ブラック企業労働組合 掲示板 1082210


○ 「こんな酷い労働条件だよ!」「こんな理不尽な職場だ!」、
 逆に「こんな恵まれた環境の職場がある」などを教えて下さい。(お勧めの会社もぜひ知りたい)
 ブラックな労働環境を論じ、その解決方法を論じましょう。
○この掲示板は、ブラック企業に勤めている人の為の労働組合です。
 ブラックな労働環境から脱出するためにどうすれば良いかを論じる場所です。良識ある場が続く事を期待します。


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仕事のストレスと疲労で健康が不安になったら・・食事と健康



大阪の東邦金属㈱

1:ブラックに甘い判定 :

2016/07/04 (Mon) 10:45:32

事業主名称  東邦金属株式会社 
代表者氏名  三喜田 その他悪徳インチキ役員
事業所名   東邦金属株式会社 
事業所所在地 大阪市中央区備後町2-4-9 日本精化ビル2階
事業所概要  製造業(レアメタル)

不正受給の概要

 金額 数十億

 内容 中小企業緊急雇用安定助成金について、粉飾決算(棚卸の架空計上)
パワハラ退職強要(コンプライアンスの手帳を全従業員に配布しながら平気で約束破る)
コネ入社以外の人は人間扱いしない(つかいぱしりや個人情報の漏えい)
元役員の新保が新製品開発の大失敗により数十億もの大赤字の計上のくせに責任を取らず
社会的弱者のせいにして経営責任を一切取らない
助成金を特定の人の研修や自分たちの接待や飲食費にどぶのように捨てるインチキ経営
粉飾決算やいじめ退職を指摘されると当該従業員を退職に追い込む
2:セナ :

2016/07/05 (Tue) 14:41:03

各 位
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 三喜田 浩
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長兼経理部長 有馬 敬三
(TEL.06-6202-3376)
弊社門司工場の発火事故について
平成25 年3 月26 日午前8 時00 分ごろ、弊社門司工場の熱処理炉において、発火事故
がございました。本件は、炉内に微量の水素が残ったまま炉を開閉した際、発火し、社
員1 名が軽傷を負っております。
杜撰な経営管理が原因でした。
その他雇用調整助成金の無駄使い(コネ入社のみに研修や交際費の多額浪費)
粉飾決算(棚卸の不正計上)いじめ退職強要(労基法違反やコンプラアンス違反)
個人情報の漏えい杜撰な管理
3:1 :

2016/07/13 (Wed) 13:51:53

この企業の方針や経営等はすべていかさまインチキです
雇用調整の無駄無駄
4:1 :

2016/07/26 (Tue) 06:46:35

有馬敬三
新保 守
その他くそバカ役員や基地外お局
横着パートの女どもこそもっとせきにんとれ
助成金や粉飾決算のお金返せコラア
5:1 :

2016/07/29 (Fri) 14:46:15

企業の不祥事発生の原因はトップの姿勢

   近年、社会的責任を全うしなかったことに起因する企業イメージの低下や、企業を
   舞台とした不正の発覚などが大きく取り上げられるようになりました。

   不祥事は経営陣から末端の社員に至るまで、枚挙にいとまがありません。

   規制制度が増えるということは、それだけ企業の不祥事が多発しているということで、
   様々な規制を設けても、いたちごっことなっています。

   不祥事は大企業を筆頭に中小企業においても同様です。

   内容においても巧妙になり、複雑多様化してきています。

   責任においても大企業であれば、首のすげ替えで済みますが、中小企業ではそう
   はいきません。

   中小企業にとって、不祥事は廃業という最悪の事態を招きかねません。

   規模の大小にかかわらず、「対岸の火事」ではないことを認識しておきましょう。


   「企業は人なり リスクも人なり」といわれるように、企業が抱える問題の80%が人に
   関わるものです。

   制度として、コンプライアンス(法令遵守)、CSR(企業の社会的責任)、コーポレー
   ト・ガバナンス(企業統治)といった企業の守るべきルールはあるが、不祥事は後を
   絶ちません。

   企業の不祥事は社会的信用を著しく毀損し、最悪の場合はそれによって廃業に追い
   込まれることもあります。

  ●不祥事はなぜ起こるのか
   これほど経営に大きな悪影響を及ぼすことがわかっているにもかかわらず、不祥事は
   なぜ次々に起こるのでしょうか?

   不祥事を起こしてしまった企業の社長でも最初は悪気などまったくなかった人がほと
   んどでしょう。

   しかし、経営が厳しくなってきたときなどに「悪いことだとは思うけれども、これぐらい
   なら許されるだろう」と一線を越えてしまうと、後は「これぐらいなら」の範囲がどんど
   ん大きくなって、最終的にはとんでもない不祥事につながってしまいます。

   また、社長の知らない、報告がないなどで不祥事が発生したケースでは次のような
   原因が指摘されます。

    ・経営理念が全く浸透していない

    ・短期的な偏った「儲け」の雰囲気が社内に充満している

    ・役員幹部が絶対的な権力をもち、従業員の進言などい切開かない

    ・重大事項が上層部のみで秘密裏に決められ、従業員には知らされていない

    ・日常的な「報・連・相」などのコミュニケーションが非常に悪い

    ・社内の「見える化」対策がまったくできていない



6:1 :

2016/08/21 (Sun) 19:15:40

金属工場で事故、1人負傷 電気炉の操作誤る 北九州
2013年3月26日(火)09:00
 26日午前8時20分ごろ、北九州市門司区小森江2丁目、東邦金属(本社・大阪市中央区)の門司工場で「爆発があり、けが人が1人出た」と、工場従業員から119番通報があった。福岡県警門司署や市消防局によると、けが人は20代の男性。会話ができる状態で、命に別条はないという。

 門司署などによると、事故があったのは構内の電気炉(高さ1・7メートル、奥行き2・3メートル、幅0・8メートル)。従業員が炉のふたを開けた際、炉内から出た熱風が顔や胸部などに当たったという。炉内の水素ガスを十分に抜かないまま、ふたを開けたためにガスと大気が触れて化学反応を起こしたとみている。

 同社によると、門司工場はタングステンやモリブデンといった希少金属の特殊加工をしている。工場によると、事故があった電気炉は工場で製造した加工製品を熱処理するために使われていたという

反省の企業だよね!
恩着せがましくゆうな!
バカ役員がころころ変わるような企業こそろくな企業じゃねー
責任ないくそ役員がすべて悪い
7:1 :

2016/08/27 (Sat) 07:22:22

547 名無しでよか? 2015/11/12(木) 19:10:22 [btDZwV8A] ID:ZG085244.ppp.dion.ne.jp
各 位
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 三喜田 浩
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長兼経理部長 有馬 敬三
(TEL.06-6202-3376)
弊社門司工場の発火事故について
平成25 年3 月26 日午前8 時00 分ごろ、弊社門司工場の熱処理炉において、発火事故
がございました。本件は、炉内に微量の水素が残ったまま炉を開閉した際、発火し、社
員1 名が軽傷を負っております。
杜撰な経営管理が原因でした。
その他雇用調整助成金の無駄使い(コネ入社のみに研修や交際費の多額浪費)
粉飾決算(棚卸の不正計上)いじめ退職強要(労基法違反やコンプラアンス違反)
個人情報の漏えい(杜撰な管理 元役員の新保)
マツモトハルオはパワハラ横行で粉飾決算の主犯格(指摘されると逆切れ)
8:2 :

2016/09/02 (Fri) 14:11:26

金属工場で事故、1人負傷 電気炉の操作誤る 北九州
2013年3月26日(火)09:00
 26日午前8時20分ごろ、北九州市門司区小森江2丁目、東邦金属(本社・大阪市中央区)の門司工場で「爆発があり、けが人が1人出た」と、工場従業員から119番通報があった。福岡県警門司署や市消防局によると、けが人は20代の男性。会話ができる状態で、命に別条はないという。

 門司署などによると、事故があったのは構内の電気炉(高さ1・7メートル、奥行き2・3メートル、幅0・8メートル)。従業員が炉のふたを開けた際、炉内から出た熱風が顔や胸部などに当たったという。炉内の水素ガスを十分に抜かないまま、ふたを開けたためにガスと大気が触れて化学反応を起こしたとみている。

 同社によると、門司工場はタングステンやモリブデンといった希少金属の特殊加工をしている。工場によると、事故があった電気炉は工場で製造した加工製品を熱処理するために使われていたという
9:2 :

2016/09/04 (Sun) 19:20:29

おい! 大阪の東邦金属め!
今までの助成金の不正やインチキ経営の金返せ!
どうせ悪事も鼬ごっこのくせに
10:1 :

2016/09/08 (Thu) 11:54:07


関係者各位
中小企業緊急雇用安定助成金の不正受給について
当社は、平成21 年1 月から平成23 年1 月までの2 年間及び平成25 年1 月から
4 月までの4 ヶ月間の中小企業緊急雇用安定助成金受給について、神奈川労働局の
指摘で、一部不適正な申請があり不正受給と判断されました。
平成27 年2 月13 日付で支給決定取消処分が決定し、当社は神奈川労働局の指
示に従い、不正受給した中小企業緊急雇用安定助成金を返還いたしました。
当社は、従業員の休業及び教育訓練実施計画を事前に神奈川労働局に提出して
おりましたが、その後の支給申請で実施状況を十分に確認することなく、計画通りに
実施したものとして支給申請したことが、結果として不正受給につながったものです。
当社は、今回の事態を極めて厳粛に受け止め、再発防止に向けて法令順守を徹底
し、信頼回復に努める所存でございます。
この度は、関係者の皆様に多大なるご迷惑をおかけしましたこと、深くお詫び申し上
げます。
当社は、平成25 年7 月1 日に旭ダイヤモンド工業株式会社の100%子会社となり、
当時の社長は既に退任しております。
今後、当社は新経営体制の下、より良い製品づくりに全社一丸となって取り組んで
まいりますので、変わらぬご指導ご鞭撻を賜りますよう、よろしくお願い申し上げま
す。
平成27 年2 月17 日
株式会社 是村
代表取締役 松本達夫


11:1 :

2016/11/01 (Tue) 14:11:24

各 位
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 三喜田 浩
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長兼経理部長 有馬 敬三
(TEL.06-6202-3376)
弊社門司工場の発火事故について
平成25 年3 月26 日午前8 時00 分ごろ、弊社門司工場の熱処理炉において、発火事故
がございました。本件は、炉内に微量の水素が残ったまま炉を開閉した際、発火し、社
員1 名が軽傷を負っております。
杜撰な経営管理が原因でした。
その他雇用調整助成金の無駄使い(コネ入社のみに研修や交際費の多額浪費)
粉飾決算(棚卸の不正計上)いじめ退職強要(労基法違反やコンプラアンス違反)
個人情報の漏えい(杜撰な管理 元役員の新保)
マツモトハルオはパワハラ横行で粉飾決算の主犯格(指摘されると逆切れ)
12:管理人より :

2016/11/28 (Mon) 19:03:48

この掲示板の投稿内容について、
中傷に当たる、事実無根も含まれると
削除要請が来ております。
削除する事に異議のある方は
FC2事務局 または 管理人まで
連絡を下さい。
13:事実有根 :

2016/11/29 (Tue) 08:14:23

金属工場で事故、1人負傷 電気炉の操作誤る 北九州
2013年3月26日(火)09:00
 26日午前8時20分ごろ、北九州市門司区小森江2丁目、東邦金属(本社・大阪市中央区)の門司工場で「爆発があり、けが人が1人出た」と、工場従業員から119番通報があった。福岡県警門司署や市消防局によると、けが人は20代の男性。会話ができる状態で、命に別条はないという。

 門司署などによると、事故があったのは構内の電気炉(高さ1・7メートル、奥行き2・3メートル、幅0・8メートル)。従業員が炉のふたを開けた際、炉内から出た熱風が顔や胸部などに当たったという。炉内の水素ガスを十分に抜かないまま、ふたを開けたためにガスと大気が触れて化学反応を起こしたとみている。

 同社によると、門司工場はタングステンやモリブデンといった希少金属の特殊加工をしている。工場によると、事故があった電気炉は工場で製造した加工製品を熱処理するために使われていたという
14:2 :

2016/12/19 (Mon) 11:14:07

事業の大失敗や不当な行為の積み重ねで過去に30億の大赤字
個人情報の漏えいで矛盾理不尽の糞底辺企業
いってることとやってることが全然違う矛盾経営体質
15:1 :

2016/12/25 (Sun) 15:05:59

やくざ的な企業
常識がない企業だから常識のない行動しかとれない
責任責任といいながらこの企業が一番無責任
いってることとやってることが全然違う
矛盾理不尽企業
まともな経営ができるはずがありません
16:1 :

2016/12/26 (Mon) 09:42:12

中村裕は最悪の社長
人間扱いしない
用もないのに源泉徴収提出や前職調査は非人道的
17:1 :

2017/01/04 (Wed) 08:03:28

大阪の東邦金属こそ
インチキ経営で稼いだ
あぶく銭を返しやがれ!
有馬新保中村の悪の枢軸こそ日本国のがん細胞のような存在
18:青森 :

2017/01/25 (Wed) 08:52:32

事業主名称  東邦金属株式会社 
代表者氏名  三喜田 その他悪徳インチキ役員
事業所名   東邦金属株式会社 
事業所所在地 大阪市中央区備後町2-4-9 日本精化ビル2階
事業所概要  製造業(レアメタル)

不正受給の概要

 金額 数十億

 内容 中小企業緊急雇用安定助成金について、粉飾決算(棚卸の架空計上)
パワハラ退職強要(コンプライアンスの手帳を全従業員に配布しながら平気で約束破る)
コネ入社以外の人は人間扱いしない(つかいぱしりや個人情報の漏えい)
元役員の新保が新製品開発の大失敗により数十億もの大赤字の計上のくせに責任を取らず
社会的弱者のせいにして経営責任を一切取らない
助成金を特定の人の研修や自分たちの接待や飲食費にどぶのように捨てるインチキ経営
粉飾決算やいじめ退職を指摘されると当該従業員を退職に追い込む
いってることとやってることが全然違うくそ企業
19:青森 :

2017/01/25 (Wed) 14:15:21

東邦金属は
今までのインチキ助成金不正受給を返しやがれ!
20:トランプ :

2017/01/26 (Thu) 14:40:07

経営難の企業が雇用を維持するため、国が休業手当の一部を助成する「雇用調整助成金」制度で、2013~15年度に約54億3千万円の不正な受給が発覚し、このうち4割を超える約23億8千万円が返還されていないことが厚生労働省のまとめでわかった。同省は不正受給した企業に返還を求めており、応じない場合は刑事告訴したケースもある。
同省が全国の労働局のデータをとりまとめた。未返還の金額が明らかになるのは初めて。
同省によると、15年度までの3年間にこの助成金を受給したのは全国の21万6762社で、計約657億円。不正受給が発覚したのは379社で計約54億3千万円にのぼった。企業は受給の際、従業員の出勤簿などを労働局に提出して審査を受ける。しかし、休業させたと偽ったり、社員の訓練をしたと申告しながら社員を働かせていたりする手口が後を絶たないという。
不正が発覚した場合、各労働局の職員が企業を訪問するなどして返還を督促する。返還計画を立てさせるが、元々資金繰りに困っており、滞ることが多いという。不正を認めなかったり、調査に応じなかったりした場合は、企業名などを公表。返還の意思がなく手口が悪質な企業は刑事告訴することもある。(小林孝也、伊藤和行)

〈雇用調整助成金〉 景気変動の影響で売り上げが減った企業が、雇用を維持するために従業員を休業させた際に国から支給される助成金。直近3カ月の売上高や生産量などの月平均が前年同期と比べ10%以上減ったことなどが要件で、従業員1人につき1日7775円が上限(昨年8月1日現在)。教育訓練をした場合はさらに1200円が加算される。財源は事業者が納める雇用保険料。制度は1981年に始まった。
21:会計士 :

2017/02/02 (Thu) 14:15:56

この企業はいってることとやってることが全然違いますよ!
利益出たというてもどうせ粉飾やインチキ会計士と口裏合わせでもしたんだろ??
22:会計士 :

2017/02/09 (Thu) 13:19:21

この企業は矛盾が多すぎ
23:会計士 :

2017/02/15 (Wed) 08:09:32

この企業はいってることとやってることが全然違いますよ!
利益出たというてもどうせ粉飾やインチキ会計士と口裏合わせでもしたんだろ??
24:会計士 :

2017/02/22 (Wed) 12:15:22

不正した金を返せ!
東邦金属の悪徳役員め
25:スナガ :

2017/03/11 (Sat) 18:58:08

金属工場で事故、1人負傷 電気炉の操作誤る 北九州
2013年3月26日(火)09:00
 26日午前8時20分ごろ、北九州市門司区小森江2丁目、東邦金属(本社・大阪市中央区)の門司工場で「爆発があり、けが人が1人出た」と、工場従業員から119番通報があった。福岡県警門司署や市消防局によると、けが人は20代の男性。会話ができる状態で、命に別条はないという。

 門司署などによると、事故があったのは構内の電気炉(高さ1・7メートル、奥行き2・3メートル、幅0・8メートル)。従業員が炉のふたを開けた際、炉内から出た熱風が顔や胸部などに当たったという。炉内の水素ガスを十分に抜かないまま、ふたを開けたためにガスと大気が触れて化学反応を起こしたとみている。

 同社によると、門司工場はタングステンやモリブデンといった希少金属の特殊加工をしている。工場によると、事故があった電気炉は工場で製造した加工製品を熱処理するために使われていたという

反省の企業だよね!
恩着せがましくゆうな!
バカ役員がころころ変わるような企業こそろくな企業じゃねー
責任ないくそ役員がすべて悪い
26:八尾 :

2017/03/21 (Tue) 07:57:53

事業主名称  東邦金属株式会社 
代表者氏名  三喜田 その他悪徳インチキ役員
事業所名   東邦金属株式会社 
事業所所在地 大阪市中央区備後町2-4-9 日本精化ビル2階
事業所概要  製造業(レアメタル)

不正受給の概要

 金額 数十億

 内容 中小企業緊急雇用安定助成金について、粉飾決算(棚卸の架空計上)
パワハラ退職強要(コンプライアンスの手帳を全従業員に配布しながら平気で約束破る)
コネ入社以外の人は人間扱いしない(つかいぱしりや個人情報の漏えい)
元役員の新保が新製品開発の大失敗により数十億もの大赤字の計上のくせに責任を取らず
社会的弱者のせいにして経営責任を一切取らない
助成金を特定の人の研修や自分たちの接待や飲食費にどぶのように捨てるインチキ経営
粉飾決算やいじめ退職を指摘されると当該従業員を退職に追い込む
いってることとやってることが全然違うくそ企業
27:住之江 :

2017/04/10 (Mon) 08:44:42

この企業は過去に悪いことやりすぎ
個人情報漏えい
いじめパワハラ
労務管理の不徹底
28:資格の大原 :

2017/04/20 (Thu) 07:27:42

新保守は重大な人権侵害に当たる
金返せ新保!
29:建設社畜 :

2017/04/20 (Thu) 19:29:18

高蔵建設株式会社
ここ前に少し入ってしまったけど、求人嘘ばっかだったぞ。
19時には退社とか言って、営業部何時までいさせる気だよ。
終電にすら乗れなかった時あったし、安定の残業代0の無賃労働フィーバー
ほんとここに殺されんじゃねーかって思ったし

若い人も何人かいたけど、いつくたばるんだか
なんであんな夜中まで残ってるのか、仕事してんのか意味わかんなかったわ

早くつぶれろ糞会社!!!!!
30:東邦金属 :

2017/05/12 (Fri) 08:22:46

企業の不祥事発生の原因はトップの姿勢

   近年、社会的責任を全うしなかったことに起因する企業イメージの低下や、企業を
   舞台とした不正の発覚などが大きく取り上げられるようになりました。

   不祥事は経営陣から末端の社員に至るまで、枚挙にいとまがありません。

   規制制度が増えるということは、それだけ企業の不祥事が多発しているということで、
   様々な規制を設けても、いたちごっことなっています。

   不祥事は大企業を筆頭に中小企業においても同様です。

   内容においても巧妙になり、複雑多様化してきています。

   責任においても大企業であれば、首のすげ替えで済みますが、中小企業ではそう
   はいきません。

   中小企業にとって、不祥事は廃業という最悪の事態を招きかねません。

   規模の大小にかかわらず、「対岸の火事」ではないことを認識しておきましょう。


   「企業は人なり リスクも人なり」といわれるように、企業が抱える問題の80%が人に
   関わるものです。

   制度として、コンプライアンス(法令遵守)、CSR(企業の社会的責任)、コーポレー
   ト・ガバナンス(企業統治)といった企業の守るべきルールはあるが、不祥事は後を
   絶ちません。

   企業の不祥事は社会的信用を著しく毀損し、最悪の場合はそれによって廃業に追い
   込まれることもあります。

  ●不祥事はなぜ起こるのか
   これほど経営に大きな悪影響を及ぼすことがわかっているにもかかわらず、不祥事は
   なぜ次々に起こるのでしょうか?

   不祥事を起こしてしまった企業の社長でも最初は悪気などまったくなかった人がほと
   んどでしょう。

   しかし、経営が厳しくなってきたときなどに「悪いことだとは思うけれども、これぐらい
   なら許されるだろう」と一線を越えてしまうと、後は「これぐらいなら」の範囲がどんど
   ん大きくなって、最終的にはとんでもない不祥事につながってしまいます。

   また、社長の知らない、報告がないなどで不祥事が発生したケースでは次のような
   原因が指摘されます。

    ・経営理念が全く浸透していない

    ・短期的な偏った「儲け」の雰囲気が社内に充満している

    ・役員幹部が絶対的な権力をもち、従業員の進言などい切開かない

    ・重大事項が上層部のみで秘密裏に決められ、従業員には知らされていない

    ・日常的な「報・連・相」などのコミュニケーションが非常に悪い

    ・社内の「見える化」対策がまったくできていない
31:東邦金属 :

2017/05/22 (Mon) 08:36:11

人権侵害
行ってることとやってることが全然違うくそ企業
大阪の東邦金属
過去に悪いことやりすぎ(助成金で飲み会や私腹を肥やす行為)
32:新保 :

2017/06/03 (Sat) 19:24:28

個人情報を漏えいすることは重大な人権侵害に当たる
33:新保 :

2017/06/03 (Sat) 20:14:26

民間企業も公務員と同様公の場です
きちんと労基法やコンプライアンスを守りましょう
不正受給した金を速やかに世間に返しましょう!
くれぐれも世間に迷惑をかけないようにしましょう!
34:新保 :

2017/06/13 (Tue) 07:53:01

富士フィルムと同様粉飾決算や不当行為の連発
35:関西学院大学 :

2017/06/14 (Wed) 10:54:44

過去に悪いことやりすぎた
大阪の東邦金属
コネがないとダメなんだよ
国や地域に不正受給を返せ
36:関西学院大学 :

2017/06/15 (Thu) 11:22:16

事業主名称  東邦金属株式会社 
代表者氏名  三喜田 その他悪徳インチキ役員
事業所名   東邦金属株式会社 
事業所所在地 大阪市中央区備後町2-4-9 日本精化ビル2階
事業所概要  製造業(レアメタル)

不正受給の概要

 金額 数十億

 内容 中小企業緊急雇用安定助成金について、粉飾決算(棚卸の架空計上)
パワハラ退職強要(コンプライアンスの手帳を全従業員に配布しながら平気で約束破る)
コネ入社以外の人は人間扱いしない(つかいぱしりや個人情報の漏えい)
元役員の新保が新製品開発の大失敗により数十億もの大赤字の計上のくせに責任を取らず
社会的弱者のせいにして経営責任を一切取らない
助成金を特定の人の研修や自分たちの接待や飲食費にどぶのように捨てるインチキ経営
粉飾決算やいじめ退職を指摘されると当該従業員を退職に追い込む
37:関西学院大学 :

2017/06/17 (Sat) 18:50:27

定時退社は早退だって
残業不払いでやっていけるインチキ企業
38:関西学院大学 :

2017/06/18 (Sun) 12:25:12

不正受給した分を返せ
新保守
有馬敬三
首藤健
その他諸々の能無し管理職(コヒ、ナルミ、マツモト)
39:北浜 :

2017/06/20 (Tue) 11:48:14

過去に悪いことやりすぎ
40:北浜 :

2017/06/21 (Wed) 10:47:31

底辺の職場のやつはいつも偉そうにしてるもんね!
41:大阪 :

2017/06/23 (Fri) 17:55:49

不正受給や粉飾決算しか能がないくそ企業
自分の事しか考えない
42:大阪 :

2017/06/25 (Sun) 13:16:08

大阪の東邦金属は重大な人権侵害に当たる
43:大阪 :

2017/06/26 (Mon) 13:33:42

金属工場で事故、1人負傷 電気炉の操作誤る 北九州
2013年3月26日(火)09:00
 26日午前8時20分ごろ、北九州市門司区小森江2丁目、東邦金属(本社・大阪市中央区)の門司工場で「爆発があり、けが人が1人出た」と、工場従業員から119番通報があった。福岡県警門司署や市消防局によると、けが人は20代の男性。会話ができる状態で、命に別条はないという。

 門司署などによると、事故があったのは構内の電気炉(高さ1・7メートル、奥行き2・3メートル、幅0・8メートル)。従業員が炉のふたを開けた際、炉内から出た熱風が顔や胸部などに当たったという。炉内の水素ガスを十分に抜かないまま、ふたを開けたためにガスと大気が触れて化学反応を起こしたとみている。

 同社によると、門司工場はタングステンやモリブデンといった希少金属の特殊加工をしている。工場によると、事故があった電気炉は工場で製造した加工製品を熱処理するために使われていたという

反省の企業だよね!
恩着せがましくゆうな!
バカ役員がころころ変わるような企業こそろくな企業じゃねー
責任ないくそ役員がすべて悪い
44:名無し :

2017/06/26 (Mon) 13:44:20

操作手順をきちんと守りましょう。一瞬の不注意が大事故につながり、取り返しの付かない事態になります。どうぞご安全に。
45:大阪 :

2017/06/28 (Wed) 07:38:45

会社の金で私的流用や飲みに使うな
職権乱用の新保守首藤健有馬敬三中村裕は悪の枢軸
46:大原 :

2017/06/29 (Thu) 14:14:33

事業主名称  東邦金属株式会社 
代表者氏名  三喜田 その他悪徳インチキ役員
事業所名   東邦金属株式会社 
事業所所在地 大阪市中央区備後町2-4-9 日本精化ビル2階
事業所概要  製造業(レアメタル)

不正受給の概要

 金額 数十億

 内容 中小企業緊急雇用安定助成金について、粉飾決算(棚卸の架空計上)
パワハラ退職強要(コンプライアンスの手帳を全従業員に配布しながら平気で約束破る)
コネ入社以外の人は人間扱いしない(つかいぱしりや個人情報の漏えい)
元役員の新保が新製品開発の大失敗により数十億もの大赤字の計上のくせに責任を取らず
社会的弱者のせいにして経営責任を一切取らない
助成金を特定の人の研修や自分たちの接待や飲食費にどぶのように捨てるインチキ経営
粉飾決算やいじめ退職を指摘されると当該従業員を退職に追い込む
47:ツダ :

2017/06/30 (Fri) 13:11:33

会社の金で私的流用や飲みに使うな
職権乱用の新保守首藤健有馬敬三中村裕は悪の枢軸
48:ツダ :

2017/07/01 (Sat) 11:03:35

昔から使い捨ての常習犯
49:山下監査役 :

2017/07/01 (Sat) 18:39:05

金属工場で事故、1人負傷 電気炉の操作誤る 北九州
2013年3月26日(火)09:00
 26日午前8時20分ごろ、北九州市門司区小森江2丁目、東邦金属(本社・大阪市中央区)の門司工場で「爆発があり、けが人が1人出た」と、工場従業員から119番通報があった。福岡県警門司署や市消防局によると、けが人は20代の男性。会話ができる状態で、命に別条はないという。

 門司署などによると、事故があったのは構内の電気炉(高さ1・7メートル、奥行き2・3メートル、幅0・8メートル)。従業員が炉のふたを開けた際、炉内から出た熱風が顔や胸部などに当たったという。炉内の水素ガスを十分に抜かないまま、ふたを開けたためにガスと大気が触れて化学反応を起こしたとみている。

 同社によると、門司工場はタングステンやモリブデンといった希少金属の特殊加工をしている。工場によると、事故があった電気炉は工場で製造した加工製品を熱処理するために使われていたという
50:山下監査役 :

2017/07/03 (Mon) 19:13:54

各 位
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 三喜田 浩
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長兼経理部長 有馬 敬三
(TEL.06-6202-3376)
弊社門司工場の発火事故について
平成25 年3 月26 日午前8 時00 分ごろ、弊社門司工場の熱処理炉において、発火事故
がございました。本件は、炉内に微量の水素が残ったまま炉を開閉した際、発火し、社
員1 名が軽傷を負っております。
杜撰な経営管理が原因でした。
その他雇用調整助成金の無駄使い(コネ入社のみに研修や交際費の多額浪費)
粉飾決算(棚卸の不正計上)いじめ退職強要(労基法違反やコンプラアンス違反)
個人情報の漏えい杜撰な管理
51:山下監査役 :

2017/07/05 (Wed) 10:48:07

各 位
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 三喜田 浩
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長兼経理部長 有馬 敬三
(TEL.06-6202-3376)
弊社門司工場の発火事故について
平成25 年3 月26 日午前8 時00 分ごろ、弊社門司工場の熱処理炉において、発火事故
がございました。本件は、炉内に微量の水素が残ったまま炉を開閉した際、発火し、社
員1 名が軽傷を負っております。
杜撰な経営管理が原因でした。
その他雇用調整助成金の無駄使い(コネ入社のみに研修や交際費の多額浪費)
粉飾決算(棚卸の不正計上)いじめ退職強要(労基法違反やコンプラアンス違反)
個人情報の漏えい杜撰な管理
52:山下監査役 :

2017/07/07 (Fri) 05:51:34

各 位
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 三喜田 浩
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長兼経理部長 有馬 敬三
(TEL.06-6202-3376)
弊社門司工場の発火事故について
平成25 年3 月26 日午前8 時00 分ごろ、弊社門司工場の熱処理炉において、発火事故
がございました。本件は、炉内に微量の水素が残ったまま炉を開閉した際、発火し、社
員1 名が軽傷を負っております。
杜撰な経営管理が原因でした。
その他雇用調整助成金の無駄使い(コネ入社のみに研修や交際費の多額浪費)
粉飾決算(棚卸の不正計上)いじめ退職強要(労基法違反やコンプラアンス違反)
個人情報の漏えい(杜撰な管理 元役員の新保)
マツモトハルオはパワハラ横行で粉飾決算の主犯格(指摘されると逆切れ)
53:山下監査役 :

2017/07/09 (Sun) 11:55:33

山下泰弘は給料泥棒
能力ないくせに金食い虫
今までのインチキした研修費や飲み代を返せ
このインチキ男が
54:山下監査役 :

2017/07/09 (Sun) 12:15:04

各 位
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 三喜田 浩
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長 新保 守
(TEL.06-6202-3376)
弊社門司工場の発火事故について
平成25 年3 月26 日午前8 時00 分ごろ、弊社門司工場の熱処理炉において、発火事故
がございました。本件は、炉内に微量の水素が残ったまま炉を開閉した際、発火し、社
員1 名が軽傷を負っております。
杜撰な経営管理が原因でした。
その他雇用調整助成金の無駄使い(コネ入社のみに研修や交際費の多額浪費)
粉飾決算(棚卸の不正計上)いじめ退職強要(労基法違反やコンプライアンス違反)
個人情報の漏えい杜撰な管理
総務の新保はインチキ役員(個人情報漏えいや会社の金で飲み代やその他公私混同多数)
その他たたけばたくさんほこりが出てきます。
大阪の東邦金属は時代遅れでインチキで下劣な企業であります
55:津田 :

2017/07/09 (Sun) 19:25:41

各 位
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 三喜田 浩
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長 新保 守
(TEL.06-6202-3376)
弊社門司工場の発火事故について
平成25 年3 月26 日午前8 時00 分ごろ、弊社門司工場の熱処理炉において、発火事故
がございました。本件は、炉内に微量の水素が残ったまま炉を開閉した際、発火し、社
員1 名が軽傷を負っております。
杜撰な経営管理が原因でした。
その他雇用調整助成金の無駄使い(コネ入社のみに研修や交際費の多額浪費)
粉飾決算(棚卸の不正計上)いじめ退職強要(労基法違反やコンプライアンス違反)
個人情報の漏えい杜撰な管理
総務の新保はインチキ役員(個人情報漏えいや会社の金で飲み代やその他公私混同多数)
その他たたけばたくさんほこりが出てきます。
大阪の東邦金属は時代遅れでインチキで下劣な企業であります
56:津田 :

2017/07/11 (Tue) 07:47:16

有馬は世間に金返せ
大阪の東邦金属は悪の枢軸
57:津田 :

2017/07/13 (Thu) 07:01:52

雇用調整不正受給
労基法を全く守らない大阪の東邦金属
58:津田 :

2017/07/15 (Sat) 06:57:55

ここへの助成金等はすべて
役立たずの役員報酬へwww
59:津田 :

2017/07/18 (Tue) 13:02:29

責任がないくそ経営陣
60:津田 :

2017/07/20 (Thu) 08:08:58

各 位
会社名 東邦金属株式会社
代表者名 代表取締役社長 三喜田 浩
(コード番号:5781)
問合せ先 取締役総務部長 新保 守
(TEL.06-6202-3376)
弊社門司工場の発火事故について
平成25 年3 月26 日午前8 時00 分ごろ、弊社門司工場の熱処理炉において、発火事故
がございました。本件は、炉内に微量の水素が残ったまま炉を開閉した際、発火し、社
員1 名が軽傷を負っております。
杜撰な経営管理が原因でした。
その他雇用調整助成金の無駄使い(コネ入社のみに研修や交際費の多額浪費)
粉飾決算(棚卸の不正計上)いじめ退職強要(労基法違反やコンプライアンス違反)
個人情報の漏えい杜撰な管理
総務の新保はインチキ役員(個人情報漏えいや会社の金で飲み代やその他公私混同多数)
その他たたけばたくさんほこりが出てきます。
大阪の東邦金属は時代遅れでインチキで下劣な企業であります

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