れて管理している。
それをオープンカウンターの窓口で患者さんの会計をしながら毎日計算する。一袋60万、70万あるものを手で数える。それをやりながら患者さんの会計をする。混んでいると超怖い。狭いデスクの上でお金が混ざりそうで。
何も、会計する人が金庫のお金危険を冒して数える意味あるの?「締めの仕事だから」←こればっか!
レジを締める時間厳守だからと時間に追われる恐怖を毎日感じながら、トイレも水分補給も1日お昼一回が限度。生理の時は変える暇もなく帰りには太ももまであふれる始末。
休みの日にはストレス?水分、食事取ると下痢になる。
教えてくれているTさんは自分は引継ぎが10日くらいだった。すぐ一人で出来るようになったと言う。本当かどうかは知らんが私には無理!物理的、時間的に無理。まだ2週間ほどで、流れとかやり方とか頭で考えながらやっているので(特にお金関係は慎重にやりたい)時間がかかっているとは思うがこちらは締めの時間に間に合わせるのに手が震えるほどの思いでやっている。
それでもレジの金額が合わない。→理由を調べる→そのあとの処理で帰りの時間が遅くなる。これから私一人でやるらしいのでやり方を教わったりメモを取りたいが、Tさんは早く帰りたいらしくその時間をくれない。そのくせタイムカード押す前に公園でタバコに突き合わせる。どーゆーこと?
やっていく自信がない事を病院責任者(ソラスト)に伝えると、まあ色々言われましたが、びっくりしたのが「もらったマニュアルに追加して書き込んだりする様に」←ここ!
「マニュアルあるんですか!?」初耳です。慌てて役に立つかどうかはわからない言われたが、そういう問題か?あるなら渡して!取りあえず渡して!使えないものなら今話題に出るはずないでしょ。
Tさんは私にマニュアルを渡すことはしなくても私の2週間後に入ったファイルの男の子には何十種類とある紹介状や書類の書き方の見本をコピーしてあげることはするんですね。
ここは職員さんがいなくなって全てソラストで一本化するそうで、引継ぎや移動で教えてる人が別の仕事を教わったりと大変なのは解りますが新人への対応が出来ないなら「初心者歓迎、丁寧に一から教えるので安心です」はやめてほしいです。
436:青い鳥 :

2014/08/13 (Wed) 20:19:53

>>435

世間で言うところの正社員ではありません。
常識ある方は皆知っています。只、繋ぎの為にやっているだけです。
それ以外のなんちゃって正社員と勘違いしているスタッフは
どこいっても採用はされない敗戦者なのです。だから続けているのです。

一応、正社員と言われているのは総合職のスタッフのみです。(率直に低学歴多いです)
1型・2型は正社員ではなく契約パートみたいな感じです。

一応委託なので派遣とは区別はされていますが、派遣以下です。給料が最低賃金ですから。
ド素人の集団が集まってきた医療事務の講座を受けてきた人が多いです。
前職をもった人など皆無です。フリーターやニート出身者が多いのはコミュニケーション能力
の低さを「もう感じ取ってますよね?」わかると思います。こういう方たちの集団に業務委託
できます?

病院側も人件費を押さえていきたいだけ。それだけで委託しているだけです。

早めに転職なり正社員を目指された方がいいです。お体にお気を付けください。
437:名無し :

2014/08/19 (Tue) 18:30:04

腐ってる!
438:お化け屋敷 :

2014/08/30 (Sat) 18:02:07

スタッフに対して「あんたら」と。
びっくりしました。大人が大人に対しての話し方ではない。

ジョブローテーションといいながら他病院への移動(二度と戻ってこない)派遣なのだから契約やり直しではないのか?

他病院への支援といいながら支援先の病院に吸収される。
先派遣先病院には黙って支援に出し(抜けた分は人員補充せず)支援先の病院には常勤スタッフ人員確保という。
先の病院と支援先の病院からと委託料を二重取りしている状態ではないのか?


最近では交通費が6か月前払いされ期間内に移動、引っ越しや退職の場合は払い戻しの上振り込めという暴挙に。
振込手数料は誰が?しかもその通知事前に説明もなく紙切れ一枚で通達。

実際には60時間も超えて働かなくては回らないものが、30時間を超えるなと支社から通達が来たので必ず守ること!と言い残し自分の仕事をスタッフに押し付けてさっさと帰宅する主任。
衛生管理者は面談と個室につれられ(常とう手段でしょうか?)、来月は何時間に減らせそうですか?なんて呆けた質問。

株式上場に必死です。

439: :

2014/08/30 (Sat) 21:05:52

438 だからなに?

日本語かけ。委託の意味わかってる?笑

440:紅の豚 :

2014/09/01 (Mon) 04:27:58

>>440 少し違います。
誤「頭いいから何でもできると思っている」
正「頭悪いから何でもできると思っている」

でしょ。
441:ママ :

2014/09/03 (Wed) 14:44:13

毎月、支社に所属する社員、パートの退社が十八人平均居るそうで、友人等紹介して、紹介された人が就業し初給料をもらったら、紹介した人に謝礼がでます。っと言う回覧がまわりました。社員の定着勤務は、顧客である病院の満足につながるっと書いてありました。

しかし、実態と言えばミスは、徹底的に犯人をみつけ追い詰めるっといった感じで、こんなことで、わざわざって思うことも、わざわざミスにされたりします。

私と、ほぼ同期の人、同時期に部署移動した人は、全て退社されました。

あり得無いと感じたのが、リーダーに相談して、カレンダーに休む日に自分のハンコを押すことになっていました。ある月の休みについて、リーダーと、私(パート)、他のパートの三人で話をし、休みが決まったので、携帯で写真を撮り、それを参考に休んでいた、ある日リーダーから連絡があり無断欠勤だと言われました。次の日出勤すると、修正テープでハンコが消されていました。
満足して働けるイイ会社なら、皆辞めないでしょうし、なんらかの問題があるから辞めるのでしょう。
442:ちか :

2014/09/07 (Sun) 09:43:43

私の部署でも、残業時間を減らすよう言われサービス残業が増加傾向です。
本部からの通達とはいえ、まず業務内容から見直さないといけないと思いますが皆さんはどう考えていますか?
また、労基署へ駆け込みしたらどうなりますか。
443:ガタガタ :

2014/09/09 (Tue) 23:10:47

ソラストの有料老人ホームで働いていました。
専門職で入社したのに介護ばかりの毎日。
契約通りの職種で働きたいと申し出たら、能力がないバカ、人間失格、社会人失格と、
働かせてもらっていることに感謝しろと言わんばかりに罵倒されました。
待遇もひどかった~!
それでもいつか良くなるのではと、2年間頑張りました。
限界を感じて、このままでは自分はダメになると思い辞表を提出したら、
無能呼ばわりするくせになかなか辞めさせてもらえませんでした。

本当に自分は能力のない人間だと落ち込む日々、苦しかった・・・

再就職したところでも同じように専門職として採用になりました。
何を言われるのかと思ってビクビクの毎日でしたが、
自分の資格を活かして取り組んだことがすべて評価され、思ってもいなかった位置に抜擢、
ああ、自分はバカではなかったと、やっと自信を取り戻すことができました。

利用者さんに喜んでもらえる仕事をしよう!
この施設のために頑張ろう!そういう気持ちで仕事に取り組める自分が嬉しいです。
普通に働いていれば感じることができる普通の気持ちだと思います。

今、ソラストで苦しんでいる皆さんも
普通の職場に転職できるよう、心から祈っています。
444:ふむ :

2014/09/10 (Wed) 11:01:19

>>442 労働基準監督署といっていますが、それなりに対応はしてもらえますが、しかし、
職場にいれなくなります。精神的に追い込んでくると思います。その際結果を伝えたところで、
労基にいっても、意味がなく、それなりに証拠を踏まえた上での民事レベルの訴えとなります。
445:名無し :

2014/09/11 (Thu) 18:14:12

労基署は、普通の不満の訴えには動かないかもしれませんが、
労働基準法36協定や労働基準法24条協定等に関する訴えだったりすると
動いてくれるかもしれませんよ。

タイムカードや給与明細などをきちんと取っておいて提出したり
○月○日に上司から、どのような指示があったとかの記録を取っておくなど
万全の対策が必要なのではないですか?
また、自分自身も無駄な居残りは本当にしていないのか、
それなりの覚悟も必要でしょう。


446:名無し :

2014/09/11 (Thu) 23:27:22

3月18日、さくらフィナンシャルニュース=東京
ソラストの株式取得価格決定申立事件の特別抗告を最高裁が棄却

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9652/20140318_2

この件で詳しい人いませんか?
447:nill :

2014/09/25 (Thu) 13:25:29

ぐえ、怖くなってきた。おととい会社説明会&面接、適性検査受けて、
さっきその合格連絡がきて、明日2次面接とかいうのでおおきい病院
で面接。まったくなんも知らんのだけど、かなり怖くなってきた。
もうなんか最初の応募の所から「さぁ、いらっしゃい」状態で。
448:七氏 :

2014/09/26 (Fri) 20:26:37

>>447
大丈夫(´・ω・`)一か月ぐらいは付いて教えてもらえるから
449:nill :

2014/09/29 (Mon) 08:24:25

>>448
直感で無理って思った。 雰囲気も、働いてる人も、場所も。
どんな部署で働くか決まってないっていうから働く場所の見学もできなかったし。
「言葉づかいの悪い人とかいますが大丈夫ですか」っていう質問があってのけぞった。
「そういう人を野放しにしておくんですか」っていい返しそうになったww
450:(´・ω・`) :

2014/09/29 (Mon) 10:34:52


>>447
試用期間を利用してやめたほうがいいよ。

就活始めた方がいいよ。

本気で言っとく。
451:nill :

2014/09/29 (Mon) 11:03:59

>>450
447です。
そうします。
だんだん本当に怖くなってきた。

まだ仕事に就いてないので大丈夫です。
ありがとうございます。

だって1次面接が通ったっていう電話連絡も電話口の人が
すごく残念そうに一拍置いて「合格しました」て。
普通よかったねっていう感じが出ると思うんだけど、すごく
残念そうな言い方だった。

なんか業界的に無理かも。
452:顔文字 :

2014/09/30 (Tue) 06:42:53


一次面接、中学生レベルのテストと簡単な面接。
二次面接、現場の責任者とさらに簡単な面接。ここで言う責任者とはただ、勤務年数が長いだけ。それだけ。

現場は主婦の集まり。入れ替わりが激しい。ガラが相当悪い。

誰でも採用されます。ただし働き出して使えないと判断したら、無視から始まり、個室に呼ばれて説教されます。

それが続くと報告書を書かせ、会社が不利益にならないようにやめさせます。

仕事内容は相当いいかげんです。その為、クレームが多いです。

委託ではなく、現場は派遣扱いです。

正社員って呼んでるだけでパートです。

453:ハローワーク :

2014/09/30 (Tue) 08:41:37

思い当たること多々あります。
辞退して良かった。
ソラストの営業、定着率悪いとか言ってたし…
454:顔文字 :

2014/09/30 (Tue) 18:56:58

443が真実そのもの。
455:七氏 :

2014/09/30 (Tue) 21:54:16

まじめにやろうとするからバカらしいんだよ(´・ω・`)
給料安いんだからテキトーでいいんだよ(´・ω・`)
456: :

2014/09/30 (Tue) 23:08:50

何の為の労働組合か?
誰の為の労働組合か?
会社の互助組織になっている。
もっとしっかりしてほしい
457:(´・ω・`) :

2014/09/30 (Tue) 23:17:16

ここ見てる人で
経験者で怒りを感じている人いたら
どんどん書き込みなよ。
458:ハローワーク :

2014/09/30 (Tue) 23:32:58

ソラスト京滋支社が斡旋する夜間救急受付業務されてる方いますか?
入社して2ヶ月はアルバイト扱いらしいけど期間が過ぎたらポイ捨てされそうですね
459:顔文字 :

2014/10/02 (Thu) 00:08:28

458
ポイ捨て出来るような状況じゃないから、安心して後悔してください。
アルバイト扱い、ん?
アルバイトでしかないだろう。笑
460:あずき :

2014/10/02 (Thu) 19:45:02

蒲郡ってソラストだった様な…他の企業に変わったの!?
461:まりお :

2014/10/03 (Fri) 10:00:52

『辞めてからも嫌がらせ』を書いたものです!!今日もヘイトスピーチを受けてます(笑)!!別に何言われてもいいけど『三年』は長くない!?(笑)前職でエライメに遭ったので静養したいのに(笑)!!言われる事と言えば『クビ』や『わきが』(笑)『が』(笑)!!前職で『わきが』と言われたのでそこの病院の皮膚科のトップに見て貰ったのにまだ言ってるし…その先生を馬鹿にしてるって事だよ!?わかってる!?(笑)
462:名無し :

2014/10/03 (Fri) 15:05:50

>>458
「入社して2ヶ月はアルバイト扱い」って
試用期間といって、アルバイトとして雇用契約を結び、その間、社会保険料を支払わないで、
本採用後、再度、雇用契約を結び、社会保険に加入するパターンは、
日本医療事務センターの時に、問題になったはずですよ。

社会保険事務所としては、社会保険料の企業負担を逃れる為と見られます。

もし、それが本当なら、ソラストは完全に地に落ちましたね
463:ハローワーク :

2014/10/03 (Fri) 16:21:16

過去に問題あった事からソラスト経由で斡旋している仕事で今現在活躍してる人はいるのですか?
464:顔文字 :

2014/10/03 (Fri) 17:37:41

462 月の総時間数で調整しているからw

いきなりフルタイムではいれないのですよww
465:あずき :

2014/10/04 (Sat) 11:33:11

創価の集団的嫌がらせみたいな虐めに遭ったよ(笑)!!
466:ハローワーク :

2014/10/04 (Sat) 11:37:50

私も会う度に勧誘してくるのがいて困ってる。
断ってるのにしつこい!!
467:あずき :

2014/10/04 (Sat) 16:55:50

仄めかし、罵詈雑言、デマ吹聴…(笑)!!辞める日に『あんた創価やろ(怒)!!』と言ったらビクッとしてた(笑)!!上司はパワハラと認めていたのに何もしないどころかそいつが不利になると私を責める(笑)!!
468:nill :

2014/10/05 (Sun) 17:35:27

思ったんだけど、サイト見て出てる人たちみるとなんかいやな雰囲気のひとばっかり。
モデルか、もしくは従業員だったとして、そういう嫌な雰囲気の人たちを会社の顔になる
サイトに出すっていうのを見ると、やっぱりそういう所なんだなって思う。
同じ業界でもサイトに出ているモデルさんたちの表情や雰囲気見るとすごくわかるね。

467さん おぉ、あながち間違ってないんだね。
お疲れさまでした。
しかしこんな経験もう御免ですね。
469:ハローワーク :

2014/10/05 (Sun) 21:26:19

ソラストって創価多い
470:あずき :

2014/10/05 (Sun) 22:49:40

468さん
温かいお言葉ありがとうございます!!虐められてるピークの時はその方見ただけでリアルに吐き出したくなりました!!(笑)庇ってくれる方もいたが、すぐキレる方だったので『何も言えない』感じでしたよ…!!今は穏やかに暮らしてます!!平和っていいなぁ(笑)!!
471:顔文字 :

2014/10/06 (Mon) 21:46:23

創価多いんだ。
やっぱり。
薄々感じてたわ。
472:とき :

2014/10/06 (Mon) 21:53:36

お前と俺 友達みたいだ
473:ハローワーク :

2014/10/09 (Thu) 13:10:46

ソラストは新しい仕事勧誘の電話はあるんですか?
474:ハローワーク :

2014/10/09 (Thu) 23:28:03

経験積むために敢えてソラストに飛び込んである程度したら他の会社に羽ばたいた方がいいのかな(経験者求むの求人多いので)
475:(´・ω・`) :

2014/10/12 (Sun) 17:04:08

>>473 あるよ 営業から電話くる あまりにも面接志願者がいないため
>>474 経験なんて通用しないよ。いても意味がない。経験者だからといって身勝手な解釈行動したらおわただよw
476:ハローワーク :

2014/10/12 (Sun) 17:33:00

ソラストに居ても経歴にデメリットの汚点しか残らないのね
477:名無し :

2014/10/12 (Sun) 22:22:07

2年前まで介護で働いてました。
ソラストに名前が変わった、と聞いたとき、潰れたんだ、と嬉しくなりました。
が、社名変更だったのですね。。。
ま、人材、が、最も大切なんだ、ということが、
経営トップから、エリマネ、管理職まで浸透しない限り、長くはないでしょう。
少しでも売上目標を達成できないと、個室に呼ばれ、罵詈雑言を浴びせられる。
エリマネに取り巻き、ご機嫌をとる中堅の主任や管理職たち。
・・・まあ、取り巻きから外され、目をつけられると、自分が罵詈雑言を浴びせられるのだから、
取り巻いている人たちの気持ちも今になると分からなくはないですが。




478:(´・ω・`) :

2014/10/12 (Sun) 22:30:04

>>476 職歴については転職活動のため派遣アルバイトとしか記載しないよ
479:七氏 :

2014/10/17 (Fri) 20:58:56

ソラストに来る奴が経歴とか気にしてるのおかしいだろ(´・ω・`)
480:クソスト :

2014/10/17 (Fri) 21:04:44

七氏もソラストで仕事したことあるんでしょ
481:七氏 :

2014/10/19 (Sun) 11:35:53

>>480
あるよ( `・ω・´)
482:名無し :

2014/10/19 (Sun) 13:08:22

日本でエボラ出血熱が出た場合の医療機関がテレビで報道されてたけど、
ソラストが入ってる医療機関だった。
感染者が出たら、全国で大量退職の騒ぎになるかも
483:クソスト :

2014/10/19 (Sun) 14:40:38

七氏さん
カキコ以外の内容で体験情報教えて下さい
お願いします
484:名無し :

2014/10/19 (Sun) 18:31:09

体験談ね~
だいふ昔、新人研修で本社に行った時、ある階が異常な匂いをしていて、
その中、平然と本社の社員が仕事をしていた。
おかしいと思い、ある人に聞いたら役員がオフィスでお香を焚いているんだと言ってた。
もう、怖くて、研修終わったら速攻帰りました。
485:クソスト :

2014/10/19 (Sun) 19:38:48

教えて下さってありがとうございます。
創価との関連あるのかな
486:匿名 :

2014/10/19 (Sun) 22:12:27

層化ネタにつなげたがるのはだいたい釣り

487:これでいいの :

2014/10/27 (Mon) 16:27:17

保育、これでいいの、まずいんじゃないの。
488:あかり :

2014/11/01 (Sat) 13:04:27

最近、疲れているのか職場全体に笑顔なくなった気がする。
あしたを元気にどころではないよ
489:クソスト :

2014/11/01 (Sat) 13:16:59

ソラストは近くの病院に入ってる。
少々ブラックでも通勤のこと考えたらと一時期迷った。
就職難だしね…
490:名無し :

2014/11/01 (Sat) 17:15:00

全売上の7割強を誇る医療事業で働く人達が、介護と保育より給与が安い現状が、
社員のやる気を無くす元凶だと思います。

特に保育の初任給が20万も貰えると聞いたら

社名変えた時に、医療、教育、介護、保育と分社化してたら、今より良い会社になってかと思います
491:あかり :

2014/11/02 (Sun) 12:03:56

そうだね、売上全体の7割強を誇る医療事務で勤務する方々の給与が最低賃金です。
なのに介護は高く、保育は初任給20万もらえていいよね。
医療事務で稼いだ金をまわすとは、許せないと思いませんか?
492:クソスト :

2014/11/02 (Sun) 13:57:07

医療事務関連の仕事だったらソラスト以外の別会社の方がいいんだね。
ソラストだけですか?
医療事務が肩身狭いのは&#8265;&#65038;
493:七氏 :

2014/11/04 (Tue) 14:21:48

ニチイ>>>>>>>>>>>>>>>>ソラスト
越えられない壁が大きすぎる(´・ω・`)
494:クソスト :

2014/11/04 (Tue) 16:17:01

ニチイとソラストでは決定的な違いは何項目か挙げて下さい
経験者の方お願いします
495:名無し :

2014/11/09 (Sun) 08:17:50

>>494

ソラスト
外資&上層部が、株式再上場で一儲けして、トンズラしよう思ってる

ニチイ
会長兼社長が、存命中に息子らが一人前になれるよう、四苦八苦してる
496:クソスト :

2014/11/09 (Sun) 10:55:54

名無しさん有難う御座います。
それにしても業界内部お詳しいのですね
497: :

2014/11/11 (Tue) 18:50:55

皆さん的に過去の自分がもしソラスト雇用の正社員に挑戦しようとしてたらやっぱ止めますか?
止めるなら理由が知りたいです。
498:グッバイヒーロー :

2014/11/14 (Fri) 23:04:01

止めないよ。
給与は安いけど、社員教育にはしっかり金と時間をかけて
いろんなことに挑戦させてくれたから、かけがえのない経験が得られた。
社員をどこでも通用する人材(人財)に育て上げる会社だった。
経営陣の中には尊敬できる人物もいて、団結力が強く、社員の意識も高かった。
自分を成長させてくれた会社だと思ってる。

あ、ニックの頃の話ね。
今は知らん。
499:受講希望だった人 :

2014/11/15 (Sat) 05:38:45

ホームページ見てても誤字脱字多いようなところで、ちゃんと教育できるのかと不安になります。
関西在住で、どんな人がスタッフなのかとブログ見て見ましたが残念です。
500:かおり :

2014/11/21 (Fri) 08:00:48

雇用契約前にこの板を発見しました。
私もソラスト(京滋支社)に内定もらったんですが、皆さんの書き込みみて怖くなりました。
正社員との事と土日休みに惹かれたのですが、実質は派遣と同じなんですか?
給料も13万とありますが、ここから保険とかモロモロ引かれるのでしょうか?
501:ゆき :

2014/11/22 (Sat) 12:12:01

派遣でなく請負で正社員ですと担当者からいわれました。
入社してみると派遣そのもので、しかも入札に負けたからと言いクビになりました。
悪いのは、給料を多く取っている会社の連中では?
かおりさんやめた方がいいと思います。
手取りも一桁台になり、生活できませんよ
502:かおり :

2014/11/22 (Sat) 15:21:53

ゆきさん>>正社員を簡単にクビにするなんて考えられませんね。
さすがにお給料一桁ではやっていけないので、やっぱり内定を取り消していててだくよう電話しようと思います。
ご助言いただき有り難うございます。
503:(´・ω・`) :

2014/11/26 (Wed) 13:27:46

正社員の訳がないだろう。
雇用契約書なりみてみなよ。
しかも人材派遣健康保険だろw

因みに正社員であろうと契約社員であろうと会社が自由に名称をつけることができるからね。
常識のなさwww
504:名無し :

2014/11/28 (Fri) 19:34:57

昔は医療現場で働いてる人達を「原価社員」と呼んでいたんですよ
「売上」を上げる社員では無く、「原価」としてしか見ていない
505:グッバイヒーロー :

2014/11/29 (Sat) 21:22:57

>>503
人材派遣健保だからといって派遣社員しか加入できないわけではない
会社単位での加入となる
ここでは経営層を含めた全社員が人材派遣健保

>>504
「原価社員」って呼び方は聞いたことないな
「現場社員」の間違いでは?
506:名なし :

2014/11/30 (Sun) 06:12:14

ブラック企業って・・・
暴力団のフロント企業ですか?
もし、事実と違ったら通報ものですね。
507:(´・ω・`) :

2014/11/30 (Sun) 17:36:50

505>趣旨を変えなくていいからwwww
  「派遣社員しか・・・はない」
  意味が分からないwwwwならば社員といいたいのならボーナスはいくらですか?w
  1~3万しかもらえないよね?住居手当は?これで社員なんですか?w
  是正したいのなら流れを理解してからかけw
508:(´・ω・`) :

2014/11/30 (Sun) 17:45:46

なんか勘違いの人多いから転載しとくね(´・ω・`)b

306:エリート1型社員w : 2014/03/14 (Fri) 01:48:01
なんか2型が正社員じゃないって言ってる人、同じ人かな?
1型も正社員じゃないよ?

総合職・・・・・・正社員 新卒で年収400万くらい~係長クラスで600万
社内専門社員・・・一般職 300~350くらい
~~~~~~~~~~~~越えられない壁~~~~~~~~~~~~~~~~~
1型社員・・・2型に毛が生えた程度。年収200~300。自称「俺達は2型とは違うエリートだwwwwwyひゃwww」
2型社員・・・基本給12マン前後。ナスは寸志

1型も2型も現地採用の契約社員。名前だけは正社員というけどね。
正社員はきちんと月末に本社から給与でてます。
契約社員は15日に支社から支払。派遣と一緒です。

知らないってことは1型以下の末端なんだろうなぁ
509:(´・ω・`) :

2014/12/01 (Mon) 22:54:52

派遣でも雇ってもらえてありがたいです。
510:名なし :

2014/12/02 (Tue) 09:47:54

越えられない壁って・・・
なら、社内専門社員以上は神様かなにかかよ・・・
511:派遣 :

2014/12/03 (Wed) 19:47:40

510は文章理解力がないようだ(´・ω・`)
512:(´・ω・`) :

2014/12/08 (Mon) 17:37:06

病院ってさ、事務に関しても医療系大学、短大そして専門学校を卒業した者が
就職する所だと思っていた。現に一昔前はそうだった。
なんでこんなにも低学歴な人材が集まっているのか。
人材確保が難しいのなら業務縮小すればいいのに。

学歴は関係ない経験を積めばいいとか、高卒者に言われても理解に困る。すごく楽観的に感じる。
それなりに学歴を積んできた人間が言うのなら理解はできる。

513:クソスト :

2014/12/10 (Wed) 04:51:21

就職難だったらもうソラストに行っとけ
514:わか :

2014/12/14 (Sun) 09:52:39

こんなところに入るんじゃなかった。
ろくに教えないくせに「仕事できない」と笑われ、
他人のクレームを自分のせいにされ、
ついには心を病みました。もう疲れました。
死にたくなります。病院のトイレで首吊ろうかな。
515:なのは :

2014/12/23 (Tue) 19:19:05

>>505
人材保険健保は、現業社員「専門1型とか」で、
総合職の社内勤務とかは、日本医療事務センター健康保険組合だよ。今は、ソラスト健康保険組合かな。
516:名無し :

2014/12/26 (Fri) 21:28:53

>>505
そんな健康保険組合聞いたことないぞ? 
健保連にも入っていない健康保険組合なのか?
517:516 :

2014/12/26 (Fri) 21:31:09

>>515の間違い
518:ななし :

2014/12/26 (Fri) 22:08:00

政府管掌からはけんぽに変えた時に、従業員が医療機関で働いているから、
何か具合が悪いと直ぐに診療を受けてしまうから、
はけんぽの保険料の負担が増えて、はけんぽの担当者がいい顔しなかったと聞いた時ある
519:黒髪黒子 :

2015/01/05 (Mon) 01:14:40

消えちまえ、糞ブラック企業共が!
ブラック企業など、人間をゴミとしか思わないカス会社じゃ。
ボケが!!
会社を大切にして欲しいなら社員も大切にせんかい!!
もし、この摘発とかされたら洗いざらいマスコミにぶちまけるからな。覚悟せいや。カスが。
520:黒髪黒子 :

2015/01/05 (Mon) 01:14:42

消えちまえ、糞ブラック企業共が!
ブラック企業など、人間をゴミとしか思わないカス会社じゃ。
ボケが!!
会社を大切にして欲しいなら社員も大切にせんかい!!
もし、この摘発とかされたら洗いざらいマスコミにぶちまけるからな。覚悟せいや。カスが。
521:黒髪黒子 :

2015/01/05 (Mon) 01:16:41

異常なんだよ。明らかにおかしいだろ。
522:黒髪黒子 :

2015/01/05 (Mon) 01:18:20

労基よりなんとかマスコミに訴えられないかな。
カスどもの慌てふためく顔が思い浮かぶぜ。
523:(´・ω・`) :

2015/01/05 (Mon) 19:17:08

早く撤退してくれないかな。病院いけないじゃない。
患者のカルテ見て笑っている下請けさんたちーーー。最低さんたちー

因みに医療費会計、必ず間違ってるから確認したほうがいいよ。
特に入院費は再度別会社で確認したほうがいい。

早く撤退してよー下請け会社さんーーーーーーん。
病院いけないよーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
524:くるり :

2015/01/06 (Tue) 01:19:18

私も早く撤退して欲しいです。ブラック企業が入ってる病院なんか行きたくない。クビにしたくて粗探しばかりしてる従業員が路頭に迷う姿を見たい。沢山募集かけて、沢山クビにする最低。私もクビになった。恨んでます。前に書き込みしたやつ消された。ソラスト汚い会社だ。
525:カァヤ :

2015/01/07 (Wed) 10:55:02

私は入社して3ヶ月経ちます。病院の職員さんと仲良く出来ません。お昼休みになれば職員全員で携帯に没頭。相談したくても出来ず。病院に行こうとすると気持ちが悪く、頭痛もありソラストに相談すると病院の外で話そうと病院に来させようとする。病院に行けるのならば行ってますが、行けないと言っているのに来させようとする。辞めたいのですが医療事務の通学で通っていたので試験に受かるまでは辞める事が出来ないとの事で、今本当に困っています。どうしたら辞められるでしょうか?
526:(´・ω・`) :

2015/01/07 (Wed) 11:49:16

525>>精神的苦痛なのですね。

①現状の状態を電話で説明する 試験??早めにうけれるように催促するか、あきらめる
②退職願い用意と労働基準法第26条(休業手当)の用意(ググれば書式がある)
③再度電話で状態を説明 (もう辞めるしかないといえばいい)
④ ②を配達証明でおくる
※電話については必ず録音する
②を拒否されたら労働基準監督署へ GO

527:小野瀬 :

2015/01/13 (Tue) 21:08:20

またバーガー社長やりましたわ。
変な会社に契約奪われる~
528:わかる :

2015/01/16 (Fri) 23:20:34

うん。そういう時もあった私も
529:masa :

2015/01/17 (Sat) 10:52:24

ブラックナリス
530:れいら :

2015/01/17 (Sat) 16:54:10

歴代の社長や会長は、毎年神戸大震災の慰霊で来られていたのに現社長はこないね。
531:名無し :

2015/01/17 (Sat) 17:39:35

>>530
歴代の社長がいた頃は今と違う会社だからじゃね?
532:名前なくて良いや :

2015/01/21 (Wed) 21:52:50

ソラストブラックだったんだw
私も現在パート勤務だけど
時給は従業員が騒ぎ出すまで常に最低賃金らしいし
先輩怖すぎ。
昼休みも常に誰かの悪口や噂ばかりで余計休めない
標的になった人は皆辞めてくって恐ろしすぎる
職務内容は好きなのに最悪の環境
誰かどうにかしてほしい泣泣泣
533:White企業 :

2015/01/21 (Wed) 22:35:19

http://imparando.mobi/school/index_331.html 転載


クソ日本医療事務センター(男性/42歳) 2014/12/31
求人広告の正社員募集に騙されて入った被害者が全国に星の数ほどいる。名ばかり正社員だと気付いてすぐに辞めるのが大正解!
ただの使い捨て非正規労働者にすぎない。医療事務は直接雇用でなければ絶対に働く意味はない!そもそも病院で働くのは間違い!
日直、宿直なんかアホくさ!契約を繋げるために病院の言いなりにならざるをえないクソ会社だから労働者もクソ犬になる。
興味があるのは最初だけでレセプトなんか二度と関わりたくないと思う労働者が全国にごまんと存在するだろう。
こんな面倒なレセプトのために正月も無い!GWも無い!医療事務の本当の正体が判れば誰もやりたくない!入札の度に労働条件が悪くなり、
契約打ち切りともなれば、それまでの全てが水の泡!退職金無し、賞与無し、昇給無し、クソ組合費強制天引き、申告残業以外はタダ働き、
契約期間不明なら他の業種の派遣労働の方がマシだと気付いて辞めるのがゴール。全国どこの病院でも名ばかりマネージャー、名ばかりリーダー、
そしてクソ犬労働者で今日も動いている。パワハラ、セクハラ、陰湿いじめ・・
未来永劫無くならないだろう。信じるか、信じないかはあなた次第です♪
534:派遣 :

2015/01/22 (Thu) 12:57:32

>>533
信じますよ(´・ω・`)
535:名前なくて良いや :

2015/01/23 (Fri) 09:54:40

そのまま本当の事だし
というか派遣先違っても
悪環境に変わりないんですね...
536:ゆー :

2015/01/29 (Thu) 20:13:49

リーダー職採用の連絡もらったけど、いかんとこ
こわっ
年齢だけに冒険できない。しかし、ブラックなんだな。うさんくさい。
でも、ニチイの時も病気になってしまい辞めたリーダーさんいたな
537:もひゅもひゅ :

2015/02/12 (Thu) 20:21:22

おいよ
ほよーーー

もひゅもひゅー

他でバイトしている方が収入がいいよね。
しかしまあ、てきとうな仕事だったなー。
538:千佳 :

2015/02/21 (Sat) 00:49:05

最近ニュースなどで、一時金やベアの要求額が半端なでない。
ソラストの労組も頑張ってほしい
539: :

2015/02/26 (Thu) 10:35:33

年齢の壁にぶち当たり、就活してはや5か月、ハローワークでなぜか、ソラストはなかなか採用されないです。。。。と言われていたのに、アイデムをみて、面接に行ったら、即一次試験とおって、三日後に現地で二次面接の運びとなりました。
いつもはしないのに、何げなーくソラスト評判って検索したら、出てくる出てくる、こわーい話ばかり、その中に、給料が9万しかない。。。てのがあり、、、、そういえば、私の給料128900円だったなーって計算してみれば、ひと月に、稼働日数って上下あるし、だいたい20日前後ですよね、20日でギリ時給800円超えるけど21日になったら、京都の最低賃金下回る。wwwwどうなってんの。
ハローワークに問い合わせるも、最低賃金は下回ってないはずです。けど、おすすめしません。とは、言えないけど、、、、ってニュアンス。仕方なく、ソラストに問い合わせたら、ハローワークに確認して違法ではありません。とのこと。
そりゃ、年間でみたら、ぎり超えるかもしれんけど、コンビニの店員より安い正社員ってありえない。
しかも、病院との契約は、期間はいつまでですか?と問い合わせるも、営業からあがってきてないので。とのこと。じゃあ、明日からいらないってのもあるかもしれませんよね。びっくりして、即ご辞退もうしあげました。
ここに書き込みをしてくださった方々、ほんとうにありがとございました。
犠牲者がすこしでもなくなりますように。
540:名無し :

2015/02/28 (Sat) 00:14:20

>>539

病院との契約期間がいつまでかわからんってなんだそれ?
人を正社員で雇うのにそれってありえんレベルだな。

ちなみに
>20日でギリ時給800円超えるけど21日になったら
って書いてるけど月給制の場合の最低賃金の計算方法って

月給÷1箇月「平均」所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

だから月によって変わるってことはないぞ。
厚生労働省のサイトに「最低賃金以上かどうか確認する方法」ってあるから見てみ
541:派遣 :

2015/03/08 (Sun) 17:59:21

病院との契約は3年ごとの入札で決まるはず
だから次回の入札でソラストが取れなかったら
ソラストが取っているよその病院へ派遣されるかクビになるかだと思う

所詮、派遣会社だからブラックですよ(´・ω・`)
何処にも採用されない人間を集めてますからありえないことでもまかり通るのです(´・ω・`)

542:なつ :

2015/03/10 (Tue) 11:13:08

ニチイで派遣経験ありです。
ニチイも、ソラストと中身は同じような感じでしたよ。

医療の派遣は、何処にも採用されない人間ばかりなんですかね?

長く勤務されている方は、仕事をてきばきこなし、容姿端麗で
大卒の方もおられましたよ。

でも、神経ピリピリさせて周囲に冷たいお局さまみたいな方が
多かったので、そのあたりが一般就労には難ありなのかな?

派遣でも、一般事務の派遣の方が、まだ待遇も環境も良いのでは
ないですかね。
543:西井佐輝子 :

2015/04/04 (Sat) 15:34:38

西井佐輝子
544:いずみ :

2015/04/10 (Fri) 00:21:53

とにかくお上様たちが経験の少ない未熟者ばかり。答えられなくなると「私は管理者ですから」「上司ですから」とプライドばかり。エリアマネージャーも経験のないかたがたばかりで話になりません。技術のレベルも低い方
ほどただ役職についていることだけで威張り散らしている。現場の職員が年々給料悪くなるばかりで管理者様からのフォローもなし。全部下のもののせいにする始末です。やめた方々正解よ。
545:ティラリ~ :

2015/05/09 (Sat) 22:10:55

職場はトップの鏡。
今の社長の体質がそのまま下に、そのまた下にと……

次期社長は決まっていると、以前書き込みされていましたが、
交代はいつなのでしょう。



546:医療事務 :

2015/05/20 (Wed) 19:59:27

ソラストは会計やったことなければレセも見れない入院もわらないような人が統括になれる会社です
仕事が出来たり対応力がある人ほど扱い悪いです
547:名無し :

2015/05/20 (Wed) 20:08:56

給料の割には仕事大変過ぎて辞める人がめちゃくちゃ多いし
上司の対応悪いです
仕事が出来ないひとにはすごく甘いけど何でもこなせる人にはすごく厳しく
いろいらなところに行かされたり出来ない人の仕事押し付けられて1人で何役もこなさなければいけません
退職したいと申し出ても統括が困るのわかってる?と言われなかなか辞めさせてもらえません
私もその一人です
中には他の仕事が決まったから辞めると申し出たらそっちを断れと強制されたかたもいます
548:名無し :

2015/05/20 (Wed) 23:41:14

入院クラークで毎日居眠りしている人がいまぁす
寝ているくせに定時15分前に帰るって笑
それでみんなと同じ給料とかないわぁ
549:名無し :

2015/05/23 (Sat) 02:21:00

なんで仕事が出来ない人を甘やかしているのか意味不明
本人も出来てないと思ってないのが理解不能
自分から退職して欲しいわ
〇藤さん・・・あなたのせいで私の人生めちゃくちゃです
550:れいら :

2015/05/25 (Mon) 01:12:11

ろくに仕事もできないのに、部下には滅茶苦茶言い放題・上司にはゴマすり
これでは御先真っ暗
551:名無し :

2015/05/25 (Mon) 23:52:23

真面目に仕事してる人が損する会社
引き継ぎのことで統括に何回も相談してるのにめんどくさいからって
もう知らない、勝手にして、2人で話し合ってってなげやり
終いにはもうちょっと大人になったら?だって
相手にはどうやって引き継ぎしていくかとか何回も聞いてるのに何も考えてないから黙っちゃって話にならない
4月から始めて他の部署と掛け持ちしてたからとびとびで8日ぐらいしか行ってないしこっちから聞かないとか全然教えて貰えないのに
相手は統括に教えてるのに聞いてもらえないとか話しにくいオーラ出してるから教えられないとか言ってる
教えられたことはメモとったりしてまとめてるのに聞いてもらえないって私はどうしたらいいの?
請求配るのだって病棟行ったら何するかだって聞いてないし
退院の切り方だってレセのみかたも聞いてないのに
教えることはもぅなにもありませんとか意味わからない
この状況で投げ出す統括もわけわからない
これで5月末で引き継ぎ終わって6月からは完全入れ替えとか勝手にして決めてるし私は何も聞いてない
勝手に暴走して巻き込むのやめてほしい
入院クラークの○伊さんのせいで私仕事辞める状況になってしまってるのおわかりですか?
あなたのわがままで人1人の人生が変わりますよ
病気になりかけてますよ
552:名無し :

2015/05/25 (Mon) 23:59:24

ほんと仕事出来ない人に甘い会社
上に相談してもらち空かないんで支社に連絡しようかな?
自分が仕事出来るかって聞かれたら何年やってても不安はそれなりにあるよ
でもさこの会社仕事出来ない人のほうが自信満々に不安はありませんとか言ってるの
ほんと笑える
名古屋支社の番号教えてくださいそこに直で連絡します
553:あさ美 :

2015/05/28 (Thu) 23:40:25

無期雇用契約から有期雇用契約にあるらしい。
詳しい方メリット・デメリット教えて下さい。
また、労働組合も認めたのですか?
554:あさ美 :

2015/05/29 (Fri) 00:00:21

無期雇用契約から有期雇用契約に変更するらしい。
詳しい方メリット・デメリット教えて下さい。
また、労働組合も認めたのですか?
555:名無し :

2015/06/01 (Mon) 16:26:19

ソラストのサイト求人募集では、雇用期間定めあり(入社1年後無期雇用へ変更)って書いてありますね。
私も、詳しくはわかりません。私も詳しく知りたいです。
556:秘密 :

2015/06/08 (Mon) 15:10:36

二次面接後連絡無しです(>。<)
557:派遣奴隷 :

2015/06/19 (Fri) 20:45:01

>>556
忘れたころに連絡はやってきます(´・ω・`)
558:名無し :

2015/06/22 (Mon) 19:03:32

医療事業だけ有期雇用契約なんですね
医療・介護・保育・教育と分社化して
箱ものばかり作る金喰い虫の事業は清算&売却した方がいいのに
559:匿名 :

2015/06/28 (Sun) 14:25:10

株式非公開にして、再上場計画があるらしいが、
そろそろカーライルがここから手を引くんではないか?
今の社長になってから、会社はどんどんおかしくなっている。
近いうちに、ニチイの天下じゃあ!!
560:匿名 :

2015/06/30 (Tue) 16:51:57

やってる事はニチイも変わらないですよ。

残業代なんかつけないし。
分からないとこを聞けば、上から呼ばれるし。
561:匿名 :

2015/06/30 (Tue) 16:53:33

自分もそうですよ。
2回連絡してるのに毎回人事がいない。
562:匿名 :

2015/06/30 (Tue) 16:56:55

1週間で「覚えが悪い」?
そりゃないだろ。ブラックも良い所。
自分はニチイでそうやられた。
ソラストも所詮はニチイと一緒なんですか?
563:匿名 :

2015/06/30 (Tue) 16:59:24

ニチイもおんなじもんです。
残業を40時間やっても、怠け者扱い。

インフルでも出勤を強要。
外来クラークなんかいじめの温床
564:匿名 :

2015/06/30 (Tue) 17:01:01

なんだそれ、ニチイ以下ですね。
565:匿名 :

2015/07/01 (Wed) 20:41:05

2週間待って2回連絡して
ようやく連絡が来ました。

すると、開いた口が塞がらない。

我が社は内定というシステム?はない。
お宅は適正テストからしてダメ。
・・・・・なら、二次まで勧めるな!
バイトなら入れる。
社員登用はない。
社会保険は入れる気分になったら入れる

ハチャメチャでした。
もう、苦言を呈して、
「もうお宅から紹介は、いりません。」
と、言って切りました。
566:ゆな :

2015/07/02 (Thu) 00:31:34

そりゃニチイもソラスト(日本医療事務センター)に勤務していた、社員が独立し始めた会社なんだ。
やる事なす事全て同じですよ。
567:パンダ :

2015/07/05 (Sun) 15:37:36

この会社の福祉用具でパワハラとセクハラ受けて辞めました。
自分の気分で後輩を怒鳴りつけたり、理不尽な言動ばっかり。
業者の人に対しても上から目線で怒鳴りつける。人間としてあり得ない。
こういう奴を主任だかしらんけど上にする会社自体バカなんじゃない!?
そいつはたばこ臭くてお客さんも嫌がってた。営業・お客様自宅訪問とかしてるのに
身なりも汚らしいし、ほんと不愉快。今もそいつは働いてるらしいからこの会社も終わってる。
1年くらいいたけど、なぜか私だけ必ず同行でついてくるし、一人でルートまわってた時期も
会社の携帯で「おまえ今どこでなにやってるの?!今すぐ俺のところまでこい!」とかほんと
たくさん電話してきた。こいつのせいでメニエール病発症したり、会社行くのが怖くて毎日
寝れなくて病んだ。泣きながら、最後は助けを求め、エリアマネージャーに相談したけど結局
は私が辞めることになったし。今も毎朝遅刻してそれ隠ぺいしてるし、仕事もやってるんだかわからない
らしい。福祉に携わる人間として許せない!
568:医療人 :

2015/07/08 (Wed) 09:43:32

ここを読んで胸が苦しくなります。
私も転職は多いですが、生活もあり、ブラックだとわかってもやめれず
理不尽なこといわれても働いています。
ブラック歯科、多いです。
 それでも社団法人や、おおきいところはお金がでるからまだいいのですが
個人の開業医だとお金の支払いがなんだかんだでごまかされたりします。
歯科医院名を晒したいですが、それがばれると医療の世界とういうか歯科業界は狭いので
次の仕事に響いたりします。
 もちろん長期勤務したいい院長先生もいました。いまのパート先の歯医者は名前はだせませんが
素手で患者をみてます。外科もインプラントも。白衣もきてません。私は着ますが、院長は
マスクのみです。グローブ代の節約らしい。
 感染したらどーするんだ?と思ってちょこちょこ疑問をソフトにつたえたらシフトを減らされて
ピンチです。なのでもう余計なことはいえません。
でも、もうやめようと思います。

 医療ごみも一般ごみに捨てているので、業者に注意されて、産業廃棄物でちゃんと出すのかな?
とおもったら、包んでわからなくしてやはり一般ごみで出すらしい。
患者がかわいそうだけど、気づいていない。もう開業して20年。
デンターの口コミ1件だけど、2007年度のみ。
 歯医者はお金あれば開業できるし、上司は自分のみ。仕方ないのかな。
569:派遣奴隷 :

2015/07/16 (Thu) 20:47:31

給料の計算もまともに出来んのかソラストは(´・ω・`)
びっくりクリクリクリックリや(´・ω・`)
570:不倫茶髪ハゲおやじ :

2015/07/18 (Sat) 18:54:27

>>569
私のミスです。ごめんなさい。
571:茉莉奈 :

2015/07/19 (Sun) 14:10:47

不倫茶髪ハゲおやじさんミスでないよ。
給与計算のスが多いのは確かです。
ミスを指摘すると、派遣会社の社員がしたように言われ来月に調整しますと言い訳。
直ちに認め、謝罪文書を出し、直ぐ給与計算し直しさっさと振り込んでほしい。
毎月同じ事の繰り返し。
また、担当者や上司の処分検討事項だよ。
労働組合も何やってるのだよ
572:とうこ :

2015/07/26 (Sun) 19:51:33

他社のものに勝手に社員の個人情報を聞いているエリアマネージャー。本人に疑いをかけたら本人から答えを聞くことなく他者の事業所を相談室に呼んでまで話を聞いている。その疑いをさせるのも
長年いる意地悪な自分の言うとおりにならないと気が済まず、正しいことをしているものつぶそうとしているやつ。
やってはいけないことを強要され、出来ないと断ると、小さなミスをも見つけ出すあら捜しをする。そいつらはもっとひでえことしてるくせに周りはみんな意地悪長老の犬。
そんな嘘つきたちのいうことをエリアマネージャーが信じる。正しいことをしているものをつつきだす。
嘘つき管理者は自分だけを守ろうとし、指導もしてないくせに、言っても聞かないなどという。
実力で管理者になったわけでもないくせに。
そんなやつらが利用者の個人情報を電車の中で名前と様子をでけぇ声で話しやがる。
失敗したフォローをしたものの代わりに謝罪しに言った私のことを影で 神経質だといった。
モラルも何もないやつらばかりが生き延びていける会社。
やつらはいい死にかたしないね。

573:茉莉奈 :

2015/07/26 (Sun) 22:31:21

仕事も、ろくにできない癖に権限だけ持っている。
現場を仕切らないと駄目とか支社長や販管社員へ胡麻スリ。
給料は、高い。こんな組織に誰がした。
また、人も採用せず 長時間残業減=サービス残業増
になっているのは事実
574:sasa :

2015/07/27 (Mon) 10:51:05

本当にひどい;;管理者もエリアマネージャも。経験もない現場スタッフを生活相談員をさせている。
管理者はイエスマンで自分の周りをかためている。管理者に意見をいうと異動させられる。
575:不倫茶髪ハゲおやじ :

2015/07/29 (Wed) 07:38:45

明治安田生命の産業廃棄物が食い散らかした結果です。
576:匿名 :

2015/08/09 (Sun) 01:23:28

とにかく給料が安い
577:ななし :

2015/08/09 (Sun) 23:37:40

他には?
578:名無し :

2015/08/10 (Mon) 14:04:27

給料が安いって具体的にいくらなの?
579:派遣奴隷 :

2015/08/11 (Tue) 20:25:22

手取り12万円ぐらいやな(´・ω・`)
580:匿名 :

2015/08/12 (Wed) 02:16:03

うちは20万あったな
581:ななし :

2015/08/12 (Wed) 04:02:40

給料安いって、それ選んだのお前らだろ?
もっと給料高いとこ選べよ
582:匿名 :

2015/08/12 (Wed) 17:46:04

給料高いとこ選べるほど仕事できない。だからここで不満をぶちまけてるのだ。
583:非奴隷 :

2015/08/13 (Thu) 02:30:51

なぜわざわざ派遣奴隷を。。。判断力がないから?
584:派遣奴隷 :

2015/08/13 (Thu) 20:14:50

他に選択肢がなかったんや(´・ω・`)
585:匿名 :

2015/08/13 (Thu) 21:52:08

選択肢がなかったからか。
ということは納得はしないまでも受け入れてることは受け入れてるのよね。
だけど、ここに不満を書き込むのはどういう心境なの?
どういう意図があるの?
586:匿名 :

2015/08/16 (Sun) 03:10:18

俺も教えて
587:ななしぃ :

2015/08/20 (Thu) 07:15:12

そんな事言ったら、社会人はみんな愚痴言わない事になりますね 高校も大学もそうですが
辞めたいけど辞めれない、どうしようもなくなって、矛盾だと分かっているからこその不満と愚痴を、どこかで吐き出したいんです
同じ会社の板なら共感して貰いやすいからここに書くんです
588:名無し :

2015/08/20 (Thu) 07:39:33

この時代に辞めたいけど辞めれないというのはチョット・・・
辞めるのは簡単ですし、次の職を見つけるのもそれほど大変では無いですよ?
今以上の条件を望むなら無理かもしれませんが
589:ななしぃ :

2015/08/20 (Thu) 12:20:33

もちろん求人に応募するのは無理ではありませんが、周りの目もあるし、職歴の問題もあるし職を変えたくない、でも職場に不満がある…だから吐き出したくて書く、ではいけませんか?
おっしゃっている事はごもっともです
でも、愚痴を書くなら転職すればいい、というのは厳しいです
590:ななしぃ :

2015/08/20 (Thu) 12:27:35

それに、辞めるのは簡単ではないと思います
ブラックなら尚更…
人が足りない、入っても育つ前にトンズラされる、など…
それでも施設を利用する人は居るから、誰も居なくなるわけには行かない…
辞めるにはそれらを振り切って辞めるしかない
簡単には出来ません
591:匿名 :

2015/08/20 (Thu) 16:22:45

転職をしたくないけど不満や愚痴を吐き出したいだけ?
ここじゃなくて別のところで吐き出したらどう?
人の迷惑にならないところが普通じゃないか?

自分の職場の不当な悪口を世界に発信するという事は結局自分を貶めてる事になる
592:マロー :

2015/08/21 (Fri) 12:50:29

Y支社にて勤務しているM氏とY病院に勤務しているHさんが、怪しい関係に…。
593:匿名 :

2015/08/22 (Sat) 18:48:52

世の中それくらいあるやろ。
594:匿名 :

2015/08/23 (Sun) 12:50:57

不倫か
595:匿名 :

2015/08/23 (Sun) 17:06:24

詳細教えてくれ
596:匿名 :

2015/08/24 (Mon) 11:20:13

群馬支社はどんな感じですか? 医療事務で働きたくても、殆どの病院がソラストなので、働き口がありません。
597:名無し :

2015/08/24 (Mon) 16:03:49

殆どでは無いところを選べばいいだけ
求人広告がされていて、あなたに素養と力があれば働ける
598:匿名係 :

2015/08/24 (Mon) 17:56:40

ソラストの支社での一般事務で契約社員での面接があります。
面接内容、筆記試験の内容をご存じの方がいれば、どんな内容だったか教えて下さい。
だいたいでも構いません。
599:匿名 :

2015/08/24 (Mon) 20:39:15

基本圧迫面接
600:匿名係 :

2015/08/24 (Mon) 23:18:24

圧迫面接なんですか!
601:ななし :

2015/08/25 (Tue) 01:12:48

んなわけない
602:不倫茶髪ハゲおやじ :

2015/08/25 (Tue) 05:30:48

>>596
国公立病院は殆どがニチイまたはソラストと契約してるから無理
狙い目はソラストが苦手な私立病院くらいかな(ただ求人は少ない)

>>598
面接内容と筆記試験は一般企業と変わらないですよ
ただ、一般事務でも受託病院の立上げやレセ期間中に受託病院の応援で行かされますし、
契約社員なんて不利な雇用契約をするのなら、他の一般企業に就職目指すのをおすすめします。
603:匿名係 :

2015/08/25 (Tue) 16:12:11

>>602
アドバイスありがとうございます。
今年になって転職活動しているのですが、連戦連敗でわらにもすがる思いでいます。
入社できて、やっぱりブラックで合わないと感じたら、退職するようにします。
604:匿名 :

2015/08/25 (Tue) 20:15:59

頑張れ
605:保育系 :

2015/08/26 (Wed) 13:39:15

認証保育所のソラストの見学に行ってきました。
ここの掲示板みてどうしようと悩んでしまいました・・・。
確かに少人数だし施設案内は採用担当の方でした。
雰囲気もよい感じがしたのですがすごくまやかしのようにも思えてきてしまいました。
だれか認証保育所のソラストさんの経験がある方はいらっしゃいませんかね??

一応ほかにも仕事につきたいところはあるのでぜんぜん今から方向転換はできるのですが・・・
情報があれば書きこみお願いします。
606:名無し :

2015/08/27 (Thu) 00:45:33

ここに書かれてることが本当かどうかは自分で判断するしかない。
情報を書き込んだってすべて信じるかい?
都合のいいことだけ信じるかもしれない。
もしかするとすべて出鱈目かもしれない。みんな何かしら理由があって辞めてるわけだから。
そして不満があるからここで書いてるんだから。
本当にあなたのことを思って書き込んでると思う?
ここにいる人たちは自分のことしか考えないブラック社員も多くいるよ。
607:ななし :

2015/08/28 (Fri) 13:16:08

辞めたあとにまで前の会社のこと書く奴信用できる?
608:名無し :

2015/08/29 (Sat) 22:44:51

>>607
辞めた人が書き込んでいるとは限らない
前会長が御存命中の時と今とのギャップに幻滅してる人もいる
609:名無し :

2015/08/30 (Sun) 19:51:33

今の社長は10年はいるらしい。
平成22年頃に聞いたような気がする。
だから、あと5年?
5年後…
会社なくなってるかもね~
610:ななし :

2015/08/31 (Mon) 16:29:44

今社内にいて書き込みしてる人がいるなら何故書き込みするの?評判悪くなって会社が潰れてま困らないってこと?
どのみち回り回って給料が上がることないだろうに。
611:匿名 :

2015/09/01 (Tue) 01:22:58

面白がってるからだろ。ただの憂さ晴らしがどんな影響をもたらすか知らない
612:nanasi :

2015/09/02 (Wed) 00:38:50

どのみちろくな人間じゃないでしょ
613:ななし :

2015/09/02 (Wed) 02:37:09

同僚から毎日仕事中に居眠りをして、勤務態度が悪いと支社に嘘の報告をされた。
その結果、事実確認をせぬまま「辞めてもらうから」の一言で自己都合の退社扱いにされた。

支社の方でも誰でも良いから辞めさせたくていたのだろう。

社員同士の足の引っ張り合いも最悪だが、二型社員を社員扱いしない支社に幻滅した。
614:名無し :

2015/09/04 (Fri) 01:21:39

火のないところに煙はたたず
615:なななな :

2015/09/04 (Fri) 08:57:27

ソラストって上場失敗したの?
616:名無し :

2015/09/04 (Fri) 22:46:37

初代の社長のいろんな思いがつまっている会社です。
亡くなられたのはほんの数年前…

がんばろうと思っている社員もたくさんいるはず。

ご縁があって、日本医療事務センターの頃に
お付き合いさせていただいていました。

『信なくば 万事ことごとく 破れむ』(←多分こうだったかな?)

どこかのビルを訪問した時に会長のこんな言葉を目にしましたが。。。
ホントに頑張っていい会社にしていただきたいものです。




617:千佳 :

2015/09/06 (Sun) 08:30:41

『努力した者が報われる会社にしたい』とよく耳にしました。
618:名無し :

2015/09/07 (Mon) 17:33:22

>>615
社名変更時に3年後の株式再上場を目指すと報道してたから、今期か来期中に再上場すると思ってたけど、
チムニーのように再上場後、TOBによって買収される公算が大きいと思う
619:不倫茶髪ハゲおやじ :

2015/09/10 (Thu) 02:14:04

とうとう、ワタミが持ち堪えなくなった

ワタミ 経営合理化で介護事業を売却へ

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150910/k10010223461000.html
620:千佳 :

2015/09/10 (Thu) 21:39:31

ワタミの介護事業売却にソラスト応募するのか
621:なななな :

2015/09/12 (Sat) 09:23:33

>>619
詳しくありがとうございます
622:木村 :

2015/09/13 (Sun) 19:07:02

職安で下記の求人を勧められたのですが皆さんのお話を聞いていると怖くなってきました((((;゜Д゜)))。
業務委託で統括責任者なんかできるのでしょうか?。ボーナスも雀の涙ぐらいなんでしょうか?

https://www.hellowork.go.jp/servicef/130020.do

鹿田本町/統括責任者候補
就業形態 フルタイム 請負
産業 サービス業(他に分類されないものうち他に分類されない事業サービス業
雇用形態 正社員
年齢 59歳以下 年齢制限の理由 定年年齢を上限
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業時間 (1)08:30~17:30
週所定労働日数 時間外 あり 月平均20時間 休憩時間 60分
賃金 月給 a 基本給(月額平均)又は時間額 150,000円~250,000円 a + b 150,000円~250,000円
b 定額的に支払われる手当 c その他の手当等付記事項 給与は、資格及び経験による
賞与 あり 前年度実績 年2回
休日 土 日 祝 他 入居可能住宅 年間休日数 120日
週休二日 毎週/夏季休暇、年末年始休暇 利用可能な託児所 なし 育児休業取得実績 あり
就業場所 岡山県岡山市北区 従業員数 企業全体:25,000人 うち就業場所:15人 うち女性:15人 うちパート:2人
採用人数 1人
加入保険 雇用 労災 健康 厚生 
定年制 あり 一律 60歳 再雇用 あり 65歳まで
通勤手当 実費支給 上限なし マイカー通勤 可 転勤 あり
仕事の内容  *医療事務全般のお仕事!   受託先病院の管理責任者として、円滑な業務運営と   スタッフのマネジメントに関する業務    *普段は担当する医療機関に常駐して頂き、   スタッフの管理・指導をお任せします。
学歴  不問  必要な経験等 医療事務経験者(年数不問)  又は  マネジメント経験者(業界不問)
必要な免許・資格 不問 求人条件にかかる 特記事項
福利厚生:産前産後休暇・育児休業・介護休暇・健康センターあり 制服貸与
623:なななな :

2015/09/13 (Sun) 22:14:22

何にも知らない人の方が、会社としては洗脳しやすいから、いいんだと思います。
でもかなり過酷で給料にはとても見合わない仕事をさせられると思います。
絶対にやめた方がいいです❗️
624:無名 :

2015/09/15 (Tue) 03:05:18

面接を受けようかと思うのですが、どうも事実と違うようなのですが。。。
なぜですか?
625:名無し :

2015/09/28 (Mon) 11:25:52

どこの会社も入ってみたら、
『あれっ、条件が違う?』とか『面接の時の話と違ってんじゃない?』など多少ありますよね。
でも、もう入社しちゃったし、前のところ辞めてきたし、とかでしばらく様子を見ようと思うんじゃないですか。
すぐ辞めちゃう人、しばらく頑張る人、永く頑張る人などに分かれていくのかなぁ…

入社○○年という人もいるんでしょうから、必ずしも悪い会社ということではないのでは?
626:名無し :

2015/09/29 (Tue) 00:29:57

逆らいたくても逆らえない状況の人(貯金が少ないとか、所帯持ちで冒険できないとか)とかいるでしょ
「エラいひと」に逆らうってのはなかなか大変なものですよ

なるほど、人をだますって結構かんたんなんだぁ
627: :

2015/10/11 (Sun) 13:01:12

給料が安く次の仕事見つけので、退職伝えても何度も面談等で詮索されます。
退職認めてくれないのは、ブラック企業ですか?
628:不倫茶髪ハゲおやじ :

2015/10/11 (Sun) 23:07:30

>>627
口頭だけじゃダメですよ、内容証明で退職届を郵送するか、労働基準監督署に相談しましょう
629:名無し :

2015/10/18 (Sun) 09:06:27

久さん
退職の意思を伝えても引きとめられるということは、それなりに評価されてるのでは?
給料、手当、勤務内容など、待遇を改善してくれるなら考えると伝えてみてはどうですか。

自分の力量もしっかり評価した上での話ですが…
自分がこの会社にどんな利益をもたらすことができるのかはっきり言えますか?
与えられた仕事をただこなすだけでは、要求は出来ないと思います。

しっかり自分をアピールできると良いですね。
頑張ってみてください!
630:名無し :

2015/10/18 (Sun) 23:01:06

ttp://www.e-aidem.com/aps/01_A51007406652_detail.htm?iccd=kwm

犯罪者写っちゃいましたw
631:名無し :

2015/10/18 (Sun) 23:18:59

内定をもらって早期出社が決まったんだが
ここの掲示板見ると怖くなってきてしまった・・・

やはりブラックなのか・・・?
632:名無し :

2015/11/10 (Tue) 19:17:17

ここに書くのは腹いせまじりが大半だ。
あんたに実力があれば、なんら問題ない。
633:名無し :

2015/11/15 (Sun) 01:22:58

最低賃金&契約社員で雇用される「実力」と言ってもね~
本当の「実力」があれば他の会社に行ってます
634:匿名 :

2015/11/15 (Sun) 09:44:42

給与や待遇については入社前に確認して合意しているはず
それについて不満を言うのはおかしいんじゃないか?

もっと高い給与や良い待遇のところは他にあったと思うし、そこを選んだのは自分自身

会社に入社して昇給や昇格するのも腫物・邪魔者扱いされるのも自分自身

ホワイト企業の場合、レベルの低い人材は入社できないか排除されます
普通の企業の場合、排除されるか待遇面が悪くなります
ブラック企業の場合、徹底的にこき使われます

ここで愚痴れるくらいだから普通の企業なのかな?
ブラック企業だったらこんなところで愚痴る元気は無い
635:総務人事部長 :

2015/11/15 (Sun) 11:31:54

安義文安義文安義文安義文安義文安義文安義文安義文安義文安義文安義文安義文安義文安義文安留義文
636:名無し :

2015/11/15 (Sun) 14:27:12

普通の企業だとして、交通費無し&最低賃金&契約社員の最低条件で雇用されて、どう待遇面が悪くなるんですか?
会社側に取って簡単に排除出来る仕組みが契約社員でしょ
637:名無し :

2015/11/16 (Mon) 13:48:09

最低賃金、交通費無し、契約社員は法律違反ではないね
それを選んだのは自分でしょ
結局は自分なんだよね
こんなところで愚痴ってないで真面目に働こう
待遇面にそんなに不満があるなら自分の理想の待遇のところに行こう
638:亜衣 :

2015/11/17 (Tue) 00:16:20

ついにカーライル動き出したね。
95%も株式所有しているとは知らなかった。
従業員持ち株会とは何、私にはMBO後非上場になり制度がなくなったしか聞いてないよ、誰かおしえて
639:不倫茶髪ハゲおやじ :

2015/11/17 (Tue) 15:01:39

>>638
これですね

大東建託、介護のソラストに出資 持ち分法適用会社に

http://www.nikkei.com/article/DGXLZO94081900W5A111C1TJC000/

神田&名古屋&大阪ビルを売却して、再上場せずに170億円で株式譲渡(売却)ですか。
まだ、50パーセントの株式保有してるから、今後に目が離せないですね
640:マキシム :

2015/11/18 (Wed) 10:44:40

大東建託、介護のソラストに出資 持ち分法適用会社に…ということはどういうことですか?
ソラストが凄い?それとも経営が厳しい?
641:不倫茶髪ハゲおやじ :

2015/11/19 (Thu) 00:55:35

>>640
「ソラストが凄い」「経営が厳しい」事では無い
MBO後3年で目指していた再上場が出来ず、
カーライルが投資した資金(約100億円)を回収する為に、その半分を170億円で譲渡(売却)した事

持ち分法適用会社は「経営に参加(口を出す事)出来る事」
一般的には出資した側(大東建託)から経営陣に人材を送って経営に参加する事になると思います
大東建託のIRを見たら、介護事業が欲しいだけで医療事業は興味無いみたいだから
あとは屋台骨の医療事業をカーライルはどうするかですね

結局、ニチイが買収する事は無くなりましたね
642:ゆい :

2015/11/22 (Sun) 13:55:48

府〇の居宅管理者は経験も実力も未熟に感じる
上としての立場をお勉強をしなければならない立場で、自分より長けている
先輩のあら捜しをして上に報告し、自分の立場を誇示しようとしているだけ
売り上げのためには周囲をも売るような方達

それを信じるエリアマネージャー
何もわかっていないのにわかっているふりをして、いつまでもつかしらね
自分の立場を守るためにたくさんの人を犠牲にして、あなた達に正義はないのね
悲しいです
643: :

2016/01/09 (Sat) 00:36:49

ソラストの上部は馬鹿だ!
644:匿名 :

2016/01/10 (Sun) 10:37:06

上層部が頭悪いのはわかってたけど、
一番アカンのは・・・
代表取締役会長 A井 J一
645:診療情報管理士 :

2016/01/10 (Sun) 15:12:29

病院経営サポート部
646:名無し :

2016/01/12 (Tue) 20:09:03

644さん

確かに…
647:明子 :

2016/01/20 (Wed) 23:08:22

644さん
会社打った奴 納得
648:名無し :

2016/02/17 (Wed) 00:32:24

子供が大学生なんですが、不倫相手が身籠ったので、育児休暇を頂けませんか?
649:名無し :

2016/02/25 (Thu) 14:58:31

流産した胎児写真を「ツイッター」に掲載…病院の男性技師、わいせつな内容も書き込み

大阪労災病院(堺市北区)は25日、自然流産した患者の胎児の写真などを40代の男性臨床検査技師が自身の短文投稿サイト「ツイッター」に掲載していたと発表した。
田内潤院長は記者会見で「誠に遺憾。関係者に深くおわびする」と話した。
今後、病院は技師を処分する方針。
650:かな :

2016/03/11 (Fri) 16:32:16

わかる。

651:不倫茶髪ハゲおやじ :

2016/04/23 (Sat) 00:06:13

今度はハンバーガー屋さんが専務になられたんですね
652:名無し :

2016/05/12 (Thu) 06:32:04

ベネッセHD、原田泳幸社長が退任へ 情報流出で会員減

http://www.asahi.com/articles/ASJ5C5HPBJ5CULFA024.html
653:名無し :

2016/05/19 (Thu) 23:58:50

ピーターの法則

1.能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。したがって、有能な平(ひら)構成員は、無能な中間管理職になる。
2.時が経つにつれて、人間はみな出世していく。無能な平構成員は、そのまま平構成員の地位に落ち着く。
  また、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は、無能な人間で埋め尽くされる。
3.その組織の仕事は、まだ出世の余地のある人間によって遂行される。
654:名無し :

2016/05/26 (Thu) 00:50:13

ニチイ学館、国内勢から目標株価500円台への引き下げが相次ぐ、会社計画達成は難しいとの見方

http://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n201605240280
655:血迷った :

2016/05/31 (Tue) 20:13:12

会社のガイドブックにはソラストの相談センターの案内があるが、
ちゃんと機能していますか?この板を最初から読む限り、全然役立っていない。
しかも電話受付時間は、平日10時~17時。やる気のない労基と同じ仕組み。

ここを読んで納得、配属先の同じ部署のソラストの事務員、質が悪過ぎる。
見るからに元ヤンキー、オラオラ系、民度低すぎ。なんでこんな人材が採用されたのか。
人材不足は解るが分別なさすぎ。常識も無い。院内の人間が「〇〇にいらっしゃる」と
患者に案内する人もいて、目がテン。

エリア担当者も同じカラーで、屁理屈ばかりノラリクラリ、嘘八百は日常茶飯事。
文化資本低すぎて、毎日ウンザリするが、他の部署やその知人は真っ当な人なので
自分の運が悪かったと割り切るしかないのか。

産休育休も充実、真っ当な夫がいる子育て世代に持って来い、
制服貸与、常勤となれば社保も当たり前にある、組合も有り毎月天引きなど、
社食は格安、表向きの制度は整っているが、中身が伴っていない。
定時以降の残業は付くが、朝の早出は一切つかない。
656:名無し :

2016/06/14 (Tue) 19:16:55

サービス残業あたりまえの会社たくさんありますよ。
定時以降の残業出るならいいんじゃないの?

朝の早出って、命令されての出勤ですか?

昔は最低30分前には出勤して1日の準備をする、
そんなのは常識の範囲内だと上司からよく言われてましたけどね。
657:名無し :

2016/06/21 (Tue) 20:41:14

「サービス残業は当たり前」と50歳以上の連中は、30分前に準備する奴は出来る人と会社に洗脳されていたが、
今は法令順守に厳しいから30分前に出社して準備する奴「そんな事は前日に準備しろ!」
注意される
まあ、早出のサービス残業を強要してる事はわかりました。
658: :

2016/06/22 (Wed) 15:38:01

部外者ですが、ここもかなりひどい会社ですね。
労働局とかに証拠を合わせ提出し相談した方が良いかと思います。皆さん泣き寝入りされたり辞めてしまえばと思いがちですが、それでは結局のさばらせるだけになってしまいます
とはいえそんな方がほとんどなのでしょうね
659:名無し :

2016/06/22 (Wed) 19:44:56

結構前の話だと思いますが、労基署から監査が入ったんですよね。

昔はたくさん残業しても10時間で切られてたと思います。

監査が入って指導を受け、15分か、30分かごとに
残業代を払うようになったんじゃなかったかな?

私も部外者ですが、そんな話を聞いたような気がします。
660:名無し :

2016/06/23 (Thu) 20:35:09

「そんな事は前日に準備しろ!」って、
前日に残業して準備するのでしょうか?
661:名無し :

2016/06/24 (Fri) 00:00:00

前日に残業しないと準備出来ないのなら、命令者に説明して了解貰えたら残業すればいいし、
了解貰えなかったら、同僚や他の人がどうやっているのか相談する事も必要だけど、
組織的なサービス残業なら労基署に相談するか、そんな会社辞めればいい

ところで、最初の上場時に当時の副社長以下の人が辞めていって数千万円を手に入れた事を知ってる古株連中は
今度の再上場で自分が持ってる株がいくらになるかで頭がいっぱいなんだろうね
662:千佳 :

2016/06/26 (Sun) 00:08:29

株式上場するらしいが、親会社のカーライルのメリットについて教えてください
663:元曜日パート :

2016/06/27 (Mon) 12:22:56

私も同じ目に遭いました 入社して4月か月異動して2週間余りまだまだ勉強中でのパワハラ余りにもひどい暴言!相談をしましたが無意味でした。
664:名無し :

2016/07/12 (Tue) 22:46:32

ボーナスたくさん出たんですか?
私が勤めていた頃は0.9ヶ月でしたけど・・・
665:名無し :

2016/07/15 (Fri) 21:27:59

みなさんが最低賃金で働いて下さって頂いたので
たくさん貰えましたよ
課長で100万オーバー
部長で200万オーバーだよw
666:名無し :

2016/07/17 (Sun) 08:41:28

偉い人はすごいんですねぇ…

現場の方々は?
有料や保育で働いている人達も2~5ヶ月分くらい出たんですか?
すごいですね。
667:明保 :

2016/07/17 (Sun) 10:51:23

入社説明会でGOソラストパーティーがあり、経営層との交流があると聞いたのに業績不振で中止
だったらなぜ上場できたの
668:デイサービス高石ソラ○ト:

2016/07/28 (Thu) 22:54:47

所長と 事務員が不倫関係にあり 事務員に嫌われた職員は 所長に退職を迫られ追いつめられる
今年に入って何人も辞めており パワハラが日常茶飯事になっている
エリアマネージャーは 水口さん?所長の いし〇わに いいように使われるのはどうなの?
職員が 辞めるようにもっていかれて 人はどんどん少なくなり 業務さえもままならない
これじゃあ 津久井みたいになりそうで さきが怖くて続けたくないよ
669:名無し :

2016/08/02 (Tue) 15:01:07

所長の奥さんにバラしちゃえ
670:a :

2016/08/07 (Sun) 08:47:33

過去、加西市内の某病院に勤務していました。
フルタイム勤務で低賃金。人間関係よくなかったです。
福岡という男みたいな女性がいて、気に入らないことがあると椅子をわざと蹴ります。
671:名無し :

2016/08/24 (Wed) 06:47:25

医療費1億円着服か 東大阪の市立病院、元職員は否定

http://www.asahi.com/articles/ASJ8R5VPDJ8RPTIL01K.html
672:ソラスト :

2016/08/24 (Wed) 12:55:47

この会社の求人はクソだな。
年収300万で院内SE募集だと。
何でこんな会社に、年収落として入らなきゃいけないんだ?w
673:ソラスト :

2016/08/31 (Wed) 02:41:08

定時以外に働いても週40時間超えなかったら残業代でないんだよな
しかも契約(という言い方するんだよな、まともな会社なら定時と言うのに言わない社風)
が1日7時間の5日勤務だと週5時間までは残業代でないということ、更に祝日考えたらもっとでない
しかもなんとしても振替休日(有休ではない)とらせて残業代発生させないようにしてる
674:1 :

2016/08/31 (Wed) 07:19:14

各 位
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 三喜田 浩
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長兼経理部長 有馬 敬三
(TEL.06-6202-3376)
弊社門司工場の発火事故について
平成25 年3 月26 日午前8 時00 分ごろ、弊社門司工場の熱処理炉において、発火事故
がございました。本件は、炉内に微量の水素が残ったまま炉を開閉した際、発火し、社
員1 名が軽傷を負っております。
杜撰な経営管理が原因でした。
その他雇用調整助成金の無駄使い(コネ入社のみに研修や交際費の多額浪費)
粉飾決算(棚卸の不正計上)いじめ退職強要(労基法違反やコンプラアンス違反)
個人情報の漏えい(杜撰な管理 元役員の新保)
マツモトハルオはパワハラ横行で粉飾決算の主犯格(指摘されると逆切れ)
675:ソラスト :

2016/09/10 (Sat) 05:49:23

>>673
それ予め振替休日を指定せずに、後で振替休日にしたら、労働基準法違反!
代休にして残業代を払わないといけないぞ!
ニック時代から労基署から指導されてたけど相変わらずブラックやな
676:名無し :

2016/09/24 (Sat) 08:10:43

>>673
1日7時間勤務と会社が決めたのだから、週40時間働いたのであれば、
35時間が通常の勤務時間、残業で5時間。
法定内残業が5時間ということで、支払わなければならないはず。
40時間を超えたら法定外残業ということで割増しで支払う、ということになるはず。
それぞれ就業規則で残業の割増率が決まっていると思いますが…

労基署からの指導でそうなったんじゃなかったの?
以前は、何十時間働いても、残業は10時間まででカットされていたんですよね。
それでも、会社のために頑張ってくれた人達がいたから
今のように大きくなったんでしょうね。
677:名無し :

2016/09/29 (Thu) 15:14:58

資格手当について
 常勤→一か月2000円
 それがパートになると1時間10円
 おかしくないですか?
 
678:ソラスト :

2016/11/02 (Wed) 13:47:11

会社都合の癖に自己都合で処理する会社
679:ななし :

2016/11/29 (Tue) 19:40:34

去年の4月から引き抜かれてソラストに入社しました!
今年の4月に時給がアップしてました!サプライズですかね!(`・ω・´)ノ

金額は… 8円でした

舐めてるんですかね。
680:ななし :

2016/11/30 (Wed) 17:12:21

ボーナス出そうですか?
681:無名のソラスト :

2016/12/05 (Mon) 19:09:04

募集はみたけどソラストで委託受けた院内SEてほんとにいるの?
特定派遣とかでベンダー配下で行ってるだけって落ちはないよね?
もしかしてそれすらいない?
682:名無し :

2016/12/11 (Sun) 17:53:12

ソラスト平均年収 519.1万 サービス業で215位とありましたが
ボーナスはいくらくらい?
665→課長で夏は100万超えとありましたね。
683:ななし :

2016/12/18 (Sun) 06:12:23

正社員で引き抜かれたんですが
実際働いてみたら
パート社員という扱いでした
時間も160時間に満たないので正社員だけど他の仕事が出来ないと言われ
安月給の中働いています。
こんなところもう辞めます。
先月先々月も深夜加算をうやむやにして清算して
実際に指摘したら新しく導入したソフトのせいだと言い張って…
来月給料にプラスでつけておくので…ってそっちの方が違法だと思うんですけど…
しかも有給使ったのに日数間違ってるし…
有給3日なら別に妥当な金額だと思うんですけど
2日なら思い切り1日の勤務時間越してるし…(笑)
間違ってるところが出勤日数だけ(あとは計算したら合ってました)だったのですが
1ヶ月働いてもらう給与明細なのでしっかりしてほしい。
684:ななし :

2017/01/12 (Thu) 21:27:23

トランプ相場が終わり円高&株安へ
30000株以上持ってる方は仕事中でもスマホで株価をずっと見てないと落ち着かない
685:名無し :

2017/02/04 (Sat) 17:23:31

嘘に始まり嘘で終わる会社。現場で働く人をコマとしか見ていません。
イエスマンでなければ、評価されません。
良いも悪いも、統括責任者の私情で決まる。。。
686:ななし :

2017/02/05 (Sun) 15:43:15

夜間医事をやってくれないか?と打診された。
男で、夜間で15万は、厳しい。
687:名無し :

2017/02/14 (Tue) 16:10:10

ここの面接受けたら10日以上音沙汰ないんだけど。
688:名無し :

2017/02/25 (Sat) 16:10:22

株式再上場でニックの時に戻ってしまった
茶髪にする髪の毛が無くなってしまった不倫ハゲ親父は仕事せずに毎日株価の事を気にしてる
689:名無し :

2017/03/28 (Tue) 22:54:35

ソラスト高〇 小規模 ここも最低。 新人いびり、事務員のくせにケアワーカーに指示・命令される。
ケアマネと仲いいから自分もケアマネになったのかと勘違いはだはだしい。

職員も、利用者に暴言・なぜか特定の夜勤者の時に起こる事故。
不思議なことだらけ・・・
690:ソソラソラ :

2017/04/03 (Mon) 18:39:46

相変わらず同じことの繰り返しなんですね。

691:名無し :

2017/04/07 (Fri) 01:35:32

株式公開前に株買う事を許された連中は4000万円以上の資産あるんだから、植毛かズラ買えばいいのに
692:必要ない :

2017/05/04 (Thu) 10:46:35

頑張って、クレーム処理し、みんなをまとめてきたのに、定期代1年購入した

一日の仕事後、

突然、口頭で、首。

必要ないから。


と、言われました。

帰り際、

車に飛び込もう、

電車に飛び込もう、

ビルから飛び落ちよう

なんて、心がなくなった でも、それは、相手に迷惑であり、会社責任とはならない。

毎日、クレームなくなって、みんながひとつになって、同じことを知って分かりやすい環境作りのために、
家でも、まとめ作業をし、マニュアル作って、全員が見たら捨て、院内マニュアル作製にも家で、
必死にプレビューし、実際携わっている方々にプレゼンテーションし、マニュアルとして提出しても、
ごみのように捨てられる。


頑張って作った、マニュアルたちと同じように、ソラストは、人も捨てられる。

ソラストは、入ってきてもどんどんと、辞めていくというのは、本当だった

辞めないように、どんなことも、努力しても、ソラストは、辞めさせる会社。

どこで、死のうか?

ソラストの責任者の発言で、自殺先探します。
693:名無し :

2017/05/07 (Sun) 20:02:42

植毛しようがズラしようがハゲはハゲだ!!!

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